Zamestnanec nastúpil do PP 3.10.2011, zamestnávateľ mu chce dať výpoveď k 30.9.2012 podľa §63 ods.1b z dôvodu nadbytočnosti - zrušenie miesta.
Ako má zamestnávateľ postupovať? Keďže PP trvá menej ako 1 rok, patrí mu odstupné vo výške priemerného mesačného platu a tiež výpovedná lehota 1 mesiac ?
Musí s týmto zamestnanec súhlasiť ?
Veľmi pekne ďakujem za odpoveď.
Nárok na odstupné vznikne len ak pred začiatkom VD požiada o skončenie PP dohodou. Takže buď VD, alebo odstupné.

takže môžeme dať zamestnancovi výpoveď k 30.9.2012 s tým, že mu vyplatíme mesačné odstupné a tým to skončilo?

takže môžeme dať zamestnancovi výpoveď k 30.9.2012 s tým, že mu vyplatíme mesačné odstupné a tým to skončilo?
Nie, nie je to tak, dáte mu klasickú výpoveď z organiz. dôvodov, tam napíšete dátum skončenia PP (aj s VD). Ak on po jej doručení požiada o skončenie PP dohodou, tak ako som už uviedla, PP skončí dátumom na dohode a vzniká mu nárok na odstupné. Napr. Dnes mu doručíte výpoveď, aj dnes , alebo v priebehu sept. požiada o skončenie PP dohodou, odíde k 30.9. s odstupným.

takže môžeme dať zamestnancovi výpoveď k 30.9.2012 s tým, že mu vyplatíme mesačné odstupné a tým to skončilo?

Pri vypovedi nemozete rozhonut o odstupnom, mozete mu navrhnut ukoncenie PP dohodou, z dovodu rusenia prac. miesta a s narokom na odstupne.
Ak s tym bude suhlasit, tak mu vyplatite odstupne v sep[t. vyplate a k 30.9. konci.

Ak nie, tak mu date riadnu vypoved s vypovednou dobou v oktobri a konci 31.10. bez naroku na odstupne (ak nepoziada o ukoncenie PP dohodou este v septembri, pred zaciatkom plynutia VD).

velmi pekne dakujem za odpoved

Zamestnanci pracujú u nás viac ako 12 rokov. Ak im dáme výpoveď pre rušenie prevádzky myslím že v súčastnosti je 3- mesačná výpovedná lehota alebo odstupné (ako sa zamestnanec rozhodne). Ak im dáme výpoveď v októbri - pracovný pomer bude končiť k 31.1.2013. (ak nebude dohodou s odstupným). Bude sa postupovať podľa terajšieho ZP alebo podľa novelizovaného, ktorý bude platiť od 1.1.2013?

podľa súčasne platného

Zamestnanci pracujú u nás viac ako 12 rokov. Ak im dáme výpoveď pre rušenie prevádzky myslím že v súčastnosti je 3- mesačná výpovedná lehota alebo odstupné (ako sa zamestnanec rozhodne). Ak im dáme výpoveď v októbri - pracovný pomer bude končiť k 31.1.2013. (ak nebude dohodou s odstupným). Bude sa postupovať podľa terajšieho ZP alebo podľa novelizovaného, ktorý bude platiť od 1.1.2013?
Podstatný je dátum na výpovedi, nie to, kedy končí VD.

Ďakujem.

Kamarátke počas PN volali z práce, že z dôvodu nadbytočnosti sa prepúšťa a aj ona má pripravenú výpoveď, aby ukončila PN a dostane výpoveď s 2-mes.odstupným. Ak vraj bude PN predlžovať, odstupné už potom nedostane. Som toho názoru, že ju iba zastrašujú...alebo sa mýlim?
Vďaka!

Kamarátke počas PN volali z práce, že z dôvodu nadbytočnosti sa prepúšťa a aj ona má pripravenú výpoveď, aby ukončila PN a dostane výpoveď s 2-mes.odstupným. Ak vraj bude PN predlžovať, odstupné už potom nedostane. Som toho názoru, že ju iba zastrašujú...alebo sa mýlim?
Vďaka!

čisté zastrašovanie. Ak má výpoveď podľa § 63 ods. 1 písm. a) - túto jej môžu dať aj počas PN, ak má výpoveď podľa písm. b) - počkajú do ukončenia PN (musia). ...si skôr myslím, že sa boja, že PN bude do konca roka no a od 1.1.2013 tu máme opäť súbeh VD a odstupného - takže preto sa boja a tlačia.....

Vďaka za uistenie, tictac7!
Neviem presne, či sa jedná o výpoveď par.63 ods.1a alebo 1b, ale keď ju žiadajú o ukončenie PN, tak asi 1b... len ma napadlo, či nemôžu mať predsa len "nejakú páku", aby neprišla o odstupné...

