Jozef Mihál
25.09.12,15:53
ODVODY ZAMESTNANCOV OD 1.1.2013
Status
StP + RFS
IP
NP
PvN
UP
GP
ZP
Osoby v pracovnom pomere
x
x
x
x
x
x
x
Štátni zamestnanci
x
x
x
x
x
x
Osoby v služobnom pomere
x
x
x
x
x
x
Sudcovia
x
x
x
x
Prokurátori
x
x
x
x
Žiaci SŠ a študenti VŠ pri odbornej praxi
x
Dohody študenti do 18 r. 1)
x
x
Dohody starobní a výsluhoví dôchodcovia 2)
x
x
x
Dohody študenti od 18 r., inval. dôch. 3)
x
x
x
x
Dohody ostatní nepravidelný príjem
x
x
x
x
x
Dohody ostatní pravidelný príjem
x
x
x
x
x
x
x
Konatelia s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Konatelia s.r.o. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Štatutári s pravidelným mesačným príjmom 4)
x
x
x
x
x
Štatutári s nepravidelným príjmom 4)
x
x
x
Spoločníci s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Spoločníci s.r.o. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Komanditisti k.s. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Komanditisti k.s. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Členovia družstva s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Členovia družstva s nepravidelným príjmom
x
x
x
Členovia družstva s prav. mes. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)
x
x
x
x
x
x
x
Členovia družstva s neprav. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)
x
x
x
x
x
Riaditelia štátneho podniku
x
x
x
x
x
x
Ústavní činitelia 5)
x
x
x
x
x
x
Župani, primátori, starostovia, poslanci VUC
x
x
x
x
x
x
Poslanci s pravidelným mesačným príjmom 6)
x
x
x
x
x
x
Poslanci s nepravidelným príjmom 6)
x
x
x
x
Pestúni v zariadení pestúnskej starostlivosti
x
x
x
x
x
Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s prav. mes. príjmom
x
x
x
x
x
Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s neprav. príjmom
x
x
x
x
Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s prav. mes. príjmom 7)
x
x
x
x
x
Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s neprav. príjmom 7)
x
x
x
Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s prav. mes. príjmom
x
x
x
x
x
Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s nepravidelným príjmom
x
x
x
Poznámky:
1) študenti na dohodu o brigádnickej práci študentov do dovŕšenia 18 r. veku pri príjme max. 66 eur mesačne
2) poberatelia starobných dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek
3) študenti 18 r. a starší alebo s príjmom nad 66 eur mesačne, poberatelia invalidných dôchodkov a výsluhových invalidných dôchodkov
4) členovia štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, kontrolných komisií a iných samosprávnych orgánov právnických osôb
5) prezident, členovia vlády, poslanci NRSR, verejný ochranca práv, poslanci Európskeho parlamentu
6) poslanci obecných a mestských zastupiteľstiev
7) zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkazné zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
StP = Starobné poistenie
RFS = Rezervný fond solidarity
IP = Invalidné poistenie
NP = Nemocenské poistenie
PvN = Poistenie v nezamestnanosti
UP = Úrazové poistenie
GP = Garančné poistenie
ZP = Zdravotné poistenie
Všeobecne platné výnimky
Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu a na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č.7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií - štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá a ručí štát.
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
Status
StP + RFS
IP
NP
PvN
UP
GP
ZP
Osoby v pracovnom pomere
x
x
x
x
x
x
x
Štátni zamestnanci
x
x
x
x
x
x
Osoby v služobnom pomere
x
x
x
x
x
x
Sudcovia
x
x
x
x
Prokurátori
x
x
x
x
Žiaci SŠ a študenti VŠ pri odbornej praxi
x
Dohody študenti do 18 r. 1)
x
x
Dohody starobní a výsluhoví dôchodcovia 2)
x
x
x
Dohody študenti od 18 r., inval. dôch. 3)
x
x
x
x
Dohody ostatní nepravidelný príjem
x
x
x
x
x
Dohody ostatní pravidelný príjem
x
x
x
x
x
x
x
Konatelia s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Konatelia s.r.o. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Štatutári s pravidelným mesačným príjmom 4)
x
x
x
x
x
Štatutári s nepravidelným príjmom 4)
x
x
x
Spoločníci s.r.o. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Spoločníci s.r.o. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Komanditisti k.s. s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Komanditisti k.s. s nepravidelným príjmom
x
x
x
Členovia družstva s pravidelným mesačným príjmom
x
x
x
x
x
Členovia družstva s nepravidelným príjmom
x
x
x
Členovia družstva s prav. mes. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)
x
x
x
x
x
x
x
Členovia družstva s neprav. príjmom, v prac. vzťahu k družstvu (OZ § 226)
x
x
x
x
x
Riaditelia štátneho podniku
x
x
x
x
x
x
Ústavní činitelia 5)
x
x
x
x
x
x
Župani, primátori, starostovia, poslanci VUC
x
x
x
x
x
x
Poslanci s pravidelným mesačným príjmom 6)
x
x
x
x
x
x
Poslanci s nepravidelným príjmom 6)
x
x
x
x
Pestúni v zariadení pestúnskej starostlivosti
x
x
x
x
x
Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s prav. mes. príjmom
x
x
x
x
x
Osoby vo výkone väzby, vo výkone trestu s neprav. príjmom
x
x
x
x
Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s prav. mes. príjmom 7)
x
x
x
x
x
Osoby na zmluvy podľa Obč. zákonníka s neprav. príjmom 7)
x
x
x
Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s prav. mes. príjmom
x
x
x
x
x
Likvidátori, prokuristi, nútení správcovia s nepravidelným príjmom
x
x
x
Poznámky:
1) študenti na dohodu o brigádnickej práci študentov do dovŕšenia 18 r. veku pri príjme max. 66 eur mesačne
2) poberatelia starobných dôchodkov a poberatelia výsluhových dôchodkov, ktorí dovŕšili dôchodkový vek
3) študenti 18 r. a starší alebo s príjmom nad 66 eur mesačne, poberatelia invalidných dôchodkov a výsluhových invalidných dôchodkov
4) členovia štatutárnych orgánov, správnych a dozorných rád, kontrolných komisií a iných samosprávnych orgánov právnických osôb
5) prezident, členovia vlády, poslanci NRSR, verejný ochranca práv, poslanci Európskeho parlamentu
6) poslanci obecných a mestských zastupiteľstiev
7) zmluvy podľa Občianskeho zákonníka, napríklad príkazné zmluvy, ak ide o závislú činnosť podľa § 5 zákona č.595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov
StP = Starobné poistenie
RFS = Rezervný fond solidarity
IP = Invalidné poistenie
NP = Nemocenské poistenie
PvN = Poistenie v nezamestnanosti
UP = Úrazové poistenie
GP = Garančné poistenie
ZP = Zdravotné poistenie
Všeobecne platné výnimky
Garančné poistenie sa nevzťahuje na zamestnávateľa, ktorý je zastupiteľský úrad cudzieho štátu a na zamestnávateľa, na ktorého nemôže byť vyhlásený konkurz podľa § 2 zákona č.7/2005 Z. z. o konkurze a reštrukturalizácií - štát, štátna rozpočtová organizácia, štátna príspevková organizácia, štátny fond, obec, vyšší územný celok alebo iná osoba, za ktorej všetky záväzky zodpovedá a ručí štát.
Povinné poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje na osoby, ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok, invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 %, invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
Poistné na invalidné poistenie sa neplatí za osoby ktorým bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok a osoby, ktoré poberajú výsluhový dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek.
eva6459
26.09.12,03:55
Bolo by možné doplniť statut - doktorandi ?
Jozef Mihál
27.09.12,17:25
Nemá to zmysel, pretože z doktorandského štipendia sa neplatia žiadne odvody.
Viac v téme: http://www.porada.sk/t198009-doktorandi-ake-platia-dane-a-odvody-z-doktorandskeho-stipendia.html
Viac v téme: http://www.porada.sk/t198009-doktorandi-ake-platia-dane-a-odvody-z-doktorandskeho-stipendia.html
Janiela
28.09.12,04:41
Krásna a užitočná tabuľka. Ďakujem.
silvia
28.09.12,09:51
Súhlasím!
IOB
01.10.12,05:58
Tiež súhlasím, je to skutočne užitočná a prehľadná tabuľka. Ďakujem:)
heja3
01.10.12,06:07
Ďakujem za prehľadné zobrazenie.
Takto nejako by mali vyzerať aj zákony, aby boli prehľadné.
Zákony sú písané spôsobom, aký bol na konci 19 storočia písaný písacím strojom.....
Takto nejako by mali vyzerať aj zákony, aby boli prehľadné.
Zákony sú písané spôsobom, aký bol na konci 19 storočia písaný písacím strojom.....
janasl
02.10.12,10:52
Tabuľka je super, mám ale jednu otázku. Pri starobných dôchodcoch sa neprihliada na to, či majú pravidelný alebo nepravidelný príjem?
ďakujem
ďakujem
Jana Motyčková
02.10.12,10:56
Prihliada v tom zmysle, že iným spôsobom sa vykazujú a prihlasujú. Ale pokiaľ ide o dohody starobných dôchodcov - bez ohľadu na to, či ide o pravidelný alebo nepravidelný príjem, bude sa z nich platiť poistné na StP, RF, ÚP a GP.
eva6459
08.10.12,09:15
Osobní asistenti odvody z príjmu neplatia. Aké odbody platia z príjmu z pracovného pomeru alebo ako SZČO, popri osobnej asistencii.
heliosik
19.01.13,20:58
Ak sa spomina status "invalidný dôchodok a dovŕšili dôchodkový vek" jedna sa o invalida do 70% alebo nad 70%, alebo aj aj?
Dakujeme za usmernenie
Dakujeme za usmernenie
Jana Motyčková
20.01.13,08:04
Invalidný dôchodok je aj ten s poklesom schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť do 70% aj nad 70%
Iveta Matlovičová
20.01.13,13:41
podľa § 70 až 73 zákona č. 461/2003 Z. z. sú osoby poberajúce invalidný dôchodok tie, ktoré majú pokles schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 40% v porovnaní so zdravou fyzickou osobou
t
akže tie osoby, ktoré majú pokles 40% a menej invalidný d. nepoberajú, či inak?
t
akže tie osoby, ktoré majú pokles 40% a menej invalidný d. nepoberajú, či inak?
Jana Motyčková
21.01.13,11:22
Ak má niekto pokles schopnosti ... 40% a menej, tak ID nepoberá.
rrrrr
22.01.13,18:44
Oznamuje zamestnavatel za zamestnancov do ZP stale PN, OCR a podobne, kedze v zakone tato povinnost vypadla. alebo sa mylim?
Jana Motyčková
22.01.13,20:41
Zo zakona tato povinnost nevypadla. Aspon ja ju tam stale vidim.
rrrrr
24.01.13,07:09
§ 23
Oznamovacie povinnosti
(1) Poistenec je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní
a) zmenu mena, priezviska, rodného čísla a zmenu trvalého pobytu,
b) zmenu alebo vznik platiteľa poistného,
c) skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia (§ 5 ods. 2 a 3) a vrátiť preukaz poistenca,
d) skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r),
e) skutočnosti rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného (§ 12).
(2) Povinnosti podľa odseku 1 písm. b) a d) sa nevzťahujú na zamestnanca, za ktorého tieto skutočnosti oznamuje zamestnávateľ podľa § 24.
jasne z paragrafu 24 to nevypadlo, i ked z par. 23 to vypadlo. to ma pomylilo.
Oznamovacie povinnosti
(1) Poistenec je povinný oznámiť príslušnej zdravotnej poisťovni najneskôr do ôsmich dní
a) zmenu mena, priezviska, rodného čísla a zmenu trvalého pobytu,
b) zmenu alebo vznik platiteľa poistného,
c) skutočnosti rozhodujúce pre zánik verejného zdravotného poistenia (§ 5 ods. 2 a 3) a vrátiť preukaz poistenca,
d) skutočnosti rozhodujúce pre vznik alebo zánik povinnosti štátu platiť za neho poistné podľa § 11 ods. 7 písm. g), j), k), l) a r),
e) skutočnosti rozhodujúce pre zmenu sadzby poistného (§ 12).
