fiesta
05.10.12,11:46
Dobrý deň,
zamestnankyňa po skončení PN (30.9.2012) nenastúpila do práce, ani nepriniesla ukončenie PN. Oznámila iba SMS-kou, že ukončenie PN sama odniesla na SP. Po telefonáte na SP nám oznámili, že PN ešte nepriniesla, načo sme kontaktovali jej lekárku, ktorá nám potvrdila ukončenie PN k 30.9.2012. Čiže od 1.10.2012 má absenciu. Samozrejme že s ňou chceme skončiť PP, ale má nevyčerpanú dovolenku 10 dní (to je už pomerná časť k 30.9.2012.)
Máme jej ju preplatiť alebo sa absencia odráta z dovolenky?
Ďakujem všetkým, čo viete poradiť, ja som sa s takým niečím ešte nestretla.
zamestnankyňa po skončení PN (30.9.2012) nenastúpila do práce, ani nepriniesla ukončenie PN. Oznámila iba SMS-kou, že ukončenie PN sama odniesla na SP. Po telefonáte na SP nám oznámili, že PN ešte nepriniesla, načo sme kontaktovali jej lekárku, ktorá nám potvrdila ukončenie PN k 30.9.2012. Čiže od 1.10.2012 má absenciu. Samozrejme že s ňou chceme skončiť PP, ale má nevyčerpanú dovolenku 10 dní (to je už pomerná časť k 30.9.2012.)
Máme jej ju preplatiť alebo sa absencia odráta z dovolenky?
Ďakujem všetkým, čo viete poradiť, ja som sa s takým niečím ešte nestretla.
veronikasad
05.10.12,09:52
Pozri
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
...
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
...
(3) Za každú neospravedlnene zameškanú zmenu (pracovný deň) môže zamestnávateľ krátiť zamestnancovi dovolenku o jeden až dva dni. Neospravedlnené zameškania kratších častí jednotlivých zmien sa sčítajú.
(6) Dovolenku za odpracované dni a dodatkovú dovolenku možno krátiť iba z dôvodov ustanovených v odseku 3.
(7) Dovolenka, na ktorú vznikol nárok v príslušnom kalendárnom roku, sa kráti len z dôvodov, ktoré vznikli v tom roku.
fiesta
05.10.12,10:09
Ďakujem veronikasad, presne toto som hľadala :)