Dohodu o vykonaní práce, ale v kalendárnom roku môže odrobiť najviac 350 hodín a výška prijmu 143,40 € na mesiac.

Dohodu o vykonaní práce, ale v kalendárnom roku môže odrobiť najviac 350 hodín a výška prijmu 137 € na mesiac.
143,40 € mesačne.

ja by som zamestnanca prijala na dohodu o pracovnej činnosti - ide o opakovanú činnosť, zamestnanec môže odpracovať 10 hod týždenne
vzor zmluvy nájdeš na tejto stránke http://www.google.sk/url?sa=t&rct=j&q=dohoda%20o%20pracovnej%20%C4%8Dinnosti%20vzor&source=web&cd=1&cad=rja&ved=0CCIQFjAA&url=http%3A%2F%2Fwww.vzory-zmluv-zadarmo.sk%2Fzamestnanie%2Fzmluvy%2Fdohoda-o-pracovnej-cinnosti%2F&ei=qoZqUKXwL9DSsgaV64GYBQ&usg=AFQjCNFWGkIJw7kxjGDCV7AyNDLUWWIIyA

ale keď bude mať dohodu o pracovnej činnosti sociálne dávky mu znížia /ak poberá/
pri dohode o vykonaní práce nie

ale keď bude mať dohodu o pracovnej činnosti sociálne dávky mu znížia /ak poberá/
pri dohode o vykonaní práce nie

...a to odkiaľ máš? Nikde sa v zákone nehovorí o type zmluvy, ale len o výške príjmu. A na opakovanú činnosť nemôžeš použiť DoVP, to Ti zákon nedovoľuje....

dávka v hmotnej núdzi sa kráti aj pri dohode o vykonaní práce, ak je výška odmeny vyššia ako 2- násobok životného minima
Za príjem sa nepovažujú:
· jednorazové štátne sociálne dávky poskytnuté podľa osobitných predpisov,
· peňažné príspevky občanov s ťažkým zdravotným postihnutím na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ich ťažkého zdravotného postihnutia okrem príspevku za opatrovanie,
· zvýšenie dôchodku pre bezvládnosť,
· jednorazová dávka v hmotnej núdzi,
· štipendiá,
· príspevok na stravu podľa zákona o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele,
· resocializačný príspevok podľa zákona o sociálnoprávnej ochrane detí a o sociálnej kuratele
Za príjem podľa zákona č. 599/2003 Z.z. o pomoci v hmotnej núdzi sa nepovažuje:
· 25% z príjmu zo závislej činnosti osôb,
· 25% zo starobného dôchodku a z predčasného starobného dôchodku, dôchodcovi, ktorý získal obdobie dôchodkového poistenia viac ako 25 rokov sa táto suma zvyšuje o 1% priznaného starobného dôchodku a predčasného starobného dôchodku za každý ďalší rok dôchodkového poistenia získaného po 25. roku dôchodkového poistenia,
· 25% z materského,
· 25% z invalidného dôchodku,
· 25% zo sociálneho dôchodku priznaného z dôvodu invalidity,
· 25% zo sirotského dôchodku,
· 25% vdovského alebo vdoveckého dôchodku, ak vdova alebo vdovec dovŕšil dôchodkový vek,
· prídavok na dieťa a príplatok k prídavku na dieťa podľa osobitného predpisu alebo dávka toho istého druhu vyplatená v členskom štáte Európskej únie, v štáte, ktorý je zmluvnou stranou
Dohody o Európskom hospodárskom priestore, alebo vo Švajčiarskej konfederácii najviac vo výške prídavku na dieťa ustanovenej osobitným predpisom,
· nevyhnutná okamžitá pomoc poskytnutá obcou podľa zákona o obecnom zriadení,
· príjem z príležitostných činností, náhodné a jednorazové príjmy a príjmy získané na základe dohody o vykonaní práce do výšky 2-násobku životného minima získané za 12 mesiacov,
· príjem žiaka strednej školy a príjem študenta vysokej školy, ktorý študuje dennou formou štúdia získaný za 12 mesiacov, ak tento príjem neprevyšuje 1,2 násobku sumy životného minima pre plnoletú fyzickú osobu,
· náhrada časti cestovných výdavkov a náhrada cestovných výdavkov uchádzača o zamestnanie podľa zákona o službách zamestnanosti,
· príspevok na náhradu cestovných výdavkov na konanie aktivít vymedzených v individuálnom akčnom pláne podľa zákona o službách zamestnanosti,
· úhrada výdavkov na stravovanie, ubytovanie a výdavky na cestovné uchádzačovi o zamestnanie, ktorému sa zabezpečuje vzdelávanie a príprava pre trh práce podľa zákona o službách zamestnanosti,
· príspevok na služby pre rodinu s deťmi uchádzačovi o zamestnanie, ktorý sa stará o dieťa pred začatím povinnej školskej dochádzky podľa zákona o službách zamestnanosti,
· príspevok na vykonávanie absolventskej praxe podľa zákona o službách zamestnanosti,
· zamestnanecká prémia a daňový bonus podľa zákona o dani z príjmov,
· štipendium podľa osobitného predpisu,
· dávka počas vzdelávania a prípravy pre trh práce a počas prípravy na pracovné uplatnenie občana so zdravotným postihnutím,
· príspevok na zapracovanie znevýhodneného uchádzača o zamestnanie,
· 50% príspevku na aktivačnú činnosť formou dobrovoľníckej služby,
· podpora alebo príspevok poskytnuté z prostriedkov nadácií a občianskych združení, neziskových organizácií a neinvestičných fondov vrátane nepeňažného plnenia účelovo určené pre jednotlivca na posilnenie účinkov pomoci v hmotnej núdzi najviac do výšky 12- násobku životného minima získaných v bežnom roku,
. príjem za poskytnutie údajov pre štatistiku rodinných účtov, ktoré vykonáva Štatistický úrad SR
- odmena za produktívnu prácu žiakovi, ktorý v rámci praktického vyučovania v súlade so školským vzdelávacím programom vykonáva produktívnu prácu,
- hmotné zabezpečenie žiaka, ktoré slúži na úhradu nákladov spojených s jeho odborným vzdelávaním.

Príjem sa zisťuje za kalendárny mesiac, v ktorom bola podaná žiadosť o posúdenie hmotnej núdze, zabezpečenie základných životných podmienok a pomoc v hmotnej núdzi; pritom sa prihliada na priemerný mesačný príjem za posledných 12 kalendárnych mesiacov pred podaním žiadosti.

...a to odkiaľ máš? Nikde sa v zákone nehovorí o type zmluvy, ale len o výške príjmu. A na opakovanú činnosť nemôžeš použiť DoVP, to Ti zákon nedovoľuje....

ja používam DoVP lebo raz odpracuje zamestnanec v týždni aj 30 hodín, a druhý týždeň ani jeden, nepracujú pravidelne, tak nebudem týždenne vypisovať dohodu o vykonaní práce

a mimotemy u nás zákony nedovoľujú ešte veľa vecí a predsa ....

Ďakujem za príspevky, ale stále som sa nedozvedela akú zmluvu by bolo najlepšie spísať :)

Ďakujem za príspevky, ale stále som sa nedozvedela akú zmluvu by bolo najlepšie spísať :)
Akože nie, veď v príspevku č.4 máš jasnú odpoveď.