(2) Povinnosti podľa odseku 1 písm. b) a d) sa nevzťahujú na zamestnanca, za ktorého tieto skutočnosti oznamuje zamestnávateľ podľa § 24.
jasne z paragrafu 24 to nevypadlo, i ked z par. 23 to vypadlo. to ma pomylilo.
Jana Motyčková
24.01.13,10:18
V pôvodnom návrhu to bolo navrhované, aby táto oznamovacia povinnosť vypadla, ale tiež to nebolo celkom dobre napísané a teraz ako je to napísané, zamestnávateľovi a szčo tá povinnosť ostala, aj keď je možné že to tak nemysleli.
mariapol
06.02.13,13:54
Dobrý deň, dnes sa mi dostala do rúk odpoveď na otázku, z Ústredia SP oddelenie
metodiky výberu poistného . Zaújma ma Váš názor či je odpoveď správna.
Otázka:
Zamestnanec má pracovný pomer na pracovnú zmluvu, ktorá končí 25.3.2013.
Popritom bude mať ešte dohodu na nepravidelný príjem od 10.1.2013 do 5.3.2013.
Ked zisťujem či neprekročil jeho príjem v jednotlivých mesiacoch max.VZ vypočitam alikvótnu hodnotu na počet dní poistenia z dohody alebo beriem, že je poistený aj na prac.zmluvu ?
1. Verzia
za január 2013 je z dohody poistený 22 dní max.VZ = (3930/31)*22 = 2789,03 za marec 2013 je z dohody poistený 5 dní max.VZ = (3930/31)*5 = 633,87
2. Verzia
za január 2013 je poistený z dohody aj z prac.zmluvy 31 dní max.VZ = 3930
za marec 2013 je poistený z dohody aj z prac.zmluvy 25 dní
max.VZ = (3930/31)*25 = 3169,35
vyska dohodnutej mzdy na pracovnú zmluvu je 3000 eur/mes. a odmeny na zaklade dohody je 1000 eur.
Odpoveď:
podľa Vášho podania výška vymeriavacieho základu pri pracovnej zmluve je mesačne 3 000,00 eur a pri dohode s nepravidelným príjmom je výška odmeny z tejto dohody 1 000,00 eur. To znamená, že vymeriavací základ pri dohode s nepravidelným príjmom ako priemerný mesačný príjem je 1 000,00 eur : 3 mesiace = 333,33 eur pre január, február a marec 2013.
Obdobie január 2013:
Maximálny vymeriavací základ (VZ) na platenie poistného na dôchodkové poistenie (DP) za obdobie január 2013 je 3 930,00 EUR.
Maximálny VZ na platenie poistného na DP pripadajúci na jeden deň poistenia = 3 930,00 EUR : 31 = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 126,77 EUR.
Maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 22 dní súbehu (trvanie povinného poistenia zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom - 1. až 31. januára 2013 a zamestnanca – dohodára s nepravidelným príjmom od 10. do 31. januára 2013) poistenia = 126,77 EUR x 22 = 2 788,94 EUR.
VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom za obdobie 22 dní je 2 128,94 eur (3 000,00 eur : 31 dní = 96,77 eur x 22 dní) . VZ zamestnanca s nepravidelným príjmom za 22 dní je 333,33 eur. Úhrnný VZ zamestnanca za 22 dní súbehu je 2 462,27 eur, teda nižší ako maximálny alikvótny VZ pre 22 dní súbehu (2 788,94 eur).
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 31 dní za január 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom aj zamestnávateľa je 333,33 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 22 dní za január 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
Obdobie február 2013:
Pre február 2013 platí pre fyzickú osobu, ktorá je zároveň zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom a zamestnancom – dohodárom s nepravidelným príjmom maximálny VZ na DP v úhrne 3 930,00 EUR.
Tento maximálny VZ nie je prekročený v mesiaci február 2013 (3 000,00 eur + 333,33 eur).
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 28 dní za február 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom aj zamestnávateľa je 333,33 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 28 dní za február 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
Obdobie marec 2013:
Maximálny VZ na platenie poistného DP za obdobie marec 2013 je 3 930,00 EUR.
Maximálny VZ na platenie poistného na DP pripadajúci na jeden deň poistenia = 3 930,00 EUR : 31 dní = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 126,77 EUR.
Maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 5 dní súbehu (trvanie povinného poistenia zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom - 1. až 25. marca 2013 a zamestnanca – dohodára s nepravidelným príjmom od 1. do 5. marca 2013) poistenia = 126,77 EUR x 5 dní = 633,85 EUR.
VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom za obdobie 5 dní je 600,00 eur (3 000,00 eur : 25 dní = 120,00 eur x 5 dní = 600,00 eur).
VZ zamestnanca s nepravidelným príjmom za 5 dní je 333,33 eur.
Úhrnný VZ zamestnanca za 5 dní súbehu je 933,33 eur, teda vyšší ako maximálny alikvótny VZ pre 5 dní súbehu (633,85 eur).
Prednostne sa platí poistné na DP zo skôr vykázaného VZ, ktorým je VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom.
Pre zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom pre „zostávajúcich“ 20 dní, kedy súbeh netrval, platí maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 20 dní poistenia, ktorý nie je prekročený.
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 25 dní za marec 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom je 33,85 eur (maximálny alikvótny VZ pre 5 dní 633,85 eur - alikvótny VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom pre 5 dní 600,00 eur), VZ zamestnávateľa na DP je 333,33 eur, počet dní, za ktoré sa platí poistné je 5 dní za marec 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
metodiky výberu poistného . Zaújma ma Váš názor či je odpoveď správna.
Otázka:
Zamestnanec má pracovný pomer na pracovnú zmluvu, ktorá končí 25.3.2013.
Popritom bude mať ešte dohodu na nepravidelný príjem od 10.1.2013 do 5.3.2013.
Ked zisťujem či neprekročil jeho príjem v jednotlivých mesiacoch max.VZ vypočitam alikvótnu hodnotu na počet dní poistenia z dohody alebo beriem, že je poistený aj na prac.zmluvu ?
1. Verzia
za január 2013 je z dohody poistený 22 dní max.VZ = (3930/31)*22 = 2789,03 za marec 2013 je z dohody poistený 5 dní max.VZ = (3930/31)*5 = 633,87
2. Verzia
za január 2013 je poistený z dohody aj z prac.zmluvy 31 dní max.VZ = 3930
za marec 2013 je poistený z dohody aj z prac.zmluvy 25 dní
max.VZ = (3930/31)*25 = 3169,35
vyska dohodnutej mzdy na pracovnú zmluvu je 3000 eur/mes. a odmeny na zaklade dohody je 1000 eur.
Odpoveď:
podľa Vášho podania výška vymeriavacieho základu pri pracovnej zmluve je mesačne 3 000,00 eur a pri dohode s nepravidelným príjmom je výška odmeny z tejto dohody 1 000,00 eur. To znamená, že vymeriavací základ pri dohode s nepravidelným príjmom ako priemerný mesačný príjem je 1 000,00 eur : 3 mesiace = 333,33 eur pre január, február a marec 2013.
Obdobie január 2013:
Maximálny vymeriavací základ (VZ) na platenie poistného na dôchodkové poistenie (DP) za obdobie január 2013 je 3 930,00 EUR.
Maximálny VZ na platenie poistného na DP pripadajúci na jeden deň poistenia = 3 930,00 EUR : 31 = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 126,77 EUR.
Maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 22 dní súbehu (trvanie povinného poistenia zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom - 1. až 31. januára 2013 a zamestnanca – dohodára s nepravidelným príjmom od 10. do 31. januára 2013) poistenia = 126,77 EUR x 22 = 2 788,94 EUR.
VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom za obdobie 22 dní je 2 128,94 eur (3 000,00 eur : 31 dní = 96,77 eur x 22 dní) . VZ zamestnanca s nepravidelným príjmom za 22 dní je 333,33 eur. Úhrnný VZ zamestnanca za 22 dní súbehu je 2 462,27 eur, teda nižší ako maximálny alikvótny VZ pre 22 dní súbehu (2 788,94 eur).
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 31 dní za január 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom aj zamestnávateľa je 333,33 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 22 dní za január 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
Obdobie február 2013:
Pre február 2013 platí pre fyzickú osobu, ktorá je zároveň zamestnancom s pravidelným mesačným príjmom a zamestnancom – dohodárom s nepravidelným príjmom maximálny VZ na DP v úhrne 3 930,00 EUR.
Tento maximálny VZ nie je prekročený v mesiaci február 2013 (3 000,00 eur + 333,33 eur).
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 28 dní za február 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom aj zamestnávateľa je 333,33 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 28 dní za február 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
Obdobie marec 2013:
Maximálny VZ na platenie poistného DP za obdobie marec 2013 je 3 930,00 EUR.
Maximálny VZ na platenie poistného na DP pripadajúci na jeden deň poistenia = 3 930,00 EUR : 31 dní = po zaokrúhlení na najbližší eurocent nadol 126,77 EUR.
Maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 5 dní súbehu (trvanie povinného poistenia zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom - 1. až 25. marca 2013 a zamestnanca – dohodára s nepravidelným príjmom od 1. do 5. marca 2013) poistenia = 126,77 EUR x 5 dní = 633,85 EUR.
VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom za obdobie 5 dní je 600,00 eur (3 000,00 eur : 25 dní = 120,00 eur x 5 dní = 600,00 eur).
VZ zamestnanca s nepravidelným príjmom za 5 dní je 333,33 eur.
Úhrnný VZ zamestnanca za 5 dní súbehu je 933,33 eur, teda vyšší ako maximálny alikvótny VZ pre 5 dní súbehu (633,85 eur).
Prednostne sa platí poistné na DP zo skôr vykázaného VZ, ktorým je VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom.
Pre zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom pre „zostávajúcich“ 20 dní, kedy súbeh netrval, platí maximálny alikvotný VZ na platenie poistného na DP pre 20 dní poistenia, ktorý nie je prekročený.
VZ na DP zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom aj zamestnávateľa je 3 000,00 eur a počet dní, za ktoré sa platí poistné je 25 dní za marec 2013 - vykazuje v Mesačnom výkaze poistného a príspevkov.
VZ na DP zamestnanca s nepravidelným príjmom je 33,85 eur (maximálny alikvótny VZ pre 5 dní 633,85 eur - alikvótny VZ zamestnanca s pravidelným mesačným príjmom pre 5 dní 600,00 eur), VZ zamestnávateľa na DP je 333,33 eur, počet dní, za ktoré sa platí poistné je 5 dní za marec 2013 - vykazuje vo Výkaze poistného a príspevkov.
Jana Motyčková
06.02.13,14:02
Odpoveď je správna.
mariapol
06.02.13,14:29
Mňa zarazil max.VZ zamestnanca za marec. Lebo v prípade že vystúpil 25.03.2013 nemá byť jeho max.VZ 3169,25. A potom v prípade zamestnanca VZ 3000,- a dohodára z tých 333,33 len 169,25 EUR. Podľa ktorého § v zákone o SP sa ráta VZ v súbehu týmto spôsobom? §138 ods.11 a 12 o tom nič nehovorí.
mariapol
06.02.13,14:29
A ďakujem.
Jozef Mihál
06.02.13,16:08
Uvedený postup je logický, hoci priamu "podporu" v zákone nemá.
Dovolím si poznámku, že zamestnávateľ v takto komplikovanom prípade môže vypočítať a odviesť poistné bez zohľadňovania súbehu a zamestnanec si sám vyžiada preplatok zo SP.
Dovolím si poznámku, že zamestnávateľ v takto komplikovanom prípade môže vypočítať a odviesť poistné bez zohľadňovania súbehu a zamestnanec si sám vyžiada preplatok zo SP.
mariapol
06.02.13,17:32
Ďakujem veľmi pekne, mne osobne sa to logické nezdá ani troška a chcem vidieť zamestnancov SP na kontrole ako to rátajú a ako vyrátajú že sme odviedli viac. To sa nikdy nestane. Ale ešte raz veľmi pekne ďakujem.
maja
07.02.13,05:55
Jožko, kedy bude táto pekná tabuľka ako po iné roky ?
