wikus2006
02.10.12,10:55
Ahojte potrebovala by som od Vás radu, čo urobiť v prípade ak s.r.o-čka poberala príspevok od UPSVaR na zamestnancov. Zamestnávala vyše 12 ľudí. Boli tam zamestnankyne, ktoré nedodržovali pracovné povinnosti a tým vyrábali stratu firme. Firma im dala pracovné výtky, ktoré prevzali aj neprevzali, ak ich neprevzali bolo im to povedané a výtka poslaná poštou, ktorú neprebrali. Jedná sa konkretne o dve zamestnankyne pričom jedna podpísala okamžite skončenie pp zo strany zamestnávateľa hned na to sa dala na PN-ku a poslala vypoved ona p. §69 1 b a §69 4ZP, kde popritom im bola stále mzda vyplatená v termíne. Druhá zamestnankyna súhlasila, že podpíše dohodu o skončení pp zo strany zamestnavatela nakoniec neprisla do práce a išla na PN a ona poslala taký istý list ako prvá. Aj keď ho prvá podpísala ale druhá nie. Prosím poraďte čo robiť. :confused: Chcem pomôcť mojim známym. Ďakujem
tictac7
02.10.12,09:14
celá otázka je strašne zmätočne napísaná, ale skúsim:

1. pracovníčka - aký bol dôvod ukončenia PP zo strany zamestnávateľa, ktorý aj podpísala? Ak bol riadne ukončený PP, ona už nemôže ukončiť PP, ktorý neexistuje.
2. pracovníčka - ak aj ukončila PP podľa § 69 ods. 1 písm. b) vo výpovedi má byť presne uvedené, kedy jej mzda nebola vyplatená do 15 dní po uplynutí splatnosti. Ak to nie je pravda (podľa toho, čo píšeš, tak mzdu mali vyplácanú včas), toto ukončenie PP je neplatné.
wikus2006
02.10.12,09:24
aj v prípade keď nepodpísala ukončenie pp a išla na PN? Hlavne, že sú na PN obe a flákajú sa kade tade. :mad: počas PN poslali tieto výpovede.. Alebo im odpovedať formou listu, že teda nesúhlasíme s uvedeným? ach, chaoz v hlave totálny :(
tictac7
02.10.12,10:00
aj v prípade keď nepodpísala ukončenie pp a išla na PN?, to je k čomu otázka? nechápem súvislosť s mojou odpoveďou. Ak chceš odpovede, vyjadruj sa, prosím, presne. Hlavne, že sú na PN obe a flákajú sa kade tade. :mad: počas PN poslali tieto výpovede.. Alebo im odpovedať formou listu, že teda nesúhlasíme s uvedeným s čím nesúhlasíš? Nevyjadruješ svoj súhlas a nesúhlas, posudzuješ zákonnosť. ach, chaoz v hlave totálny :(

kto im vypláca PN - ten nech urobí kontrolu dodržiavania liečebného režimu. Aj na SP môžeš dať podnet....
wikus2006
02.10.12,11:34
ja hlavne potrebujem vedieť ako sa ich zbaviť na dobro bez toho aby mali nárok na niečo.. na kontrole už boli, ale akurát vtedy boli doma :mad:
MIRKA111
02.10.12,11:45
Ak nabudúce niekto odmietne prevziať výpoveď na pracovisku, treba podpisy dvoch svedkov o odmietnutí prevzatia výpovede, v tom prípade sa považuje výpoveď za prevzatú.
wikus2006
02.10.12,12:38
Ak tam boli štyria okrem tej pracovníčky a spravím to spatne?
tictac7
02.10.12,12:45
Ak tam boli štyria okrem tej pracovníčky a spravím to spatne?

...už vôbec tomu nerozumiem, najskôr píšeš, že tá 1. podpísala dohodu a druhá ju chcela podpísať, ale v deň, keď mala podpísať, išla na PN....teraz tu chceš čosi spätne dávať svedkom podpisovať - výpoveď, o ktorej doteraz nebola žiadna zmienka....
renka12
02.10.12,13:15
:)
wikus2006
02.10.12,13:54
Zajtra ideme s kamoškou za právnikom uvidíme čo k tomu všetkému povie a určite dám vedieť. Inak díky moc. Obom :)
martin33AA
09.10.12,09:33
Hlavne tento problem sa tažko rieši - je nezrozumiteľný, malo prehladný a viac súvislový. teda treba každopádne advokáta - to však niečo stojí - žiadne služby nie su zadarmo.