Prosím, poradíte nám? Zamestnávateľ (s.r.o.) chce využiť možnosť poskytnutia ďalšieho pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 písm. b) Zákonníka práce S NAHRADOU MZDY. Ako má postupovať? Musí toto poskytnutie ďalšieho voľna zapracovať do pracovnej zmluvy so zamestnancom? Alebo stačí, len keď mu to voľno poskytne na základe mailového dohovoru?

Ďakujem pekne za pomoc!
Nemusí to mať v zmluve, stačí, ako o tej možnosti rozhodne v súlade so ZP.

Nemusí to mať v zmluve, stačí, ako o tej možnosti rozhodne v súlade so ZP.

Takže ak by chcel zamestnávateľ dať platené pracovné voľno zamestnankyniam ku dnu matiek, stačí ak vydá o tom nariadenie a následne o tom informuje personalistku, aby počítala na ten deň náhradu mzdy (priemerom...)?

Ďakujem pekne!

Takže ak by chcel zamestnávateľ dať platené pracovné voľno zamestnankyniam ku dnu matiek, stačí ak vydá o tom nariadenie a následne o tom informuje personalistku, aby počítala na ten deň náhradu mzdy (priemerom...)?

Ďakujem pekne!

Prosím, môže sa to takto urobiť? Prosím....

Takže ak by chcel zamestnávateľ dať platené pracovné voľno zamestnankyniam ku dnu matiek, stačí ak vydá o tom nariadenie a následne o tom informuje personalistku, aby počítala na ten deň náhradu mzdy (priemerom...)?

Ďakujem pekne!
Takéto veci by bolo dobre zapracovať aj do smernice o odmeňovaní.

Takéto veci by bolo dobre zapracovať aj do smernice o odmeňovaní.

Ďakujem veľmi pekne!