Zoznam veličín používaných v mzdovom účtovníctve - rok 2013 (http://www.porada.sk/t207080-zoznam-velicin-pouzivanych-v-mzdovom-uctovnictve-rok-2013-a.html)
Ďakujem, Maja
Zoznam veličín používaných v mzdovom účtovníctve - rok 2013 (http://www.porada.sk/t207080-zoznam-velicin-pouzivanych-v-mzdovom-uctovnictve-rok-2013-a.html)
Ďakujem, Maja
Jozef Mihál
07.02.13,07:22
Začal som to pripravovať, ale nedokončil, bude to hotové v nedeľu večer.
daduc
07.02.13,18:26
Dobrý den, aké odvody idú zo mzdy /pracovná zmluva pravidelný príjem/ výsluhovému dôchodcovi (5O rokov) - nedosiahol dôchodkový vek ?
Jozef Mihál
08.02.13,08:57
Všetky, netýkajú sa ho žiadne výnimky.
Tánička
12.02.13,18:45
Akú minimálnu odmenu môže mať konateľ za výkon funkcie? Ak by mohol mať 1 EURo, nebude mu zdravotná poisťovňa robiť problémy, ak pôjde na ošetrenie, alebo nebodaj na operáciu?
Ďakujem
Ďakujem
Jozef Mihál
13.02.13,06:15
Odmena konateľa za výkon funkcie je vecou dohody konateľa a spoločníkov. Môže to byť teda aj 1 euro mesačne a z tejto sumy sa platí zdravotné poistenie. Zdravotná poisťovňa mu žiadne problémy ako zdravotne poistenému zamestnancovi robiť nesmie.
michelle84
22.02.13,18:31
Jozef, neviem, či je niekde na porade téma k Tvojmu článku, ktorý máš na svojom blogu s názvom "Sexy odvody". Chcem sa opýtať na konkrétnu situáciu, ktorú tam opisuješ ohľadom starobnej dôchodkyne učiteľky, ktorá pol roka ešte pracuje v roku 2013 a pol roka už nie. Bude musieť doplatiť zdravotné poistenie? Týka sa to všeobecne, ak starobný dôchodca neodpracuje celý kalendárny rok v pracovnom pomere, tak sa mu bude rozpočítavať zárobok na celý rok? Ďakujem.
Jozef Mihál
23.02.13,19:51
Ak v DRAKovi takáto téma nie je, musím ju založiť...
Starobný dôchodca, ktorý poberá dôchodok celý rok a časť roka je zdravotne poistený ako zamestnanec (napr. preto, lebo pracuje v pracovnom pomere) si bude musieť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ v druhej časti roka - kedy nebude zamestnanec - ak jeho VZ na ZP získaný za dobu, kedy bol zamestnanec, bude vyšší ako 2918,70 eura.
Napr. dôchodok poberá celý rok 2013, pracuje ako učiteľ v pracovnom pomere od 1.1. do 30.6.2013 a za túto dobu zarobí viac ako 2918,70 eura.
Za dobu od 1.7.2013 do 31.12.2013 bude musieť zaplatiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, 55,02 eura mesačne.
Starobný dôchodca, ktorý poberá dôchodok celý rok a časť roka je zdravotne poistený ako zamestnanec (napr. preto, lebo pracuje v pracovnom pomere) si bude musieť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ v druhej časti roka - kedy nebude zamestnanec - ak jeho VZ na ZP získaný za dobu, kedy bol zamestnanec, bude vyšší ako 2918,70 eura.
Napr. dôchodok poberá celý rok 2013, pracuje ako učiteľ v pracovnom pomere od 1.1. do 30.6.2013 a za túto dobu zarobí viac ako 2918,70 eura.
Za dobu od 1.7.2013 do 31.12.2013 bude musieť zaplatiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, 55,02 eura mesačne.
michelle84
24.02.13,10:47
Ak v DRAKovi takáto téma nie je, musím ju založiť...
Starobný dôchodca, ktorý poberá dôchodok celý rok a časť roka je zdravotne poistený ako zamestnanec (napr. preto, lebo pracuje v pracovnom pomere) si bude musieť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ v druhej časti roka - kedy nebude zamestnanec - ak jeho VZ na ZP získaný za dobu, kedy bol zamestnanec, bude vyšší ako 2918,70 eura.
Napr. dôchodok poberá celý rok 2013, pracuje ako učiteľ v pracovnom pomere od 1.1. do 30.6.2013 a za túto dobu zarobí viac ako 2918,70 eura.
Za dobu od 1.7.2013 do 31.12.2013 bude musieť zaplatiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, 55,02 eura mesačne.
To je kruté, je v tom nejaká logika? Resp. § na základe ktorých to platí? To starobný dôchodca nemôže pracovať časť roka? Týka sa to len polroka alebo hocijakého počtu mesiacov? Napr. 3 mesiace pracovný pomer, VZ viac ako 2918,70 EUR, tak 9 mesiacov bude musieť platiť ZP ako samoplatiteľ? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Starobný dôchodca, ktorý poberá dôchodok celý rok a časť roka je zdravotne poistený ako zamestnanec (napr. preto, lebo pracuje v pracovnom pomere) si bude musieť platiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ v druhej časti roka - kedy nebude zamestnanec - ak jeho VZ na ZP získaný za dobu, kedy bol zamestnanec, bude vyšší ako 2918,70 eura.
Napr. dôchodok poberá celý rok 2013, pracuje ako učiteľ v pracovnom pomere od 1.1. do 30.6.2013 a za túto dobu zarobí viac ako 2918,70 eura.
Za dobu od 1.7.2013 do 31.12.2013 bude musieť zaplatiť zdravotné poistenie ako samoplatiteľ, 55,02 eura mesačne.
To je kruté, je v tom nejaká logika? Resp. § na základe ktorých to platí? To starobný dôchodca nemôže pracovať časť roka? Týka sa to len polroka alebo hocijakého počtu mesiacov? Napr. 3 mesiace pracovný pomer, VZ viac ako 2918,70 EUR, tak 9 mesiacov bude musieť platiť ZP ako samoplatiteľ? Ďakujem veľmi pekne za odpoveď.
Jozef Mihál
24.02.13,10:54
Platí to na základe § 11 ods. 7:
"(7) Štát je platiteľom poistného, ak v odseku 8 nie je ustanovené inak, za ...
pričom § 11 ods. 8 znie:
"8) Štát nie je platiteľom poistného za osobu podľa odseku 7 písm. a) až l), n) až r), t) a u), ak má v rozhodujúcom období vymeriavací základ podľa § 13 vyšší ako 15-násobok životného minima 47a) platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých poistenec bol osobou podľa odseku 7 písm. a) až l), n) až r), t) a u) (ďalej len "15-násobok životného minima")."
Pre Vaše info:
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony%2Fzakon&MasterID=4365
...pokúšam sa toto ustanovenie zákona zmeniť ale úprimne povedané, neverím sám, že sa to podarí.
"(7) Štát je platiteľom poistného, ak v odseku 8 nie je ustanovené inak, za ...
pričom § 11 ods. 8 znie:
"8) Štát nie je platiteľom poistného za osobu podľa odseku 7 písm. a) až l), n) až r), t) a u), ak má v rozhodujúcom období vymeriavací základ podľa § 13 vyšší ako 15-násobok životného minima 47a) platného k prvému dňu kalendárneho roka rozhodujúceho obdobia alebo vyšší ako jeho pomerná časť prislúchajúca k počtu kalendárnych dní, počas ktorých poistenec bol osobou podľa odseku 7 písm. a) až l), n) až r), t) a u) (ďalej len "15-násobok životného minima")."
Pre Vaše info:
http://www.nrsr.sk/web/Default.aspx?sid=zakony%2Fzakon&MasterID=4365
...pokúšam sa toto ustanovenie zákona zmeniť ale úprimne povedané, neverím sám, že sa to podarí.
Iveta Matlovičová
24.02.13,20:17
mimotemy ale nedalo mi, ani je neverím, lebo to by museli pochopiť, o čo vlastne ide, ale ďakujem vôbec za návrh novely :-)
natcha
27.02.13,09:59
Dobrý deň, p. Mihál,
čo sa týka návrhu zmeny § 11 ods.3 druhá veta:
„Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, ktoré nepripadajú na dni nepretržitého odpočinku v týždni a na dni pracovného pokoja26aa), v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
Nevznikne potom opačný problém? Ak zamestnanec požiada o neplatené voľno na tri mesiace, nebude považovaný za zamestnanca len v pracovných dňoch? Na dni nepretržitého odpočinku a dni pracovného pokoja ho bude potrebné prihlásiť? Ďakujem
čo sa týka návrhu zmeny § 11 ods.3 druhá veta:
„Fyzická osoba sa na účely tohto zákona nepovažuje za zamestnanca v dňoch, ktoré nepripadajú na dni nepretržitého odpočinku v týždni a na dni pracovného pokoja26aa), v ktorých nepoberá príjem zo zárobkovej činnosti podľa § 10b ods. 1 písm. a) a v ktorých nie je fyzickou osobou podľa odseku 7 písm. m) a s)."
Nevznikne potom opačný problém? Ak zamestnanec požiada o neplatené voľno na tri mesiace, nebude považovaný za zamestnanca len v pracovných dňoch? Na dni nepretržitého odpočinku a dni pracovného pokoja ho bude potrebné prihlásiť? Ďakujem
Jozef Mihál
27.02.13,10:48
Súhlasím, ak návrh prejde v prvom čítaní, bude to potrebné dopracovať v súlade s tým, čo ste napísali. Ďakujem.
Tinaho
14.03.13,06:07
Dobrý deň,
zamestnali sme fyzické osoby na príkazné zmluvy, príjem je zdaňovaný v zmysle § 5 Zákona o dani z príjmov. Príkazné zmluvy boli uzatvorené 09.01.2013.
Odmena je vyplácaná v nepravidelných intervaloch - nepravidelný príjem.
Príjem za mesiac január a február, bude reálne poslaný na účet zamestnancov dňa 20.03.2013.
Prosím Vás o usmernenie v nasledovnom:
Oblasť sociálneho poistenia:
1. K akému dátumu mala byť urobená prihláška do Sociálne poiťovne? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do sociálnej poisťovne.
2. Do akého dátumu sa musí poslať "Výkaz" do Sociálnej poisťovne? Ako mám byť tetno výkaz označený - 03/2013?
3. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práce, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali)
4. Do akého dátumu je poistné splatné?
Oblasť zdravotného poistenia:
1. K akému dátum je potrebné urobiť prihlášku a odhlášku? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do zdravotnej poisťovne.
2. Ak mali zamestnanci v mesiaci január a február 2013 príjem 0,00 €, mám ich aj tak nahlásiť do zdravotnej poisťovne?
3. Do akého dátumu som povinná poslať "Výkaz"? Tento výkaz bude označený obdobím 02/2013?
4. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práca, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali).
5. Do akého dátumu je poistné splatné?
Ďakujem za odpoveď.
zamestnali sme fyzické osoby na príkazné zmluvy, príjem je zdaňovaný v zmysle § 5 Zákona o dani z príjmov. Príkazné zmluvy boli uzatvorené 09.01.2013.
Odmena je vyplácaná v nepravidelných intervaloch - nepravidelný príjem.
Príjem za mesiac január a február, bude reálne poslaný na účet zamestnancov dňa 20.03.2013.
Prosím Vás o usmernenie v nasledovnom:
Oblasť sociálneho poistenia:
1. K akému dátumu mala byť urobená prihláška do Sociálne poiťovne? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do sociálnej poisťovne.
2. Do akého dátumu sa musí poslať "Výkaz" do Sociálnej poisťovne? Ako mám byť tetno výkaz označený - 03/2013?
3. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práce, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali)
4. Do akého dátumu je poistné splatné?
Oblasť zdravotného poistenia:
1. K akému dátum je potrebné urobiť prihlášku a odhlášku? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do zdravotnej poisťovne.
2. Ak mali zamestnanci v mesiaci január a február 2013 príjem 0,00 €, mám ich aj tak nahlásiť do zdravotnej poisťovne?
3. Do akého dátumu som povinná poslať "Výkaz"? Tento výkaz bude označený obdobím 02/2013?
4. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práca, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali).
5. Do akého dátumu je poistné splatné?
Ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
14.03.13,06:57
Odpovede v texte.
...zamestnali sme fyzické osoby na príkazné zmluvy, príjem je zdaňovaný v zmysle § 5 Zákona o dani z príjmov. Príkazné zmluvy boli uzatvorené 09.01.2013.
Odmena je vyplácaná v nepravidelných intervaloch - nepravidelný príjem.
