robotnik 5
30.09.12,11:58
Môže zamestnávateľ ukončiť pp v deň keď som odpracoval 4 hodiny(išiel som k lekárovi) a aj ma odhlásiť v ten deň z nemocenského poistenia, alebo musí ukončiť pp až z dátumom od nasledujúceho dňa?
veronikasad
30.09.12,10:06
Dátum skončenia prac.pomeru je posledný deň výkonu práce - myslím že v tomto je to v poriadku.
Kedy ti zamestnávatel oznámil skončenie prac.pomeru ?
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
Kedy ti zamestnávatel oznámil skončenie prac.pomeru ?
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
robotnik 5
30.09.12,10:35
Dátum skončenia prac.pomeru je posledný deň výkonu práce - myslím že v tomto je to v poriadku.
Kedy ti zamestnávatel oznámil skončenie prac.pomeru ?
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
24.08.2012 - Piatok som bol v práci a dozvedel som sa,že na moju pozíciu hladá riaditeľ nového zamestnanca. Keď som sa na to pýtal, povedal že to nieje pravda. Ja som po odpracovaní 4 hodín išiel k lekárovi, vypísal som si priepustku a lekár ma uznal pn.V pondelok 27.08.2012 ráno mi bol doručený list poštou kde bolo ukončenie pracovného pomeru dňom 24.08.2012. Pn mi bola vyplatená sociálnou poisťovňou od 24.08.2012. Nemal mi vyplácať pn zamestnávateľ, keď som 24.08 bol ešte v práci a nemal byť ukončený pp až 25.08.2012 ?
Kedy ti zamestnávatel oznámil skončenie prac.pomeru ?
§ 72
Skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) V skúšobnej dobe môže zamestnávateľ a zamestnanec skončiť pracovný pomer písomne z akéhokoľvek dôvodu alebo bez uvedenia dôvodu, ak ďalej nie je ustanovené inak. Zamestnávateľ môže skončiť pracovný pomer v skúšobnej dobe s tehotnou ženou, matkou do konca deviateho mesiaca po pôrode a dojčiacou ženou len písomne, vo výnimočných prípadoch, ktoré nesúvisia s jej tehotenstvom alebo materstvom, a musí ho náležite písomne odôvodniť, inak je neplatné.
(2) Písomné oznámenie o skončení pracovného pomeru sa má doručiť druhému účastníkovi spravidla aspoň tri dni pred dňom, keď sa má pracovný pomer skončiť.
24.08.2012 - Piatok som bol v práci a dozvedel som sa,že na moju pozíciu hladá riaditeľ nového zamestnanca. Keď som sa na to pýtal, povedal že to nieje pravda. Ja som po odpracovaní 4 hodín išiel k lekárovi, vypísal som si priepustku a lekár ma uznal pn.V pondelok 27.08.2012 ráno mi bol doručený list poštou kde bolo ukončenie pracovného pomeru dňom 24.08.2012. Pn mi bola vyplatená sociálnou poisťovňou od 24.08.2012. Nemal mi vyplácať pn zamestnávateľ, keď som 24.08 bol ešte v práci a nemal byť ukončený pp až 25.08.2012 ?
veronikasad
30.09.12,10:38
24.08.2012 - Piatok som bol v práci a dozvedel som sa,že na moju pozíciu hladá riaditeľ nového zamestnanca. Keď som sa na to pýtal, povedal že to nieje pravda. Ja som po odpracovaní 4 hodín išiel k lekárovi, vypísal som si priepustku a lekár ma uznal pn.V pondelok 27.08.2012 ráno mi bol doručený list poštou kde bolo ukončenie pracovného pomeru dňom 24.08.2012. Pn mi bola vyplatená sociálnou poisťovňou od 24.08.2012. Nemal mi vyplácať pn zamestnávateľ, keď som 24.08 bol ešte v práci a nemal byť ukončený pp až 25.08.2012 ?
V skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený aj počas PN. Ako som ti už napísala v predch.príspevku, pracovný pomer končí posledným dňom výkonu práce (nie však skôr ako ti bolo doručené oznámenie o skončení prac.pomeru). Neplatné skončenie PP by si ale musel napadnúť na súde. Nemocenské po skončení PP vypláca SP.
V skúšobnej dobe môže byť pracovný pomer ukončený aj počas PN. Ako som ti už napísala v predch.príspevku, pracovný pomer končí posledným dňom výkonu práce (nie však skôr ako ti bolo doručené oznámenie o skončení prac.pomeru). Neplatné skončenie PP by si ale musel napadnúť na súde. Nemocenské po skončení PP vypláca SP.
robotnik 5
30.09.12,15:54
Ďakujem za rady, ale to znamená, že keď som bol 24.08.2012 v práci a mne prišlo ukončenie pp 27.08.2012 poštou s tým, že pp bol ukončený 24.08.2012 tak by skončenie pp mohlo byť neplatné ?