majkii
22.09.12,06:47
Ahojte, manželka chce nastúpiť do zamestnania od 1.10 a ukončiť tak rodičovskú dovolenku. dcéra dovrši vek 3 rokov až v januári. Po nástupe do riadneho zmestnania stratí nárok na poberanie RP? alebo je možný súbeh poberania RP a riadneho zmestnania? Ešte doplním, že dcéra chodí do MŠ.
za každú odpoveď ďakujem
za každú odpoveď ďakujem
veronikasad
22.09.12,04:55
Rodičovský príspevok nestratí, môže ho poberať v súbehu so mzdou. Ak sú náklady na škôlku vyššie ako výška RP, môže požiadať na UP namiesto výplaty RP príspevok na starostlivosť o dieťa, kde však musí mesačne dokladov výšku platby za škôlku.
majkii
22.09.12,05:06
ďakujem za odpoveď, tiež si myslím, že by nemala stratiť RP, zamestnávateľ jej však tvrdil, že neexistuje súbeh riadneho pracovného pomeru a poberania RP. Náklady na škôlku sú 100 € + strava, Ak by sme stratili RP škôlka nám zníži poplatok na asi 47 € + strava,
Ešte by som sa opýtal, či manželka pri nástupe do zamestnania je túto skutočnosť povinná oznámiť socialnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a úradu práce a sociálnych vecí?.
Ešte by som sa opýtal, či manželka pri nástupe do zamestnania je túto skutočnosť povinná oznámiť socialnej poisťovni, zdravotnej poisťovni a úradu práce a sociálnych vecí?.
ewita888
22.09.12,09:53
Zamestnávateľ nemá pravdu, je možný súbeh práce a poberania RP..
V sociálnej poisťovni je treba odhlásiť sa ako poistenec štátu..
V zdravotnej poisťovni sa odhlásite ako poistenec štátu až po ukončení poberania RP..
Na Upsvar-e neriešite nič..
V sociálnej poisťovni je treba odhlásiť sa ako poistenec štátu..
V zdravotnej poisťovni sa odhlásite ako poistenec štátu až po ukončení poberania RP..
Na Upsvar-e neriešite nič..