Príjem za mesiac január a február, bude reálne poslaný na účet zamestnancov dňa 20.03.2013.
Prosím Vás o usmernenie v nasledovnom:
Oblasť sociálneho poistenia:
1. K akému dátumu mala byť urobená prihláška do Sociálne poiťovne? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do sociálnej poisťovne.
Podľa § 231 ods. 1 písm. b) bod 1. zamestnávateľ musí prihlásiť zamestnanca do SP pred vznikom týchto poistení, teda pred dňom vzniku právneho vzťahu (príkazná zmluva) najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
2. Do akého dátumu sa musí poslať "Výkaz" do Sociálnej poisťovne? Ako mám byť tetno výkaz označený - 03/2013?
Podľa § 231 ods. 1 písm. f) "Výkaz poistného a príspevkov" (nepravidelné príjmy) musí byť zaslaný v lehote splatnosti poistného.
Podľa § 143 ods. 1 druhá veta je pri nepravidelných príjmoch poistné splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem vyplatený
3. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práce, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali)
Do Výkazu poistného a príspevkov (nepravidelné príjmy) za mesiac február 2013 uvediete zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorí za mesiac február dostali vyplatenú nejakú mzdu, resp. odmenu.
4. Do akého dátumu je poistné splatné?
Viď vyššie.
Oblasť zdravotného poistenia:
1. K akému dátum je potrebné urobiť prihlášku a odhlášku? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do zdravotnej poisťovne.
Podľa metodického usmernenia UDZS 3/4/2009 Článok 2, odsek 4), osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jedendeň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádzamesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
2. Ak mali zamestnanci v mesiaci január a február 2013 príjem 0,00 €, mám ich aj tak nahlásiť do zdravotnej poisťovne?
Nie, viď vyššie.
3. Do akého dátumu som povinná poslať "Výkaz"? Tento výkaz bude označený obdobím 02/2013?
Podľa § 1a vyhlášky č. 130/2012 Z. z. sa výkaz preddavkov zasiela do troch dní od splatnosti preddavkov.
Splatnosť preddavkov je podľa § 17 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
4. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práca, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali).
Nie, viď vyššie.
5. Do akého dátumu je poistné splatné?
Viď vyššie.
...zamestnali sme fyzické osoby na príkazné zmluvy, príjem je zdaňovaný v zmysle § 5 Zákona o dani z príjmov. Príkazné zmluvy boli uzatvorené 09.01.2013.
Odmena je vyplácaná v nepravidelných intervaloch - nepravidelný príjem.
Príjem za mesiac január a február, bude reálne poslaný na účet zamestnancov dňa 20.03.2013.
Prosím Vás o usmernenie v nasledovnom:
Oblasť sociálneho poistenia:
1. K akému dátumu mala byť urobená prihláška do Sociálne poiťovne? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do sociálnej poisťovne.
Podľa § 231 ods. 1 písm. b) bod 1. zamestnávateľ musí prihlásiť zamestnanca do SP pred vznikom týchto poistení, teda pred dňom vzniku právneho vzťahu (príkazná zmluva) najneskôr pred začatím výkonu činnosti zamestnanca.
2. Do akého dátumu sa musí poslať "Výkaz" do Sociálnej poisťovne? Ako mám byť tetno výkaz označený - 03/2013?
Podľa § 231 ods. 1 písm. f) "Výkaz poistného a príspevkov" (nepravidelné príjmy) musí byť zaslaný v lehote splatnosti poistného.
Podľa § 143 ods. 1 druhá veta je pri nepravidelných príjmoch poistné splatné do ôsmeho dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po kalendárnom mesiaci, v ktorom bol príjem vyplatený
3. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práce, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali)
Do Výkazu poistného a príspevkov (nepravidelné príjmy) za mesiac február 2013 uvediete zamestnancov s nepravidelným príjmom, ktorí za mesiac február dostali vyplatenú nejakú mzdu, resp. odmenu.
4. Do akého dátumu je poistné splatné?
Viď vyššie.
Oblasť zdravotného poistenia:
1. K akému dátum je potrebné urobiť prihlášku a odhlášku? Do koľkých dní od tohto dátumu som povinná uvedené nahlásiť do zdravotnej poisťovne.
Podľa metodického usmernenia UDZS 3/4/2009 Článok 2, odsek 4), osoby poberajúce príjmy v nepravidelných intervaloch prihlasuje a odhlasuje zamestnávateľ iba na jedendeň a to na posledný deň kalendárneho mesiaca, ktorý predchádzamesiacu, v ktorom dochádza k vyplateniu príjmu, pričom prihlásenie a odhlásenie sa vykoná v jeden deň.
2. Ak mali zamestnanci v mesiaci január a február 2013 príjem 0,00 €, mám ich aj tak nahlásiť do zdravotnej poisťovne?
Nie, viď vyššie.
3. Do akého dátumu som povinná poslať "Výkaz"? Tento výkaz bude označený obdobím 02/2013?
Podľa § 1a vyhlášky č. 130/2012 Z. z. sa výkaz preddavkov zasiela do troch dní od splatnosti preddavkov.
Splatnosť preddavkov je podľa § 17 zákona č. 580/2004 Z. z. o zdravotnom poistení v deň, ktorý je určený na výplatu príjmov zamestnancov za príslušný kalendárny mesiac. Ak je výplata príjmov zamestnancov pre jednotlivé organizačné útvary zamestnávateľa rozložená na rôzne dni, preddavok na poistné je splatný v deň poslednej výplaty príjmov zamestnancov zúčtovaných za príslušný kalendárny mesiac. Ak nie je takýto deň určený, preddavok na poistné za príslušný kalendárny mesiac je splatný posledný deň kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, za ktorý sa platí preddavok na poistné.
4. Mám uviesť do tohto "Výkazu" aj tých zamestnancov, ktorí za mesiac január a február mali odmenu 0,00 EUR, z toho dôvodu, že spoločnosť nemala pre nich prácu (ak by bola práca, tak odmenu by za uvedené mesiace dostali).
Nie, viď vyššie.
5. Do akého dátumu je poistné splatné?
Viď vyššie.
Ester plus
15.03.13,06:34
Neviem či píšem do správnej témy, ohľadom starobného dôchodcu zamestnanca, ktorému bol spätne priznaný starobný dôchodok 26.12.2012. Odvody mal vypočítané v decembri ako keby dôchodcom nebol. Mám opraviť odvody v mesiaci kedy mi priniesol oznámenie o pomernú časť odvodov ktorú zaplatil naviac, pričom opravu týchto odvodov vykonám od 26.12.2012 alebo v decembri majú ostať odvody ako u riadného zamestnanca, keďže časť mesiaca bol riadným zamestnancom a časť starobným dôchodcom.
TomosP
15.03.13,06:40
Neviem či píšem do správnej témy, ohľadom starobného dôchodcu zamestnanca, ktorému bol spätne priznaný starobný dôchodok 26.12.2012. Odvody mal vypočítané v decembri ako keby dôchodcom nebol. Mám opraviť odvody v mesiaci kedy mi priniesol oznámenie o pomernú časť odvodov ktorú zaplatil naviac, pričom opravu týchto odvodov vykonám od 26.12.2012 alebo v decembri majú ostať odvody ako u riadného zamestnanca, keďže časť mesiaca bol riadným zamestnancom a časť starobným dôchodcom.
Sociální pojišťovna zveřejnila již 25.5.2009 k těmto případům metodický postup - viz http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--neprehliadnite--informacia-o-zmene-postupu-pri-vykazovani-vymeriavacieho-zakladu-a-poistneho-na-socialne-poistenie-vo-vykaze-poistneho-na-socialne-poistenie-a-prispevkov-/24827c
Sociální pojišťovna zveřejnila již 25.5.2009 k těmto případům metodický postup - viz http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--neprehliadnite--informacia-o-zmene-postupu-pri-vykazovani-vymeriavacieho-zakladu-a-poistneho-na-socialne-poistenie-vo-vykaze-poistneho-na-socialne-poistenie-a-prispevkov-/24827c
petra:-)
15.03.13,08:38
Dobrý deň, mám otázku na platenie odvodov a spôsob výpočtu mzdy, ide o nasledovný prípad.
Od 1.2.2013 do 7.2.2013 DoBPŠ - študent mal podpisane vyhlasenie a uplatňoval výnimku z platenia odvodov. Dňa 8.2.2012 prerušil štúdium - stratil štatút študenta. DoBPŠ s ním bola ukončená a dňa 13.2.2013 sme s ním uzatvorili TPP na skrátený úväzok. K tomuto TPP tiež podpísal vyhlásenie. Za 5 dní dohody zarobil pomernú časť 25,50 brutto V pracovnom pomere od 13.2.2013 zarobil mzdu 129 €. Je v takomto prípade možné uplatniť výnimku z platenia odvodov k príjmu z DoBPŠ ak celkový príjem študenta-zamestnanca v mesiaci je 155 € a odviesť odvody len z príjmu z TPP zo 129€? Vopred ďakujem za odpoveď.
Od 1.2.2013 do 7.2.2013 DoBPŠ - študent mal podpisane vyhlasenie a uplatňoval výnimku z platenia odvodov. Dňa 8.2.2012 prerušil štúdium - stratil štatút študenta. DoBPŠ s ním bola ukončená a dňa 13.2.2013 sme s ním uzatvorili TPP na skrátený úväzok. K tomuto TPP tiež podpísal vyhlásenie. Za 5 dní dohody zarobil pomernú časť 25,50 brutto V pracovnom pomere od 13.2.2013 zarobil mzdu 129 €. Je v takomto prípade možné uplatniť výnimku z platenia odvodov k príjmu z DoBPŠ ak celkový príjem študenta-zamestnanca v mesiaci je 155 € a odviesť odvody len z príjmu z TPP zo 129€? Vopred ďakujem za odpoveď.
Jozef Mihál
15.03.13,18:25
Za február 2013 si pri dohode o BPŠ uplatňoval výnimku, príjem na dohodu bol 25,50 eura, čiže do limitu - dôchodkové poistenie sa z príjmu na dohodu neplatí.
Príjem v pracovnom pomere je príjem z iného právneho vzťahu, ten nás "nezaujíma".
Príjem v pracovnom pomere je príjem z iného právneho vzťahu, ten nás "nezaujíma".
Ester plus
15.03.13,21:04
Sociální pojišťovna zveřejnila již 25.5.2009 k těmto případům metodický postup - viz http://www.socpoist.sk/aktuality-zamestnavatelia--neprehliadnite--informacia-o-zmene-postupu-pri-vykazovani-vymeriavacieho-zakladu-a-poistneho-na-socialne-poistenie-vo-vykaze-poistneho-na-socialne-poistenie-a-prispevkov-/24827c
Ďakujem za odpoveď. A v prípade, že SP spätne priznala dôchodok ale nie k 1.1. ale od 26.12.2012 tak toto mám taktiež takto prácne prepočítavať do 25. dňa všetky odvody a od 26. len niektoré odvody. Mzda na výplatnej páske nie je po dňoch a to je ten problém.
Ďakujem za odpoveď. A v prípade, že SP spätne priznala dôchodok ale nie k 1.1. ale od 26.12.2012 tak toto mám taktiež takto prácne prepočítavať do 25. dňa všetky odvody a od 26. len niektoré odvody. Mzda na výplatnej páske nie je po dňoch a to je ten problém.
Jana Motyčková
17.03.13,11:44
Mzdu stačí rozdeliť podľa kalendárnych dní, čiže VZ do 25-teho = celkový VZ/31x25.
tina m
25.03.13,08:05
Dobrý deň pani Motyčková,
prosím Vás o radu, zamestnankyňa končí PP ku dňu 31.03.13,má ½ dňa prečerpanú dovolenku včiastke 15 EUR, základná mzda je 500 EUR.
VZ na ZP, SP bude 500 EUR alebo 485 EUR ?
Alebo bude správny postup, keď zrazím 15 EUR len z čistej mzdy, bez toho,aby to ovplyvnilo VZ ZP a SP (t.j. bude 500 EUR) ?
Ďakujem
prosím Vás o radu, zamestnankyňa končí PP ku dňu 31.03.13,má ½ dňa prečerpanú dovolenku včiastke 15 EUR, základná mzda je 500 EUR.
VZ na ZP, SP bude 500 EUR alebo 485 EUR ?
