Misela19
01.10.12,20:01
Dobrý večer,
poprosila by som o radu, či sa môžem zamestnať na skrátený úväzok u druhého zamestnávateľa, ak v súčasnosti čerpám rodičovskú dovolenku a som v pracovnom pomere so zamestnávateľom. Nárok na RP by mi zaniknúť nemal, ak by bolo možné uzatvoriť prac. vzťah s iným zamestnávateľom, predpokladám. A ešte súvisiace... neviete mi poradiť, či mám nárok na príspevok na škôlku, ak by som pracovala na 4 hodiny a dcéra by navštevovala súkromnú škôlku?
Vopred ďakujem za odpoveď,
a prajem pekný večer.
myara
01.10.12,18:15
mozes pracovat, a mas narok aj na prispevok na skolku 230 E, v tom pripade nebudes dostavat rodicovsky prispevok
Misela19
01.10.12,18:20
ďakujem za odpoveď, a ani nie som povinná to oznamovať zamestnávateľovi? myslím, že nie, len si overujem
myara
01.10.12,18:29
ďakujem za odpoveď, a ani nie som povinná to oznamovať zamestnávateľovi? myslím, že nie, len si overujem

nie
Misela19
01.10.12,19:02
ďakujem :)
Misela19
04.10.12,19:32
Ešte otázka: mám podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa na TPP, ale nie na rok 2012 a ani sa do práce ešte neplánujem vrátiť na plný úväzok. Môžem podpísať aj vyhlásenie u druhého zamestnávateľa na skrátený úväzok popri rodičovskej dovolenke a uplatňovať si NČZD?
Tweety
05.10.12,05:16
Ešte otázka: mám podpísané vyhlásenie u zamestnávateľa na TPP, ale nie na rok 2012 a ani sa do práce ešte neplánujem vrátiť na plný úväzok. Môžem podpísať aj vyhlásenie u druhého zamestnávateľa na skrátený úväzok popri rodičovskej dovolenke a uplatňovať si NČZD?
ÁNo, môžeš.
Misela19
08.10.12,03:42
Ďakujem