Daniela.
04.10.12,15:21
Dobrý deň,
môže sa konateľ pracujúci na pracovnú zmluvu vzdať nároku na stravné /či už zabezpečnie teplého jedla, stravného lístka, príp. finančného príspevku/?
Myslím tým, žeby napísal list, kde by sa dobrovoľne vzdal akéhokoľvek nároku na stravné počas celej doby pracovnoprávneho vzťahu.
ďakujem
Tweety
04.10.12,13:23
A je aj zamestnancom? Ak áno, ak by sa aj vzdal svojich práv, nebolo by to platné.
§ 17 ZP
Neplatnosť právneho úkonu
(1) Právny úkon, ktorým sa zamestnanec vopred vzdáva svojich práv, je neplatný.
Daniela.
04.10.12,13:27
Áno je zamestnanom a aj chce, aby sme to vyriešili tak, aby si nemusel dávať na stravu nič. Len neviem ako to spraviť správne, aby to nebolo v rozpore s §152 ZP.
Mysleli sme, že jeho dobrovoľné vzdanie sa bude stačiť.
Paula
04.10.12,13:47
Iba ak tak, že zamestnávateľ zakúpi vopred, napr. na október 23 kusov SL (ak má jednoho zamestnanca). Zamestnanca žiaden § nenúti stravný lístok si zakúpiť. Na konci roka vymeníte SL platné pre rok 2012 za platné pre rok 2013.
oriesok
04.10.12,13:56
A čo tak pracovná zmluva na kratší prac.čas napr.4 hod ? Ak je to možné. Vtedy nemá nárok na SL.