Alebo bude správny postup, keď zrazím 15 EUR len z čistej mzdy, bez toho,aby to ovplyvnilo VZ ZP a SP (t.j. bude 500 EUR) ?
Ďakujem
Jana Motyčková
25.03.13,08:35
VZ na SP a ZP bude 500 €, 15 € sa zrazí z čistej mzdy.
Tento postup je na základe stanoviska DÚ a SP, viď nižšie:
Pôvodný dopyt bol (nie môj) :
zamestnanec odpracoval celý mesiac:
základná zložka mzdy: 520 €
za prečerpanú dovolenku: -52 €
spolu: 468 €
Odpoveď zo SP citujem :
Poistné na sociálne poistenie sa určuje z vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorým je zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ktorý je predmetom dane a nie je od dane oslobodený, pred vykonaním zrážok podľa § 131 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. To znamená, že v tomto prípade bude vymeriavací základ za obdobie december 2011 suma neznížená o prečerpanú dovolenku, t. j. 520,00 EUR.
Na moju ďalšiu žiadosť o konzultáciu s MPSVaR, odkiaľ som mala predtým odlišné stanovisko prišla nasledovná odpoveď, citujem :
Podľa § 131 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Podľa § 131 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce v znení neskorších predpisov po vykonaní zrážok podľa § 131 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.
Vo veci vykonávania zrážok zamestnancovi zamestnávateľom zo mzdy za obdobie od 1. januára 2011 v súvislosti s určením vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie - príjmu zo závislej činnosti, sme požiadali o zaujatie stanoviska Daňové riaditeľstvo Slovenskej republiky.
Daňové riaditeľstvo Slovenskej republiky vo svojom stanovisku uvádza: „zo zdaniteľného príjmu sa prednostne vykonávajú zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie, príspevky na starobné dôchodkové sporenie a príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu. Zo zdaniteľnej mzdy sa prednostne vykoná zrážka preddavku na daň alebo dane z príjmov zo závislej činnosti a z čistého príjmu napr. zrážka príspevku zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie, zrážka nevyúčtovaného preddavku cestovných náhrad alebo pohľadávka výživného.“. Ďalej citujeme zo stanoviska Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky: „Zdaniteľný príjem, základ dane resp. zdaniteľná mzda zo závislej činnosti nemôžu byť v sume nižšej ako 0,00 EUR, t. j. v mínusovej hodnote. Ak zamestnanec je napr. celý kalendárny mesiac na dočasnej pracovnej neschopnosti a predtým prečerpal dovolenku, táto náhrada mzdy za dovolenku, na ktorú nemal nárok, sa nemôže premietnuť do zdaniteľného príjmu, základu dane resp. zdaniteľnej mzdy v mínusovej hodnote v tomto príslušnom kalendárnom mesiaci, kedy sa zistila uvedená skutočnosť. Zamestnávateľ uvedenú sumu môže finančne vysporiadať u zamestnanca v kalendárnom mesiaci, kedy zdaniteľný príjem tohto zamestnanca bude viac ako 0,00 EUR.“.
Podľa záverov, vyplývajúcich z vyjadrenia Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky, poistné na sociálne poistenie sa určuje z vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorým je s účinnosťou od 1. januára 2011 zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, pred vykonaním zrážok podľa § 131 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. To znamená, že v prípade prečerpanej dovolenky je vymeriavací základ suma neznížená o sumu prečerpanej dovolenky, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť.
Vyššie uvedené tvrdenia a závery vo veci určenia vymeriavacieho základu zamestnanca v prípade prečerpanej dovolenky a postupy Sociálnej poisťovne sa opierajú o ustanovenia Zákonníka práce, vychádzajú z ustanovení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zo stanoviska Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky.
Tento postup je na základe stanoviska DÚ a SP, viď nižšie:
Pôvodný dopyt bol (nie môj) :
zamestnanec odpracoval celý mesiac:
základná zložka mzdy: 520 €
za prečerpanú dovolenku: -52 €
spolu: 468 €
Odpoveď zo SP citujem :
Poistné na sociálne poistenie sa určuje z vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorým je zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ktorý je predmetom dane a nie je od dane oslobodený, pred vykonaním zrážok podľa § 131 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. To znamená, že v tomto prípade bude vymeriavací základ za obdobie december 2011 suma neznížená o prečerpanú dovolenku, t. j. 520,00 EUR.
Na moju ďalšiu žiadosť o konzultáciu s MPSVaR, odkiaľ som mala predtým odlišné stanovisko prišla nasledovná odpoveď, citujem :
Podľa § 131 ods. 1 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
Podľa § 131 ods. 2 písm. g) Zákonníka práce v znení neskorších predpisov po vykonaní zrážok podľa § 131 ods. 1 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol.
Vo veci vykonávania zrážok zamestnancovi zamestnávateľom zo mzdy za obdobie od 1. januára 2011 v súvislosti s určením vymeriavacieho základu na platenie poistného na sociálne poistenie - príjmu zo závislej činnosti, sme požiadali o zaujatie stanoviska Daňové riaditeľstvo Slovenskej republiky.
Daňové riaditeľstvo Slovenskej republiky vo svojom stanovisku uvádza: „zo zdaniteľného príjmu sa prednostne vykonávajú zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavky poistného na verejné zdravotné poistenie, poistné na sociálne zabezpečenie, príspevky na starobné dôchodkové sporenie a príspevky na zahraničné poistenie zamestnanca, na ktorého sa vzťahuje povinné zahraničné poistenie rovnakého druhu. Zo zdaniteľnej mzdy sa prednostne vykoná zrážka preddavku na daň alebo dane z príjmov zo závislej činnosti a z čistého príjmu napr. zrážka príspevku zamestnanca na doplnkové dôchodkové sporenie, zrážka nevyúčtovaného preddavku cestovných náhrad alebo pohľadávka výživného.“. Ďalej citujeme zo stanoviska Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky: „Zdaniteľný príjem, základ dane resp. zdaniteľná mzda zo závislej činnosti nemôžu byť v sume nižšej ako 0,00 EUR, t. j. v mínusovej hodnote. Ak zamestnanec je napr. celý kalendárny mesiac na dočasnej pracovnej neschopnosti a predtým prečerpal dovolenku, táto náhrada mzdy za dovolenku, na ktorú nemal nárok, sa nemôže premietnuť do zdaniteľného príjmu, základu dane resp. zdaniteľnej mzdy v mínusovej hodnote v tomto príslušnom kalendárnom mesiaci, kedy sa zistila uvedená skutočnosť. Zamestnávateľ uvedenú sumu môže finančne vysporiadať u zamestnanca v kalendárnom mesiaci, kedy zdaniteľný príjem tohto zamestnanca bude viac ako 0,00 EUR.“.
Podľa záverov, vyplývajúcich z vyjadrenia Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky, poistné na sociálne poistenie sa určuje z vymeriavacieho základu zamestnanca, ktorým je s účinnosťou od 1. januára 2011 zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, pred vykonaním zrážok podľa § 131 Zákonníka práce v znení neskorších predpisov. To znamená, že v prípade prečerpanej dovolenky je vymeriavací základ suma neznížená o sumu prečerpanej dovolenky, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť.
Vyššie uvedené tvrdenia a závery vo veci určenia vymeriavacieho základu zamestnanca v prípade prečerpanej dovolenky a postupy Sociálnej poisťovne sa opierajú o ustanovenia Zákonníka práce, vychádzajú z ustanovení zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov, zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v znení neskorších predpisov a zo stanoviska Daňového riaditeľstva Slovenskej republiky.
Iveta Matlovičová
14.05.13,19:26
„Zdaniteľný príjem, základ dane resp. zdaniteľná mzda zo závislej činnosti nemôžu byť v sume nižšej ako 0,00 EUR, t. j. v mínusovej hodnote. Ale stanovisko DR SR uvádza "nemôžu byť v sume nižšej ako 0 eur", zrazenie prečerpanej dovolenky nespôsobí vznik mínusového zdaniteľného príjmu, takže SP som oprela o to, čo jej len vyhovuje, či? Ako mozem zraziť z čistej mzdy, náhradu mzdy v "hrubom", ktorú prečerpal. |
tomare
22.07.13,05:39
Mám zamestnanca, ktorý 1.8.2013 dosiahne dôchodkový vek ale nepožiada o starobný dôchodok. Bude pracovať ďalej na pracovnú zmluvu. Platí všetky fondy do SP?
Iveta Matlovičová
22.07.13,06:13
Ak nie je vášmu zamestnancovi priznaná dôchodková dávka (napr. predčasný SD, alebo výsluhový dôchodok, príp. invalidný dôchodok – viď nižšie), platí sa – aj po dovŕšení dôchodkového veku - poistné do všetkých fondov SP. Až po predložení rozhodnutia o priznaní dôchodkovej dávky, sa uplatní oslobodenie od platenia poistného.
Na rozhodnutie sa nemusí čakať ak pôjde o uplatnenie § 69a ) ZSP, kedy “Predčasný starobný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku je starobný dôchodok”. V tomto prípade netreba čakať na rozhodnutie o priznaní SD, ale to by váš zamestnanec pred dovŕšením dôchodkového veku musel mať priznaný PSD.
Podľa § 128 ZSP Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej a druhej vety.
Podľa § 19 ZSP Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje aj na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Na rozhodnutie sa nemusí čakať ak pôjde o uplatnenie § 69a ) ZSP, kedy “Predčasný starobný dôchodok po dovŕšení dôchodkového veku je starobný dôchodok”. V tomto prípade netreba čakať na rozhodnutie o priznaní SD, ale to by váš zamestnanec pred dovŕšením dôchodkového veku musel mať priznaný PSD.
Podľa § 128 ZSP Poistné na invalidné poistenie neplatí poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený po priznaní starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku. Poistné na invalidné poistenie neplatí ani poistenec, ktorý je dôchodkovo poistený, je poberateľom výsluhového dôchodku podľa osobitného predpisu2) a dovŕšil dôchodkový vek. Poistné na invalidné poistenie neplatí zamestnávateľ za zamestnanca, ktorý je poistenec podľa prvej a druhej vety.
Podľa § 19 ZSP Poistenie v nezamestnanosti sa nevzťahuje aj na fyzickú osobu, ktorej bol priznaný starobný dôchodok, predčasný starobný dôchodok alebo invalidný dôchodok z dôvodu poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť o viac ako 70 % a fyzickú osobu, ktorá má priznaný invalidný dôchodok a dovŕšila dôchodkový vek.
Jana Motyčková
22.07.13,11:40
Súhlas s Froncom.
Qasar
25.07.13,05:50
Dobrý deň, prosím o pomoc pri vypĺňaní tlačiva Údaje na účely platenia sociálneho poistenia a na účely platenia zdravotného poistenia za rok, ktoré je zamestnávateľ povinný od roku 2013 vystaviť zamestnancovi po skončení zdaňovacieho obdobia, ak mu vyplatil príjmy uvádzané v potvrdení.
Dohoda o pracovnej činnosti s právom na nepravidelný príjem uzavretá na obdobie od 1.1.2013 do 31.12.2014. Zdaniteľný príjem vyplatený len v 7/2013 vo výške 1000,- €. Zamestnávateľ v mzde za 6/2013 zrazil zamestnancovi preddavok na zdravotné poistenie vo výške 40,- €. Po skončení dohody v 1/2015 v mzde za 12/2014 zrazil zamestnancovi odvod na sociálne poistenie vo výške 93,36 € (príjem 1000,- € rozpočítaný na obdobie 1/2013 až 12/2014).
V tlačive za rok 2013 bude v riadku 14:
počet mesiacov 0;
príjem 1000,00;
SP 0,00;
ZP 40.
V potvrdení za rok 2014 (odvod zrazený do konca 1/2015) bude v riadku 14:
počet mesiacov 24;
príjem 0;
SP 93,36;
ZP 0.
Budú takto vystavené potvrdenia správne?
Existuje nejaký pokyn/popis k vypĺňaniu potvrdenia?
Ako sa má vypĺňať údaj Mes.? Pri nepravidelných príjmoch doň uvádzam počet mesiacov, za ktoré zisťujem priemerný mesačný príjem pre určenie VZ na SP?
