Po 1.1.2013 sa budete povazovat za zamestnanca na ucely zakona o soc. poisteni v dvoch roznych dovodov - budete zamestnancom "dvakrat".

Podla § 30 pism b) zamestnanec ma narok na nemocensku davku, ak ...
...
b) nema prijem, ktorý sa považuje za vymeriavací základ podľa § 138 ods. 1 za obdobie, v ktorom nevykonáva činnosť zamestnanca z dôvodov uvedených v § 33 ods. 1, § 39 ods. 1, § 48 ods. 1 a § 49 ods. 1.

Podla § 58 ods. 1 sa narok na nemocensku davku posudzuje samostatne z každého nemocenského poistenia.

Narok na matersku teda budete mat, pokial splnite podmienku podla § 30 pism. b) vzhladom na nemocenske poistenie zamestnanca s pracovnou zmluvou. Nie je podstatne, ze v inom nemocenskom poisteni (zamestnanca na dohodu) prijem pocas doby materskej (cerpanej v prveho poistenia) mat budete.

Pre istotu p. Mihal, na skoleni som pochopila, ze materske nestrati zena pracujuca na dohodu s nepravidelnym prijmom. Mozem vyssie uvedene chapat, ze pripadna praca na dohodu teda nebude mat vplyv na odobratie materskej?

Na seminari som to hovoril v zmysle "pre istotu". Fakty vyplyvajuce zo zakona su v prispevku vyssie ,-) ...teda praca na dohodu popri poberani materskej z ineho nem. poistenia zamestnanca nebude mat vplyv na odobranie materskej.

ak bude pracovať na dohodu s nepravidelným príjmom, táto jej predsa nezakladá účasť na nemocenskom poistení........

Dakujem za odpoved.
Moju otazku som poslal asi 3 politickym stranam a samozrejme aj ta co tieto kontraproduktivne navrhy chcu realizovat, ministerstvam ktore su v kompetecii ohladom statnych davok...samozrejme,ze mi nikto este neopovedal... na socialke mi povedali,ze sa mam informovat neskor,niekedy zaciatkom decembra :)
Iba vy :) a strana sas ktora mi povedala,ze sa stym budu zaoberat...

Chcel som len vediet,pretoze by to bolo nelogicke,ked si z dohod,budem platit odvody v plnej vyske teda statu odvadzam peniaze do rozpoctu by ma chcel takto stat nemotivovat pracovat...avsak minule zmeny pani tomanovej mi potvrdili ,ze pri sucasnej strane si nemozem byt isty...oni len potrebuju dosiahnut jeden bod,teda zvysenie penazi do rozpoctu a nezaujimaju ich dosledky: vid. rychla zmena noveli koli nemocenskemu poisteniu aj za plat na dohodu 1 euro :)
taktiez som velmi zvedavy kolko ludi strati pracu koli tejto zmene...
Najviac sa divim kde su studenti preco nie su v uliciach..po novom roku totizto poistenci statu budu musiet za par euro platit odvody a teda budu nezaujimavi pre zamestnavatelov cim sa znizi ich konkurenca vyhoda na trhu prace po skonceni skoly...

Ospravelnujem sa za to,ze som sa rozpisala a dakujem za odpoved. Dufam,ze budem moct pracovat a poberat materske...potom sa totizto po materskej chcem vratit do prace na to iste miesto a stym istym vyhladom v kariere :)

Dakujem.

Prave preto prva interpretacia spominala len taketo dohody "pre istotu" na neodobratie materskej

Prosím Vás, a čo sa považuje za nepravidelný príjem? Nie je mi to moc jasné. Ja som na materskej, dcérka má vyše roka... momentálne pracujem na dohodu.... aj tak pri hrubej mzde cca 86 euro vyjde v čistom 65... ako mi teda budú sťahovať a čo vlastne? Oplatí sa mi pracovať na dohodu? Koľko hodín môžem odrobiť na dohodu od nového roku? Alebo môžem zanechať materskú a dostanem od štátu nejaký príspevok na malú? Keby som sa riadne zamestnala? Či toto už náš skvelý štát nepodporuje? Z čoho má prosím Vás matka uživiť svoje dieťa?
Ďakujem.

Otázka: Keď prihlásime ženu na predĺženej rodičovskej dovolenke ako dohodára do SP a ZP k 1.1.2013, prestane byť poistencom štátu (ZP)?

Otázka: Keď prihlásime ženu na predĺženej rodičovskej dovolenke ako dohodára do SP a ZP k 1.1.2013, prestane byť poistencom štátu (ZP)?

do zdravotnej poisťovne je potrebné prihlásiť na dni, ktoré odpracuje. teda ak by pracovala každý pracovný deň 2 hodiny tak ju netreba odhlasovať (toto ešte trošku polemizujú, ale ZP už hovoria, že netreba) potom sa platiteľom stáva zamestnávateľ nie štát.

ak by vykonávala prácu na dohodu len niektoré dni, tak za tie dni, ktoré pracuje je platiteľom zamestnávateľ a za ostatné dni zostáva platiteľom štát, keďže je na predĺženej rodičovskej dovolenke (predpokladám platenej).

do zdravotnej poisťovne je potrebné prihlásiť na dni, ktoré odpracuje. teda ak by pracovala každý pracovný deň 2 hodiny tak ju netreba odhlasovať (toto ešte trošku polemizujú, ale ZP už hovoria, že netreba) potom sa platiteľom stáva zamestnávateľ nie štát.

ak by vykonávala prácu na dohodu len niektoré dni, tak za tie dni, ktoré pracuje je platiteľom zamestnávateľ a za ostatné dni zostáva platiteľom štát, keďže je na predĺženej rodičovskej dovolenke (predpokladám platenej).

už nepolemizujú, na víkendy je povinnosť odhlasovať......

ale pozor, koľko zarobí, je tu totiž nebezpečie ak jej príjem bude vyšší ako 15 nás. ŽM (niečo okolo 2950) € stane sa samoplatiteľom i za dni kedy nebude mať dohodu.....

Pekny den, prosim o radu...

Cakam svoje tretie dieta, momentalne som na rodicovskej dovolenke a v aprili by som mala nastupit na svoju tretiu matersku. Obe materske (a predpokladam, ze aj tato nadchadzajuca) sa mi ratali z prijmu, ktory mi umoznil mat maximalnu moznu vysku materskej. v r. 2012 som zacala pracovat aj na dohodu u ineho zamestnavatela, iba take mensie ciastky, 10 hod. mesacne. Malo to tak byt aj tento rok, ale vzhladom k zmenam v zakone sme to nateraz zastavili a premyslame co dalej. Bojim sa, aby tym, ze si privyrobim nejakych 80 eur mesacne k rodicovskej, som si neohrozila vymeriavaci zaklad pre matersku, na ktoru pojde, alebo dochodok atd... Skratka ci sa mi ta dohoda 80 eurova vobec oplati (aj ked matku na rodicovskej vie aj takato suma potesit, ale nie za cenu, ze pridem o matersku potom..). Ako to je? Oplati sa mi robit este na dohodu? Neznizim si tym matersku...? Pripadne su tam nejake podmienky, ktore musim splnit...? Dakujem za radu