Veva
21.09.04,17:08
Milé mzdárky, ako postupujete pri výpočte novonastúpeného zamestnaca ak v tomto mesiaci čerpá prekážku podľa § 141, počítate s pravdepodobným zárobkom alebo priemerným zárobkom ,týka sa to u zamestnancom odmeňovaných mesačnou mzdou.
vladan
22.09.04,03:58
ja používam pravdepodobný, lebo priemerný asi nevieš v tom mesiaci vypočítať, resp. za predošlý štvrťrok, však? :-) Tuším som už používala aj tzv. "porovnávací priemerný zárobok" - a to v prípade, ak mám porovnateľné pracovné pozície, resp. viacerých pracovníkov na jednej pozícii, tak som dávala novému zamestnancovi rovnaký priemer ako vypočítaný priemer pre "starého" zamestnanca :-)
Pekný deň
Pekný deň
Magma
22.09.04,05:07
Pravdepodobný.
Veva
23.09.04,10:37
Ešte trošku polemiky, pri priemernom sa používa fond -/ pri 7,5hod.prac.dobe /163,05 to je priemerný z titulu ročných fondov a pravdepodobný v danom mesiaci počet hodín
,lebo pri výpočte odstupného by sme mali použiť priemerný fond našej pracovnej doby .S pravdepodobným mu neznížim mzdu, ale ak mu ho mám použiť na celý štvrťrok
je asi správnenjšie použiť ten priemerný ?
Pekné dni
,lebo pri výpočte odstupného by sme mali použiť priemerný fond našej pracovnej doby .S pravdepodobným mu neznížim mzdu, ale ak mu ho mám použiť na celý štvrťrok
je asi správnenjšie použiť ten priemerný ?
Pekné dni
Magma
23.09.04,10:52
nerozumiem otázke...
Dadena
23.09.04,12:23
Môžete vychádzať jedine z pravdepodobného.