Pracovníčka bola uznaná ako invalidná s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť 55%.
Po PN nastúpila do zamestnania.
Podľa posudku môže vykonávať iba prácu: fyzicky nenáročnú, v sede.
Svoju prácu podľa prac. zmluvy vykonávať teda nemôže, a žiadnu inú prácu v organizácii pre ňu nemáme.
Ako máme postupovať?

Môžeme jej dať výpoved podľa § 63,ods. 1/c?
Musíme žiadať o súhlas úrad práce?
Ďakujem
Môžete takto postupovať, súhlas ÚP nie je potrebný.