adchen
19.09.12,13:46
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
drobeceva
19.09.12,11:51
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
prečo má mesačnú VD - koľko u Vás pracuje?
V prvom rade treba zistiť, prečo nenastúpil - nemá náhodou PN-ku? Ak nie, treba ho písomne vyzvať k nastúpeniu do práce. Ak nenastúpi - viesť absencie, následne okamžité ukončenie PP
potrebovala by som poradiť.
Zamestnanec požiadal o skončenie PP k 10.09.2012, my sme s tým nesúhlasili a trváme na výpovednej dobe, ktorá začiná plynúť od 01.10.2012 do 31.10.2012. Avšak zamestnanec už na ďalší deň nenastúpil do práce, normálne by som ho ukončila na absencie ale jeden sudca sa sťažoval, že takto nemôžeme ukončiť zamestnanca pred plynutím výpovednej doby, ale že musím mu viesť absencie a až potom k tomu 1.10. mu môžem poslať okamžité skončenie, neviem či to tak má byť preto by som sa chcela opýtať na to lebo mne to nedáva nejak zmysel
Ďakujem
Ada
prečo má mesačnú VD - koľko u Vás pracuje?
V prvom rade treba zistiť, prečo nenastúpil - nemá náhodou PN-ku? Ak nie, treba ho písomne vyzvať k nastúpeniu do práce. Ak nenastúpi - viesť absencie, následne okamžité ukončenie PP
adchen
19.09.12,12:00
Pracuje u nás pol roka, a nie neni na PN-ke proste nechodí do práce, bol vyzvaný aby nastúpil ale žiadna reakcia.
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
drobeceva
19.09.12,12:03
Pracuje u nás pol roka, a nie neni na PN-ke proste nechodí do práce, bol vyzvaný aby nastúpil ale žiadna reakcia.
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
skôr, ako s ním ukončíš PP pre absencie, musíš mu to písomne oznámiť...okamžité ukončenie PP končí prevzatím zásielky, resp. po ulož.dobe
Môžem ho teda na absencie napr. ukončiť aj k dnešnému dňu či musím čakať až kým začne plynúť tá výpovedná doba?
Ide vlastne o to aj, že ja keď ho ukončím príklad na absencie teraz bude mať zamestnávateľ stále nárok na vymáhanie jednej mesačnej mzdy?
skôr, ako s ním ukončíš PP pre absencie, musíš mu to písomne oznámiť...okamžité ukončenie PP končí prevzatím zásielky, resp. po ulož.dobe
adchen
19.09.12,12:07
no veď mu pošlem okamžité skončenie pre absencie a keď preberé alebos a to vráti tak ho ukončím :)
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
tictac7
19.09.12,12:17
no veď mu pošlem okamžité skončenie pre absencie a keď preberé alebos a to vráti tak ho ukončím :)
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
§62 ods. 8 - ak máš písomnú dohodu, tak áno
a môže sa od neho vymáhať ten jeden mesačný plat?
§62 ods. 8 - ak máš písomnú dohodu, tak áno
scame
25.09.12,05:08
Alebo ak to je zahrnute v pracovnej zmluve