nickush3
11.09.12,10:44
Ahojte :)
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
Tweety
11.09.12,09:55
Ahojte :)
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
Napr..
odmeňovanie. 70 € za zápas. Veď budeš viesť evidenciu zápasov.
mohol by mi prosim niekto poradit. Mam pripravit dohodu o pracovnej cinnosti pre zamestnanca, ktory bude mat ale kazdy mesiac inu mzdu- ide spravidla o opakovanu pracovnu cinnost,ibaze mesacne by mal byt odmenovany podla statutu klubu (V zavislosti od poctu odohranych zapasov napr.). Chcem mu pripravit dohodu od 1.10. do 31.12.2012. Je mozne, ze v dohode uvediem: Odmena za vykonanu pracu: podla statutu bla bla klubu???, alebo tam musi byt stanovena presna vyska???
Velmi pekne dakujem
Napr..
odmeňovanie. 70 € za zápas. Veď budeš viesť evidenciu zápasov.
nickush3
11.09.12,16:59
Ano presne..len v dohode nebude uvedena fixna suma..lebo to zalezi aj od poctu golov a tak..takze keby ze tam napisem ze odmenovanie podla statutu, tak ja uz mu v mzdovom liste pekne vyratam kolko zarobi v ktorom mesiaci..ide mi len o to, ci to moze byt takto v dohode....
Tweety
11.09.12,17:01
Ano presne..len v dohode nebude uvedena fixna suma..lebo to zalezi aj od poctu golov a tak..takze keby ze tam napisem ze odmenovanie podla statutu, tak ja uz mu v mzdovom liste pekne vyratam kolko zarobi v ktorom mesiaci..ide mi len o to, ci to moze byt takto v dohode....
Pozri si § znenie ZP
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže tak, ako som už uviedla to bude v súlade so ZP.
Pozri si § znenie ZP
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
Takže tak, ako som už uviedla to bude v súlade so ZP.
nickush3
13.09.12,04:13
...vrelá vďaka :)