Dobrý deň prajem,

pekne prosím o pomoc. Ako je to, ak zamestnanci idú na výlet (v rámci realizácie sociálnej politiky spoločnosti a budovania dobrý personálnych pracovných vzťahov) a tento výlet sa bude konať celý deň. Musia si zamestnanci vybrať dovolenku na tento deň? Alebo keďže je to v rámci budovania "pracovných vzťahov", nie je potrebné, aby si zamestnanci čerpali dovolenku.

Prosím, pomôžete?
Je to snáď na rozhodnutí zamestnávateľa čo a ako.

Je to snáď na rozhodnutí zamestnávateľa čo a ako.

Zamestnávateľ súhlasí, že si nebudú musieť vziať dovolenku. Ale ako potom ďalej? Čo je to potom? Pracovná cesta? A aký má účel? Môže byť jej účelom "tvorba pozitívnych interpersonálnych vzťahov"?

Prosím, pomôžete?

Zamestnávateľ súhlasí, že si nebudú musieť vziať dovolenku. Ale ako potom ďalej? Čo je to potom? Pracovná cesta? A aký má účel? Môže byť jej účelom "tvorba pozitívnych interpersonálnych vzťahov"?

Prosím, pomôžete?
Pracovná cesta to nie je, veď tam nebudete vykonávať prácu,či? My sme to mali ako klasický pracovný deň.(hoci sme pracovali na niečom úplne inom)

Pracovná cesta to nie je, veď tam nebudete vykonávať prácu,či?

No veď práve. Aj ja si to myslím. Ale ako potom? Ak zamestnávateľ povie, že idú zamestnanci do iného mesta na celodenný výlet v pondelok (t.j. v pracovný deň). Ako to potom vyriešiť, že nie sú v práci (na svojich miestach, kde vykonávajú prácu)? Musia si títo zamestnanci vypísať dovolenku? Zamestnávateľ na tom netrvá... Ale ako potom, ak si nevypíšu dovolenky??? Musí sa im poskytnúť neplatené voľno? No to by bolo veľmi nespravodlivé, nie?

Prosím pekne o pomoc....

No veď práve. Aj ja si to myslím. Ale ako potom? Ak zamestnávateľ povie, že idú zamestnanci do iného mesta na celodenný výlet v pondelok (t.j. v pracovný deň). Ako to potom vyriešiť, že nie sú v práci (na svojich miestach, kde vykonávajú prácu)? Musia si títo zamestnanci vypísať dovolenku? Zamestnávateľ na tom netrvá... Ale ako potom, ak si nevypíšu dovolenky??? Musí sa im poskytnúť neplatené voľno? No to by bolo veľmi nespravodlivé, nie?


Prosím pekne o pomoc....

Čo vy na to, že by dal zamestnávateľ pracovné voľno s plnou náhradou mzdy z dôvodu, že sú zamestnanci na rekondičnom pobyte (§ 138 Zákonníka práce)? Prosím, alebo mi viete poradiť iné možnosti, prosím?

Čo vy na to, že by dal zamestnávateľ pracovné voľno s plnou náhradou mzdy z dôvodu, že sú zamestnanci na rekondičnom pobyte (§ 138 Zákonníka práce)? Prosím, alebo mi viete poradiť iné možnosti, prosím?
Môže aj to byť, ale to by stálo zamestnáv. viac, než mzda za tento deň.

Môže aj to byť, ale to by stálo zamestnáv. viac, než mzda za tento deň.

A prosím, o čo viac? O sumu tých nákladov na tento výlet? Alebo ešte o niečo viac? Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady!

A prosím, o čo viac? O sumu tých nákladov na tento výlet? Alebo ešte o niečo viac? Ďakujem veľmi pekne za Vaše rady!
Náhrada sa počíta priemerkou zo mzdy za posledný kvartál. To, že budú pre firmu aj iné náklady, to je jasné.

Náhrada sa počíta priemerkou.

Áno, tzn. že ak mali zamestnanci napr. v auguste polročné odmeny, tak potom tieto zohľadnia výpočet náhrady mzdy priemerkou za ten deň voľna v septembri a tak sa môže stať, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi viac ako by mal v tento deň, ak by nemal pracovné voľno, ale normálne by bol v práci.

