katisa
03.10.12,20:06
Ucitelka je na MD od 2010, ma nastupit v marci 2013. Prac. zmluvu z roku 2008 ma na neurcito, ale s podmienkou, ze do roku 2012 musi ukoncit studium anglickeho jazyka. Ako postupovat,ak studium ani nezacala a pre skolu je nadbytocna.Dakujem
terezamaria
03.10.12,18:24
Jeden deň dieťa dovŕši 3 roky a na druhý deň by mala nastúpiť do práce, kedy jej môžete dať výpoveď z organizačných dôvodov - nadbytočnosti, podľa § 63, ods.1, písm.b/ ZP.
V odôvodnení uvediete skutočnosť, že nesplnila požiadavku zamestnávateľa ukončiť štúdium anglického jazyka, čím sa stala nadbytočnou. Pozor, na jej miesto nemôžete 3 mesiace zobrať druhú silu.
V odôvodnení uvediete skutočnosť, že nesplnila požiadavku zamestnávateľa ukončiť štúdium anglického jazyka, čím sa stala nadbytočnou. Pozor, na jej miesto nemôžete 3 mesiace zobrať druhú silu.
katisa
04.10.12,15:42
Teda nema narok na odstupne alebo má, ak nesplnila poziadavku zamestnávatela?
Dakujem
Dakujem
Tweety
04.10.12,16:30
Teda nema narok na odstupne alebo má, ak nesplnila poziadavku zamestnávatela?
Dakujem
Nárok na odstupné jej vznikne.
Záleží od výpovede.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Ak by ste jej dali výpoveď podľa písmena d, nárok jej nevznikne.
Dakujem
Nárok na odstupné jej vznikne.
Záleží od výpovede.
§ 63
Výpoveď daná zamestnávateľom
(1) Zamestnávateľ môže dať zamestnancovi výpoveď iba z dôvodov, ak
a) sa zrušuje alebo premiestňuje zamestnávateľ alebo jeho časť,
b) sa zamestnanec stane nadbytočný vzhľadom na písomné rozhodnutie zamestnávateľa alebo príslušného orgánu o zmene jeho úloh, technického vybavenia alebo o znížení stavu zamestnancov s cieľom zabezpečiť efektívnosť práce alebo o iných organizačných zmenách,
c) zamestnanec vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku dlhodobo stratil spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu, alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak na pracovisku dosiahol najvyššiu prípustnú expozíciu určenú rozhodnutím príslušného orgánu verejného zdravotníctva,
d) zamestnanec
1. nespĺňa predpoklady ustanovené právnymi predpismi na výkon dohodnutej práce,
2. prestal spĺňať požiadavky podľa § 42 ods. 2,
3. nespĺňa bez zavinenia zamestnávateľa požiadavky na riadny výkon dohodnutej práce určené osobitným predpisom alebo zamestnávateľom vo vnútornom predpise alebo
4. neuspokojivo plní pracovné úlohy a zamestnávateľ ho v posledných dvoch mesiacoch písomne vyzval na odstránenie nedostatkov a zamestnanec ich v primeranom čase neodstránil,
e) sú u zamestnanca dôvody, pre ktoré by s ním zamestnávateľ mohol okamžite skončiť pracovný pomer, alebo pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny; pre menej závažné porušenie pracovnej disciplíny možno dať zamestnancovi výpoveď, ak bol v posledných šiestich mesiacoch v súvislosti s porušením pracovnej disciplíny písomne upozornený na možnosť výpovede.
Ak by ste jej dali výpoveď podľa písmena d, nárok jej nevznikne.