Ako sa má vypĺňať údaj Príjem? Dávam doň vyplatený zdaniteľný príjem, alebo súčet priemerných mesačných príjmov zisťovaných pri výpočte odvodov na SP? U nepravidelných DoBPŠ neviem, ako mám rozdeliť príjem kvôli zaokrúhľovaniu. Ak do riadkov uvediem príslušný násobok priemerného mesačného príjmu, v súčte za riadky vznikajú centové rozdiely.
Tlačivo sa autorom skutočne „vydarilo“ :confused:. Je zverejnené ako odporúčané tlačivo DR SR, no otázky k jeho vypĺňaniu smerujú k SP. SP dáva odpoveď k výpočtu odvodov, no odpoveď ako presne má byť tlačivo vyplnené (aký údaj v akej kolónke) som od nich zatiaľ nevidela. ZP sa k tlačivu nevyjadrujú vôbec.
Ďakujem za akúkoľvek radu a prejem pekný deň.
Dohoda o pracovnej činnosti s právom na nepravidelný príjem uzavretá na obdobie od 1.1.2013 do 31.12.2014. Zdaniteľný príjem vyplatený len v 7/2013 vo výške 1000,- €. Zamestnávateľ v mzde za 6/2013 zrazil zamestnancovi preddavok na zdravotné poistenie vo výške 40,- €. Po skončení dohody v 1/2015 v mzde za 12/2014 zrazil zamestnancovi odvod na sociálne poistenie vo výške 93,36 € (príjem 1000,- € rozpočítaný na obdobie 1/2013 až 12/2014).
V tlačive za rok 2013 bude v riadku 14:
počet mesiacov 0;
príjem 1000,00;
SP 0,00;
ZP 40.
V potvrdení za rok 2014 (odvod zrazený do konca 1/2015) bude v riadku 14:
počet mesiacov 24;
príjem 0;
SP 93,36;
ZP 0.
Budú takto vystavené potvrdenia správne?
Existuje nejaký pokyn/popis k vypĺňaniu potvrdenia?
Ako sa má vypĺňať údaj Mes.? Pri nepravidelných príjmoch doň uvádzam počet mesiacov, za ktoré zisťujem priemerný mesačný príjem pre určenie VZ na SP?
Ako sa má vypĺňať údaj Príjem? Dávam doň vyplatený zdaniteľný príjem, alebo súčet priemerných mesačných príjmov zisťovaných pri výpočte odvodov na SP? U nepravidelných DoBPŠ neviem, ako mám rozdeliť príjem kvôli zaokrúhľovaniu. Ak do riadkov uvediem príslušný násobok priemerného mesačného príjmu, v súčte za riadky vznikajú centové rozdiely.
Tlačivo sa autorom skutočne „vydarilo“ :confused:. Je zverejnené ako odporúčané tlačivo DR SR, no otázky k jeho vypĺňaniu smerujú k SP. SP dáva odpoveď k výpočtu odvodov, no odpoveď ako presne má byť tlačivo vyplnené (aký údaj v akej kolónke) som od nich zatiaľ nevidela. ZP sa k tlačivu nevyjadrujú vôbec.
Ďakujem za akúkoľvek radu a prejem pekný deň.
Jana Motyčková
25.07.13,06:01
Z odpovedi od Finanňej správy zo 16.1. :
"Tzn., že uvedené tlačivo platí pre zdaňovacie obdobie roku 2013 a podľa predtlače ho vyplní zamestnávateľ pri vystavení tlačiva Potvrdenie.... o ním vyplatených príjmoch pre zamestnancov - dohodárov, ktorých sa príslušné údaje týkajú (v súlade so zákonom o sociálnom poistení - študenti, dôchodcovia...).
Čo sa týka výšky poistného a odvodov u zamestnancov, ktorých sa uvedené tlačivo týka, sa obráťte na Sociálnu poisťovňu a príslušnú zdravotnú poisťovňu z dôvodu, že Finančné riaditeľstvo SR nemá kompetenciu zaujať stanovisko k ustanoveniam zákonov o sociálnom resp. zdravotnom poistení."
Na SP som sa obrátila dopytom 16.1., odpoveď ešte neprišla.
Naozaj skutočne vydarené tlačivo.
"Tzn., že uvedené tlačivo platí pre zdaňovacie obdobie roku 2013 a podľa predtlače ho vyplní zamestnávateľ pri vystavení tlačiva Potvrdenie.... o ním vyplatených príjmoch pre zamestnancov - dohodárov, ktorých sa príslušné údaje týkajú (v súlade so zákonom o sociálnom poistení - študenti, dôchodcovia...).
Čo sa týka výšky poistného a odvodov u zamestnancov, ktorých sa uvedené tlačivo týka, sa obráťte na Sociálnu poisťovňu a príslušnú zdravotnú poisťovňu z dôvodu, že Finančné riaditeľstvo SR nemá kompetenciu zaujať stanovisko k ustanoveniam zákonov o sociálnom resp. zdravotnom poistení."
Na SP som sa obrátila dopytom 16.1., odpoveď ešte neprišla.
Naozaj skutočne vydarené tlačivo.
fue
23.08.13,05:44
Dobrý deň,
prosím Vás o pomoc.
Uzavreli sme dohodu o vykonaní práce na obdobie od 19.8.2013 do 19.9.2013 s právom na príjem každý mesiac vo výplatnom termíne. Dohodár však chce ku 23.8.2013 dohodu ukončiť, pretože odchádza pracovať do zahraničia. Medzitým sme ho prihlásili na sociálnej poisťovni ako dohodára s pravidelným príjmom. Keďže jeho dohoda sa ukončí v rámci jedného mesiaca od 19.8. do 23.8.2013 ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ako treba postupovať voči sociálnej poisťovni - treba zmeniť prihlášku ( stornovať prihlásenie na dohodu s pravidelným príjmom ) na dohodu s nepravidelným príjmom ???? Ďakujem za odpoveď .
prosím Vás o pomoc.
Uzavreli sme dohodu o vykonaní práce na obdobie od 19.8.2013 do 19.9.2013 s právom na príjem každý mesiac vo výplatnom termíne. Dohodár však chce ku 23.8.2013 dohodu ukončiť, pretože odchádza pracovať do zahraničia. Medzitým sme ho prihlásili na sociálnej poisťovni ako dohodára s pravidelným príjmom. Keďže jeho dohoda sa ukončí v rámci jedného mesiaca od 19.8. do 23.8.2013 ide o dohodu s nepravidelným príjmom. Ako treba postupovať voči sociálnej poisťovni - treba zmeniť prihlášku ( stornovať prihlásenie na dohodu s pravidelným príjmom ) na dohodu s nepravidelným príjmom ???? Ďakujem za odpoveď .
Iveta Matlovičová
23.08.13,10:09
nie netreba nič stornovať, odhlásite dohodára dňom skončenia dohody, tj. 23.8.2013 a údaje o poistnom vykážete za 8/2013 na tlačive Mesačný výkaz poistného a príspevkov
fue
23.08.13,11:13
Ďakujem
Analytik1
05.03.14,14:49
Vrátené poistné zo ZP alebo SP, ktoré bolo zaplatená navyše v predchádzajúcich kalendárnych rokoch je zdaniteľným príjmom podľa § 5 ods. 1 písm. i/ zákona 595/2003, ale vrátené poistné za aktuálny kalendárny rok sa má vysporiadať ako „mínusové“ poistné?
Jozef Mihál
05.03.14,15:18
Vrátené poistné zo ZP alebo SP, ktoré bolo zaplatená navyše v predchádzajúcich kalendárnych rokoch je zdaniteľným príjmom podľa § 5 ods. 1 písm. i/ zákona 595/2003, ale vrátené poistné za aktuálny kalendárny rok sa má vysporiadať ako „mínusové“ poistné?
Presne tak.
Presne tak.
anmi
14.08.14,06:40
Konateľ spoločnosti s.r.o., vykonáva práce na základe Zmluvy o výkone funkcie v zmysle Obchodného zákonníka (poberá mesačne odmenu za výkon funkcie), chcem sa opýtať:
- ako to bude v prípade príspevkov na DDS - má nárok na príspevky zamestnávateľa?
V Zmluve o výkone funkcie sa nehovorí o DDS.
Ďakujem.
- ako to bude v prípade príspevkov na DDS - má nárok na príspevky zamestnávateľa?
V Zmluve o výkone funkcie sa nehovorí o DDS.
Ďakujem.
Jana Motyčková
18.08.14,06:34
Nárok nemá.
anmi
18.08.14,08:17
Ďakujem.
invest
10.12.14,08:34
Dobrý deň, prosím Vás aké odvody sa platia ak bol zamestnanec celý mesiac na PN a dostal vyplatenú iba ročnú domenu. Ďakujem
Lubinka01
10.12.14,08:38
Dobrý deň, prosím Vás aké odvody sa platia ak bol zamestnanec celý mesiac na PN a dostal vyplatenú iba ročnú domenu. Ďakujem
Zdravotné zamestnanec aj zamestnávateľ plus úrazové.
Zdravotné zamestnanec aj zamestnávateľ plus úrazové.
Jozef Mihál
10.12.14,12:15
Súhlas.
invest
11.12.14,08:01
Zdravotné zamestnanec aj zamestnávateľ plus úrazové.
Ďakujem
Ďakujem
ajka23
27.01.15,13:10
Dobrý deň prajem,
v období 11-2013/02-2014 sme mali zamestnankyňu s invalidným dôchodkom - miera poklesu vykonávania zárobkovej činnosti 64% (predložila nám rozhodnutie zo sociálnej poisťovne). Kontrolou zo sociálnej poisťovne zistili, že uvedená pracovníčka má mieru poklesu činnosti nad 70% (o čom ani ona sama nevedela, potvrdenie si vyžiadala na základe kontroly). Je potrebné poslať opravné výkazy do sociálnej poisťovne. V SP budeme mať preplatok. Na to nadväzujú aj preddavky na daň, ktoré sa platili nižšie, kedže ako inv. dôchodkyňa (64%) platila poistenie v nezamestnanosti (aj zamestnávateľ). Bude potrebné poslať aj opravné prehľady a ročné hlásenie za rok 2013? Je potrebné podať aj nové ročné zúčtovanie dane za rok 2013, alebo s daňovým úradom postačí ja vysporiadanie cez mesačné prehľady + hlásenie.
Uloží nám daňový úrad za to pokutu?
Za odpoveď ďakujem
v období 11-2013/02-2014 sme mali zamestnankyňu s invalidným dôchodkom - miera poklesu vykonávania zárobkovej činnosti 64% (predložila nám rozhodnutie zo sociálnej poisťovne). Kontrolou zo sociálnej poisťovne zistili, že uvedená pracovníčka má mieru poklesu činnosti nad 70% (o čom ani ona sama nevedela, potvrdenie si vyžiadala na základe kontroly). Je potrebné poslať opravné výkazy do sociálnej poisťovne. V SP budeme mať preplatok. Na to nadväzujú aj preddavky na daň, ktoré sa platili nižšie, kedže ako inv. dôchodkyňa (64%) platila poistenie v nezamestnanosti (aj zamestnávateľ). Bude potrebné poslať aj opravné prehľady a ročné hlásenie za rok 2013? Je potrebné podať aj nové ročné zúčtovanie dane za rok 2013, alebo s daňovým úradom postačí ja vysporiadanie cez mesačné prehľady + hlásenie.
Uloží nám daňový úrad za to pokutu?
Za odpoveď ďakujem
Jana Motyčková
27.01.15,15:11
Niekde som tu k tomu kedysi písala celú tému, ale sama ju neviem nájsť. Tak stručne :
Podáte opravné výkazy do SP.
Poistné ktoré jej budete vracať, zrejme až vo výplatnej páske za január 2015, bude teraz vrátené poistné za minulé roky a toto je zdaniteľným príjmom roku 2015 (budú sa z toho počítať teraz preddavky). T.j. to vrátené poistné nezmení už zrazené preddavky ale z hľadiska dane zamestnanca sa to bude riešiť až v roku 2015 - tu je to zdaniteľný príjem ale bez odvodov poistného. Nedávate opravný prehľad ani hlásenie za rok 2013, ani opravné RZ ani DP zamestnanca za rok 2013.
Podáte opravné výkazy do SP.