Takto ste to mysleli, keď ste napísali, že to bude stáť zamestnávateľa viac?

Ďaaaakujem pekne za pomoc!

Áno, tzn. že ak mali zamestnanci napr. v auguste polročné odmeny, tak potom tieto zohľadnia výpočet náhrady mzdy priemerkou za ten deň voľna v septembri a tak sa môže stať, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi viac ako by mal v tento deň, ak by nemal pracovné voľno, ale normálne by bol v práci.

Takto ste to mysleli, keď ste napísali, že to bude stáť zamestnávateľa viac?

Ďaaaakujem pekne za pomoc!
Teraz by pripadal do úvahy priemer z 2.Q.

Teraz by pripadal do úvahy priemer z 2.Q.

Jaj, pardon, pomylil som sa. Moja otazka mala zniet takto:

Áno, tzn. že ak mali zamestnanci napr. v 6/2012 polročné odmeny, tak potom tieto zohľadnia výpočet náhrady mzdy priemerkou za ten deň voľna v septembri a tak sa môže stať, že zamestnávateľ vyplatí zamestnancovi viac ako by mal v tento deň, ak by nemal pracovné voľno, ale normálne by bol v práci.

Takto ste to mysleli, keď ste napísali, že to bude stáť zamestnávateľa viac?

Ďaaaakujem pekne za pomoc!

Prosím, práve som počul názor, že podľa § 138 Zákonníka práce sa rekondičným pobytom rozumie pobyt podľa § 11 zákona o BOZP ( a ten by mal napr. trvať minimálne 7 dní....) a tak by sa to nedalo použiť v našom prípade. Ale Tweety píše, že to môžeme použiť. A ja by som bol veľmi rád, ak by to tak bolo.

Tak prosím, ako to je? Je to tak, že rekondičný pobyt uvedený v § 138 ZP je ten, ktorý je uvedený v § 11 zákona o BOZP????

Prosím, práve som počul názor, že podľa § 138 Zákonníka práce sa rekondičným pobytom rozumie pobyt podľa § 11 zákona o BOZP ( a ten by mal napr. trvať minimálne 7 dní....) a tak by sa to nedalo použiť v našom prípade. Ale Tweety píše, že to môžeme použiť. A ja by som bol veľmi rád, ak by to tak bolo.

Tak prosím, ako to je? Je to tak, že rekondičný pobyt uvedený v § 138 ZP je ten, ktorý je uvedený v § 11 zákona o BOZP????
Tiež som toho názoru, že rekondičný pobyt nemôže byť jednodňový výlet , zbytočne o tom toľko polemizovať, treba jednoducho zistiť, ako to robia iné firmy, ale mám za to, že tak ako som už napísala niekde vyššie.

Tiež som toho názoru, že rekondičný pobyt nemôže byť jednodňový výlet , zbytočne o tom toľko polemizovať, treba jednoducho zistiť, ako to robia iné firmy, ale mám za to, že tak ako som už napísala niekde vyššie.

Takže vlastne by sme to urobili tak, že nebude to ani pracovná cesta ani čerpanie dovolenky ani žiadne platené voľno. Proste by sme to urobili tak, že zamestnanci boli v práci vo svojich miestach a pracovali.

Len čo ak sa napr. na tom výlete stane nejaký úraz? Čo s tým, prosím, potom?

Myslíte, že to máme urobiť tak, že vlastne žiadny výlet nevykážeme?

Ďakujeme pekne!

Takže vlastne by sme to urobili tak, že nebude to ani pracovná cesta ani čerpanie dovolenky ani žiadne platené voľno. Proste by sme to urobili tak, že zamestnanci boli v práci vo svojich miestach a pracovali.

Len čo ak sa napr. na tom výlete stane nejaký úraz? Čo s tým, prosím, potom?

Myslíte, že to máme urobiť tak, že vlastne žiadny výlet nevykážeme?

Ďakujeme pekne! Na to sú vo firme manažéri, aby niečo múdre vyhútali, nie?Takéto riešenia výletov nikde v ZP nenájdeš.
Nie som zamestnávatedľ, ale urobila by som to takto, kedže je to v inom meste, vypísala by som príkaz na cestu ,(keby niečo) po príchode by som to založila, akoby žiadna ani nebola, lebo vlastne ani nebola.