Ešte by som potrebovala poradiť, keď ZC dostal výpoveď podľa par. 63 nadbytočnosť miesto sa ruší k 30.9. a zamestnanec sa dohodol na mesačnom odstupnom bez výpovednej lehoty, teda končí hneď k 30.9. tak ako mám sformulovať výpoveď? mení sa to na výpoveď dohodou podľa par. 60 ? s dátumom ukončenie PP k 30.9.2012 ? keďže pôvodná výpoveď podľa par. 63 s dátumom ukončenia PP k 31.10.2012.

Viď príspevok č. 4 od Tweety.

Výpoveď podľa §63 ods.1 písm.b) k 30.9. s mesačnou výp.lehotou, následne zamestnanec požiada o skončenie PP dohodou najneskôr 30.9. a zamestnávateľ vyhotoví dohodu podľa §60 so skončením PP 30.9. a s mesačným odstupným.

Dobrý deň ja by som tiež potrebovala poradiť prosím. Zamestnávateľ chce dať výpoveď k 31.10.2012 s dvojmesačnou výpovednou dobou pre každého zamestnanca (bez ohľadu na to ako dlho pracoval) takže prac. pomer sa skončí 31.12.2012.Viem že by to nemal, aj som mu to vravela ale trvá na svojom. Ak dáme roz. prac. pomeru dohodou je možné dať výpovednú dobu, alebo výpovedná doba sa dáva len pri výpovedi §63 ZP? O odstupnom ani nepadla reč to im ani nebude chcieť dať. Je potom výpoveď resp. roz. prac. pomeru neplatné ak je zlá dĺžka výpovednej doby? Ďakujem

aký dôvod má na to ZĽ? podľa ktorého § ZP?

Dobrý deň ja by som tiež potrebovala poradiť prosím. Zamestnávateľ chce dať výpoveď k 31.10.2012 s dvojmesačnou výpovednou dobou pre každého zamestnanca (bez ohľadu na to ako dlho pracoval) takže prac. pomer sa skončí 31.12.2012.Viem že by to nemal, aj som mu to vravela ale trvá na svojom. Ak dáme roz. prac. pomeru dohodou je možné dať výpovednú dobu, alebo výpovedná doba sa dáva len pri výpovedi §63 ZP? O odstupnom ani nepadla reč to im ani nebude chcieť dať. Je potom výpoveď resp. roz. prac. pomeru neplatné ak je zlá dĺžka výpovednej doby? Ďakujem
VD je len pri výpovedi.

Pravdepodobne dáme pre zrušenie prac. miesta ale potom o dva mesiace príjmeme znova na to miesto ľudí - ak by bolo podľa zamestnávateľa tak aj na druhý deň by prijal na to miesto. On mi dal len info k 31.10. výpoveď s 2-mes. výp. dobou. To sú jeho požiadavky a aj podmienky ostatné mám vyriešiť čo dám do výpovede tak to teraz riešim a zamotávam sa v tom.

Zamestnávateľ má vlastný zákonník práce?
Ak má zamestanec nárok na viac, ako dva mesiace VD a napadne to, tak máte smolu.. Ak neprijme VD, ale požiada o skončenie prac. pomeru dohodou po doručení vašej výpovede, tak máte tiež smolu, lebo nárok na odstupné bude mať..

Dobrý deň, potrebujem poradiť. Máme po Slovensku viacero obchodov a jeden sa ide zavriet. Je tam jedna na DOPČ do 31.12. - tej netreba nic, iba sa jej uz neda nova dohoda a je to. Druhý na dobu určitú do 31.12.-tomu par dni predtym oznamim, ze mu konci doba urcita. A dalsi dvaja su tam 7 rokov. Tym napisem vypoved podla par.63 ods.1 pism. a - tri mesiace vypovedna lehota a ak pred jej zacatim poziadaju o skoncenie PP dohodou, tak budu mat narok na trojmesacne odstupne. Je to vsetko v poriadku? A nema niekto nejaky vzor, ako mam tu vypoved napisat? Dakujem

chcela by som sa spytat k tomu prispevku. mam takyto isty pripad. davam vypoved k 31.10., zamestnanci boli zamestnani 7 rokov, takze vypovedna lehota 3 mesiace. Podpisali prevzatie vypovede a teraz maju do konca mesiaca sa rozhodnut ci odidu do 31.10. s odstupnym alebo 31.1.2012 bez odstupneho. a teraz oni napisu ziadost ze chcu odist dohodou k 31.10. a ja im odpisem ze suhlasime so skoncenim PP dohodou k 31.10 a dam im odstupne za 3 mesiace?