Poistné ktoré jej budete vracať, zrejme až vo výplatnej páske za január 2015, bude teraz vrátené poistné za minulé roky a toto je zdaniteľným príjmom roku 2015 (budú sa z toho počítať teraz preddavky). T.j. to vrátené poistné nezmení už zrazené preddavky ale z hľadiska dane zamestnanca sa to bude riešiť až v roku 2015 - tu je to zdaniteľný príjem ale bez odvodov poistného. Nedávate opravný prehľad ani hlásenie za rok 2013, ani opravné RZ ani DP zamestnanca za rok 2013.
ajka23
30.01.15,12:52
Ďakujem za odpoveď. Uvedená pracovníčka už nie je v pracovnom pomere, výplatnú pásku jej vieme napriek tomu vystaviť, ale neviem si rady s tým ako to nahrať..všetky položky v softvére som prešla a niečo ako preplatok zo sociálnej poisťovne tam nefiguruje.
Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla, tak neviem ako mám postupovať.
Ďakujem
Ešte som sa s takýmto prípadom nestretla, tak neviem ako mám postupovať.
Ďakujem
Jana Motyčková
30.01.15,16:46
So zadávaním sa musíte obrátiť na dodávateľa, resp. zákaznícky servis ku konkrétnemu softvéru, resp. skúsiť pozrieť príručku.
rajova
12.03.15,11:33
Dobrý deň,
chceli by sme sa opýtať na vymeriavací základ u zamestnancov, ktorí pracujú v riziku kat. 3 na platenie poistného na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zákona 650/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov, § 13 zákona zamestnávateľ prispieva 2% z vymeriavaceho základu podľa osobitného predpisu, čo by sa malo rovnať VZ do SP, z toho nám vyplýva, že máme platiť 2% aj z pôžitkov / napr. podniková ubytovňa/, aj z pôžitkov zo sociálneho fondu /lístky do divadla .../ ?Máme aj zamestnancov, ktorí pracujú len časť zmeny v riziku.
ďakujeme
vame
chceli by sme sa opýtať na vymeriavací základ u zamestnancov, ktorí pracujú v riziku kat. 3 na platenie poistného na doplnkové dôchodkové sporenie podľa zákona 650/2004 Z.z. v znení neskorších predpisov, § 13 zákona zamestnávateľ prispieva 2% z vymeriavaceho základu podľa osobitného predpisu, čo by sa malo rovnať VZ do SP, z toho nám vyplýva, že máme platiť 2% aj z pôžitkov / napr. podniková ubytovňa/, aj z pôžitkov zo sociálneho fondu /lístky do divadla .../ ?Máme aj zamestnancov, ktorí pracujú len časť zmeny v riziku.
ďakujeme
vame
Jana Motyčková
12.03.15,11:52
Áno, do VZ započítavate aj zdaniteľné nepeňažné príjmy.
majar
03.08.18,06:33
Dobrý deň,
prosím Vás, už ste sa stretli s tým, že z odmeny člena dozornej rady v štátnom podniku sa má platiť úrazové poistenie? Ak áno, z akého zákona to vyplýva? Člen dozornej rady predsa úrazové poistenie neplatí.
Ďakujem
prosím Vás, už ste sa stretli s tým, že z odmeny člena dozornej rady v štátnom podniku sa má platiť úrazové poistenie? Ak áno, z akého zákona to vyplýva? Člen dozornej rady predsa úrazové poistenie neplatí.
Ďakujem
Jana Motyčková
03.08.18,09:54
Neviem, prečo by sa malo z toho platiť ÚP.
majar
03.08.18,11:57
Neviem, prečo by sa malo z toho platiť ÚP.
Tiež som tak reagovala.
Sociálna poisťovňa argumentuje tým, že ide o výkon verejnej funkcie podľa zákona č. 357/2004 o verejnú funkciu, a preto majú platiť ÚP. V § 16 zákona o sociálnom poistení je pri "výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov" odvolávka 39c), v ktorej ale ten zákon vôbec nie je uvedený. Je pravda, že je tam zákon č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku, v ktorom som zistila, že sa okrem riaditeľa štátneho podniku spomínajú aj členovia dozornej rady štátneho podniku. O tomto som ani netušila, zistila som to až teraz.
Celé je to divné. Doteraz to vôbec nikto neriešil a vyzerá, že ani v štátnych podnikoch o tom netušia.
Tiež som tak reagovala.
Sociálna poisťovňa argumentuje tým, že ide o výkon verejnej funkcie podľa zákona č. 357/2004 o verejnú funkciu, a preto majú platiť ÚP. V § 16 zákona o sociálnom poistení je pri "výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov" odvolávka 39c), v ktorej ale ten zákon vôbec nie je uvedený. Je pravda, že je tam zákon č. 111/1990 Zb. o štátnom podniku, v ktorom som zistila, že sa okrem riaditeľa štátneho podniku spomínajú aj členovia dozornej rady štátneho podniku. O tomto som ani netušila, zistila som to až teraz.
Celé je to divné. Doteraz to vôbec nikto neriešil a vyzerá, že ani v štátnych podnikoch o tom netušia.
Jana Motyčková
06.08.18,06:29
Ale v tom zákone nikde nie je napísané, že ide o výkon verejnej funkcie.
Nižšie uvádzam stanovisko SP, ktoré sa síce netýka DR v štátnom podniku, ale dôležité je odôvodnenie - to došlo 9.7.2015 - podľa neho by mohlo byť členstvo v DR v štátnom podniku považované za výkon verejnej funkcie. Následne ešte došlo 21.12.2015 toto :
"Pri koncipovaní uvedeného stanoviska (z 9.7.2015) sa vychádzalo, že výkon zástupcu starostu, člena obecnej/mestskej rady a člena komisie pri obecnom zastupiteľstve je výkon verejnej funkcie.
Po opätovnom, následnom prehodnotení problematiky úrazového poistenia, platia postupy prijaté v roku 2011, to znamená, že zamestnávateľ – obec nie je povinne úrazovo poistený za zamestnanca, ktorým je zástupca starostu obce, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve."
(Chcelo by to vedieť, aké boli postupy prijaté v roku 2011)
Stanovisko z 9.7.2015 :
"Podľa § 16 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu, v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere okrem fyzickej osoby, ktorá je sudca alebo prokurátor alebo ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov (napr. zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&zzsrlnkid=20428906&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=11632&FragmentId1=0&FragmentId2=0) o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov).
Podľa § 137 ods. 2 Zákonníka práce výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Podľa Uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. II. ÚS 576/2012 z 13. decembra 2012 za volenú alebo inú verejnú funkciu v zmysle čl. 30 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) možno okrem funkcií v ústavou predpokladaných orgánoch považovať len funkcie v takých orgánoch, ktoré vykonávajú aspoň minimum štátnej (verejnej) moci v rozsahu právomoci, ktorá im je zverená zákonom (imperium). Použitie slova „funkcia“ pritom naznačuje, že nemôže ísť o každého zamestnanca v takom orgáne, ale len o také miesto, s ktorým je aj skutočne spätá rozhodovacia právomoc, teda možnosť účinne výkon takej moci ovplyvňovať. Okrem vedúcich predstaviteľov ústredných a miestnych orgánov štátnej správy a územnej samosprávy môže ísť najmä o predstaviteľov verejnoprávnych korporácií alebo inštitúcií, ktoré vykonávajú moc nad svojimi členmi alebo inými osobami.
Na základe uvedeného máme za to, že verejnú funkciu vykonávajú aj zástupca starostu, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve a preto z titulu výkonu tejto funkcie sú úrazovo poistení."
Poznámka - Uznesenie Ústavného súdu hovorí o volenej alebo inej verejnej funkcii, otázkou je, či členstvo v dozornej rade je volenou funkciou, alebo verejnou funkciou.
Nižšie uvádzam stanovisko SP, ktoré sa síce netýka DR v štátnom podniku, ale dôležité je odôvodnenie - to došlo 9.7.2015 - podľa neho by mohlo byť členstvo v DR v štátnom podniku považované za výkon verejnej funkcie. Následne ešte došlo 21.12.2015 toto :
"Pri koncipovaní uvedeného stanoviska (z 9.7.2015) sa vychádzalo, že výkon zástupcu starostu, člena obecnej/mestskej rady a člena komisie pri obecnom zastupiteľstve je výkon verejnej funkcie.
Po opätovnom, následnom prehodnotení problematiky úrazového poistenia, platia postupy prijaté v roku 2011, to znamená, že zamestnávateľ – obec nie je povinne úrazovo poistený za zamestnanca, ktorým je zástupca starostu obce, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve."
(Chcelo by to vedieť, aké boli postupy prijaté v roku 2011)
Stanovisko z 9.7.2015 :
"Podľa § 16 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu, v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere okrem fyzickej osoby, ktorá je sudca alebo prokurátor alebo ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov (napr. zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&zzsrlnkid=20428906&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=11632&FragmentId1=0&FragmentId2=0) o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov).
Podľa § 137 ods. 2 Zákonníka práce výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Podľa Uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. II. ÚS 576/2012 z 13. decembra 2012 za volenú alebo inú verejnú funkciu v zmysle čl. 30 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) možno okrem funkcií v ústavou predpokladaných orgánoch považovať len funkcie v takých orgánoch, ktoré vykonávajú aspoň minimum štátnej (verejnej) moci v rozsahu právomoci, ktorá im je zverená zákonom (imperium). Použitie slova „funkcia“ pritom naznačuje, že nemôže ísť o každého zamestnanca v takom orgáne, ale len o také miesto, s ktorým je aj skutočne spätá rozhodovacia právomoc, teda možnosť účinne výkon takej moci ovplyvňovať. Okrem vedúcich predstaviteľov ústredných a miestnych orgánov štátnej správy a územnej samosprávy môže ísť najmä o predstaviteľov verejnoprávnych korporácií alebo inštitúcií, ktoré vykonávajú moc nad svojimi členmi alebo inými osobami.
Na základe uvedeného máme za to, že verejnú funkciu vykonávajú aj zástupca starostu, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve a preto z titulu výkonu tejto funkcie sú úrazovo poistení."
Poznámka - Uznesenie Ústavného súdu hovorí o volenej alebo inej verejnej funkcii, otázkou je, či členstvo v dozornej rade je volenou funkciou, alebo verejnou funkciou.
majar
07.08.18,06:58
Ale v tom zákone nikde nie je napísané, že ide o výkon verejnej funkcie.
Nižšie uvádzam stanovisko SP, ktoré sa síce netýka DR v štátnom podniku, ale dôležité je odôvodnenie - to došlo 9.7.2015 - podľa neho by mohlo byť členstvo v DR v štátnom podniku považované za výkon verejnej funkcie. Následne ešte došlo 21.12.2015 toto :
"Pri koncipovaní uvedeného stanoviska (z 9.7.2015) sa vychádzalo, že výkon zástupcu starostu, člena obecnej/mestskej rady a člena komisie pri obecnom zastupiteľstve je výkon verejnej funkcie.
Po opätovnom, následnom prehodnotení problematiky úrazového poistenia, platia postupy prijaté v roku 2011, to znamená, že zamestnávateľ – obec nie je povinne úrazovo poistený za zamestnanca, ktorým je zástupca starostu obce, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve."
(Chcelo by to vedieť, aké boli postupy prijaté v roku 2011)
Stanovisko z 9.7.2015 :
"Podľa § 16 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu, v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere okrem fyzickej osoby, ktorá je sudca alebo prokurátor alebo ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov (napr. zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&zzsrlnkid=20428906&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=11632&FragmentId1=0&FragmentId2=0) o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov).
Podľa § 137 ods. 2 Zákonníka práce výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Podľa Uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. II. ÚS 576/2012 z 13. decembra 2012 za volenú alebo inú verejnú funkciu v zmysle čl. 30 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) možno okrem funkcií v ústavou predpokladaných orgánoch považovať len funkcie v takých orgánoch, ktoré vykonávajú aspoň minimum štátnej (verejnej) moci v rozsahu právomoci, ktorá im je zverená zákonom (imperium). Použitie slova „funkcia“ pritom naznačuje, že nemôže ísť o každého zamestnanca v takom orgáne, ale len o také miesto, s ktorým je aj skutočne spätá rozhodovacia právomoc, teda možnosť účinne výkon takej moci ovplyvňovať. Okrem vedúcich predstaviteľov ústredných a miestnych orgánov štátnej správy a územnej samosprávy môže ísť najmä o predstaviteľov verejnoprávnych korporácií alebo inštitúcií, ktoré vykonávajú moc nad svojimi členmi alebo inými osobami.
