Prosím vás, ideme vypracovať nový pracovný poriadok a chceli by sme v ňom podľa §152 ods. 8 ZP upraviť podmienky, za ktorých sa bude zamestnancom poskytovať stravovanie aj počas dovolenky a prekážok v práci.
Môžeme to spraviť? Nie som si totiž istá, či pracovný poriadok môže ísť nad rámec zákona a priznávať viac práv zamestnancom, ako stanovuje zákon. Viem, že by mal spresňovať niektoré postupy, ktoré sú v ZP stanovené všeobecnejšie, ale ako inak sa dá potom využiť §152 ods. 8 ZP? PP to neumožnňuje, musíte mať KZ alebo zástupcov zamestnancov- zamestnaneckú radu.

KZ síce nemáme, ale ako píšeš - keby sme mali zástupcu zamestnancov - zamestnaneckého dôverníka (máme menej ako 50 zamestnancov), tak by sa to dalo upraviť kde? Nie v pracovnom poriadku?

milá Andka, musíte mať KZ a v tom presne určiť podmienky poskytnutia stravy. Org.poriadok to neobsahuje. U nás dostávame stravné lístky aj na dovolenky. Zo SF tiež prispievame . Máme rozšírený okruh osôb :starosta a zástupca starostu atiež dostane stravné lístky. Takto sme to odsúhlasili v KZ. Lepšie mať odborovú organizáciu. Kolektívna zmluva vyššieho stupňa presne stanovuje kde môžete vyjednať výhodnejšie podmienky nad rámec zákona.
Pekný deň.