Na základe uvedeného máme za to, že verejnú funkciu vykonávajú aj zástupca starostu, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve a preto z titulu výkonu tejto funkcie sú úrazovo poistení."
Poznámka - Uznesenie Ústavného súdu hovorí o volenej alebo inej verejnej funkcii, otázkou je, či členstvo v dozornej rade je volenou funkciou, alebo verejnou funkciou.
Tomu stanovisku veľmi nerozumiem, ale či je to volená funkcia, alebo verejná funkcia zistím priamo v tom štátnom podniku, lebo toto neviem.
Zatiaľ ďakujem
Nižšie uvádzam stanovisko SP, ktoré sa síce netýka DR v štátnom podniku, ale dôležité je odôvodnenie - to došlo 9.7.2015 - podľa neho by mohlo byť členstvo v DR v štátnom podniku považované za výkon verejnej funkcie. Následne ešte došlo 21.12.2015 toto :
"Pri koncipovaní uvedeného stanoviska (z 9.7.2015) sa vychádzalo, že výkon zástupcu starostu, člena obecnej/mestskej rady a člena komisie pri obecnom zastupiteľstve je výkon verejnej funkcie.
Po opätovnom, následnom prehodnotení problematiky úrazového poistenia, platia postupy prijaté v roku 2011, to znamená, že zamestnávateľ – obec nie je povinne úrazovo poistený za zamestnanca, ktorým je zástupca starostu obce, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve."
(Chcelo by to vedieť, aké boli postupy prijaté v roku 2011)
Stanovisko z 9.7.2015 :
"Podľa § 16 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov povinne úrazovo poistený je zamestnávateľ, ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť v pracovnoprávnom vzťahu, v štátnozamestnaneckom pomere, v členskom pomere, ktorého súčasťou je aj pracovný vzťah k družstvu, v služobnom pomere okrem fyzickej osoby, ktorá je sudca alebo prokurátor alebo ktorý zamestnáva aspoň jednu fyzickú osobu vykonávajúcu zárobkovú činnosť, ktorou je výkon verejnej funkcie podľa osobitných predpisov (napr. zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. (http://www.epi.sk/Main/Default.aspx?Template=~/Main/TArticles.ascx&zzsrlnkid=20428906&phContent=~/ZzSR/ShowRule.ascx&RuleId=11632&FragmentId1=0&FragmentId2=0) o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov).
Podľa § 137 ods. 2 Zákonníka práce výkon verejnej funkcie na účely tohto zákona je plnenie povinností vyplývajúcich z funkcie, ktorá je vymedzená funkčným obdobím alebo časovým obdobím a obsadzovaná na základe priamej voľby alebo nepriamej voľby alebo vymenovaním podľa osobitných predpisov.
Podľa Uznesenia Ústavného súdu Slovenskej republiky sp. zn. II. ÚS 576/2012 z 13. decembra 2012 za volenú alebo inú verejnú funkciu v zmysle čl. 30 ods. 4 Ústavy Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“) možno okrem funkcií v ústavou predpokladaných orgánoch považovať len funkcie v takých orgánoch, ktoré vykonávajú aspoň minimum štátnej (verejnej) moci v rozsahu právomoci, ktorá im je zverená zákonom (imperium). Použitie slova „funkcia“ pritom naznačuje, že nemôže ísť o každého zamestnanca v takom orgáne, ale len o také miesto, s ktorým je aj skutočne spätá rozhodovacia právomoc, teda možnosť účinne výkon takej moci ovplyvňovať. Okrem vedúcich predstaviteľov ústredných a miestnych orgánov štátnej správy a územnej samosprávy môže ísť najmä o predstaviteľov verejnoprávnych korporácií alebo inštitúcií, ktoré vykonávajú moc nad svojimi členmi alebo inými osobami.
Na základe uvedeného máme za to, že verejnú funkciu vykonávajú aj zástupca starostu, člen obecnej/mestskej rady a člen komisie pri obecnom zastupiteľstve a preto z titulu výkonu tejto funkcie sú úrazovo poistení."
Poznámka - Uznesenie Ústavného súdu hovorí o volenej alebo inej verejnej funkcii, otázkou je, či členstvo v dozornej rade je volenou funkciou, alebo verejnou funkciou.
Tomu stanovisku veľmi nerozumiem, ale či je to volená funkcia, alebo verejná funkcia zistím priamo v tom štátnom podniku, lebo toto neviem.
Zatiaľ ďakujem
majar
10.10.18,06:49
Dobrý deň,
mám zamestnanca, ktorý mal doteraz priznaný ID s poklesom o viac ako 70%. Rozhodnutím Soc.poisťovne mu od 23.7.2018 vyplácajú SD a súčasne mu od 12.10.2018 odnímajú ID.
Doteraz neplatil PvN a mal zníženú sadzbu poistného na ZP.
Ako to bude teraz s platením poistného na zdravotné a sociálne poistenie? Spätne od 23.7.2018 nebude platiť okrem PvN aj IP a naďalej bude mať zníženú sadzbu poistného na ZP?
Ďakujem
mám zamestnanca, ktorý mal doteraz priznaný ID s poklesom o viac ako 70%. Rozhodnutím Soc.poisťovne mu od 23.7.2018 vyplácajú SD a súčasne mu od 12.10.2018 odnímajú ID.
Doteraz neplatil PvN a mal zníženú sadzbu poistného na ZP.
Ako to bude teraz s platením poistného na zdravotné a sociálne poistenie? Spätne od 23.7.2018 nebude platiť okrem PvN aj IP a naďalej bude mať zníženú sadzbu poistného na ZP?
Ďakujem
Jana Motyčková
10.10.18,11:46
Spätne od 23.7. neplatí IP. Od novembra má normálnu sadzbu poistného na ZP, ale zistite si u neho, či nemá preukaz ZŤP. Väčšinou ID majú aj tento preukaz a ten im ostáva, nesúvisí s vyplácaním ID a potom by mu ostala nižšia sadzba na ZP.
Iveta Matlovičová
11.10.18,03:34
Za osobu so ZP (t.j. so znizenou sadzbou) sa považuje osoba uznaná za invalidnú. Ak zamestnanec poberá starobný dôchodok, zaniká mu nárok na poberanie invalidného dôchodku, ale invalidita ako taká mu nezaniká.
Ak by bolo v zákone, že na zníženú sadzbu majú nárok osoby poberajúce inv. dôchodok, to by bolo iné, ale tam je - uznané za invalidné.
§ 71 ods. 10 zákona o sociálnom poistené: "Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav na účely invalidity sa posúdi opätovne, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť."
Čiže ak nepríde k opätovnému posúdeniu, nemáme ako zistiť, že nie je invalidný (invalidný dôchodok predsa prestal poberať nie preto, že by mu skončila invalidita, ale preto, lebo začal poberať starobný dôchodok). Preto som toho názoru, že naďalej platí polovičné sadzby na poistné na zdravotné poistenie.
Ak by bolo v zákone, že na zníženú sadzbu majú nárok osoby poberajúce inv. dôchodok, to by bolo iné, ale tam je - uznané za invalidné.
§ 71 ods. 10 zákona o sociálnom poistené: "Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav na účely invalidity sa posúdi opätovne, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť."
Čiže ak nepríde k opätovnému posúdeniu, nemáme ako zistiť, že nie je invalidný (invalidný dôchodok predsa prestal poberať nie preto, že by mu skončila invalidita, ale preto, lebo začal poberať starobný dôchodok). Preto som toho názoru, že naďalej platí polovičné sadzby na poistné na zdravotné poistenie.
Jana Motyčková
11.10.18,11:41
súhlasím
majar
11.10.18,11:42
Za osobu so ZP (t.j. so znizenou sadzbou) sa považuje osoba uznaná za invalidnú. Ak zamestnanec poberá starobný dôchodok, zaniká mu nárok na poberanie invalidného dôchodku, ale invalidita ako taká mu nezaniká.
Ak by bolo v zákone, že na zníženú sadzbu majú nárok osoby poberajúce inv. dôchodok, to by bolo iné, ale tam je - uznané za invalidné.
§ 71 ods. 10 zákona o sociálnom poistené: "Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav na účely invalidity sa posúdi opätovne, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť."
Čiže ak nepríde k opätovnému posúdeniu, nemáme ako zistiť, že nie je invalidný (invalidný dôchodok predsa prestal poberať nie preto, že by mu skončila invalidita, ale preto, lebo začal poberať starobný dôchodok). Preto som toho názoru, že naďalej platí polovičné sadzby na poistné na zdravotné poistenie.
Ďakujem za odpoveď. Prikláňam sa k Vášmu názoru, ale radšej to ešte preverím na Všzp.
Ak by bolo v zákone, že na zníženú sadzbu majú nárok osoby poberajúce inv. dôchodok, to by bolo iné, ale tam je - uznané za invalidné.
§ 71 ods. 10 zákona o sociálnom poistené: "Dlhodobo nepriaznivý zdravotný stav na účely invalidity sa posúdi opätovne, ak sa predpokladá zmena vo vývoji zdravotného stavu a zmena schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť."
Čiže ak nepríde k opätovnému posúdeniu, nemáme ako zistiť, že nie je invalidný (invalidný dôchodok predsa prestal poberať nie preto, že by mu skončila invalidita, ale preto, lebo začal poberať starobný dôchodok). Preto som toho názoru, že naďalej platí polovičné sadzby na poistné na zdravotné poistenie.
Ďakujem za odpoveď. Prikláňam sa k Vášmu názoru, ale radšej to ešte preverím na Všzp.
Iveta Matlovičová
11.10.18,14:06
Ďakujem za odpoveď. Prikláňam sa k Vášmu názoru, ale radšej to ešte preverím na Všzp.
Preverte, mi sme to v minulosti konzultovali s MZ SR, ale nemôže nájsť to stanovisko - bolo to este v roku 2014.
Preverte, mi sme to v minulosti konzultovali s MZ SR, ale nemôže nájsť to stanovisko - bolo to este v roku 2014.
majar
16.10.18,03:40
Preverte, mi sme to v minulosti konzultovali s MZ SR, ale nemôže nájsť to stanovisko - bolo to este v roku 2014.
Dobrý deň,
posielam stanovisko z VSZP:
V zmysle § 81 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 461/2003 Z. z.) ak poberateľ invalidného dôchodku splní podmienky nároku na výplatu starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, vypláca sa dôchodková dávka, ktorej suma je vyššia. Pri rovnakej sume týchto dôchodkových dávok vypláca sa dôchodková dávka, ktorú si poistenec zvolil.
Osoba, ktorej bol priznaný starobný dôchodok namiesto invalidného je však aj naďalej na účely zdravotného poistenia osobou so zníženou sadzbou poistného za predpokladu, že je držiteľom aj naďalej platného rozhodnutia Sociálnej poisťovne o tom, že je osobou uznanou za invalidnú. Rozhodujúcou je skutočnosť, že občan bol uznaný za invalidného, a nie to, či mu bol priznaný invalidný dôchodok. Ak má osoba uvedené rozhodnutie, má stále nárok na zníženú sadzbu poistného.
Dobrý deň,
posielam stanovisko z VSZP:
V zmysle § 81 ods. 1 zákona č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v znení neskorších predpisov (ďalej len zákon č. 461/2003 Z. z.) ak poberateľ invalidného dôchodku splní podmienky nároku na výplatu starobného dôchodku alebo predčasného starobného dôchodku, vypláca sa dôchodková dávka, ktorej suma je vyššia. Pri rovnakej sume týchto dôchodkových dávok vypláca sa dôchodková dávka, ktorú si poistenec zvolil.
Osoba, ktorej bol priznaný starobný dôchodok namiesto invalidného je však aj naďalej na účely zdravotného poistenia osobou so zníženou sadzbou poistného za predpokladu, že je držiteľom aj naďalej platného rozhodnutia Sociálnej poisťovne o tom, že je osobou uznanou za invalidnú. Rozhodujúcou je skutočnosť, že občan bol uznaný za invalidného, a nie to, či mu bol priznaný invalidný dôchodok. Ak má osoba uvedené rozhodnutie, má stále nárok na zníženú sadzbu poistného.