Daniela12345
08.10.12,07:19
Poradí niekto s bližším vysvetlením pojmov : dočasné pridelenie a vyslanie do členského štátu ... § 6 o CN.
avalik
08.10.12,05:37
ved tam mas odkazy na zakonnik prace:
§ 6
Náhrady pri dočasnom pridelení, pri vyslaní do štátu Európskej únie a pri vzniku pracovného pomeru
(1) Zamestnancovi patria počas dočasného pridelenia7) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283#f5940785)náhrady v rozsahu a vo výške ako pri pracovnej ceste. Ak je zamestnanec vyslaný do členského štátu Európskej únie,7a) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283#f5940786) patria mu náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste.
7) § 58 Zákonníka práce (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822596).
7a) § 5 ods. 6 Zákonníka práce (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822140).
Este doplnim z dovodovej spravy:
K Čl. III
Navrhovanou úpravou sa zrovnoprávnia nároky zamestnancov pri dočasnom pridelení podľa ustanovenia § 58 Zákonníka práce a pri dočasnom pridelení zamestnancov do krajín Európskej únie podľa smernice 96/71/ES. Navrhuje sa, aby zamestnanci mali nárok na náhradu výdavkov bez ohľadu na to, či budú dočasne pridelení na výkon práce (na území Slovenskej republiky alebo do krajiny Európskej únie) štandardným (materským) zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania. Ide o náhradu takých výdavkov, ktoré sa vzťahujú k pracovnému pobytu zamestnanca (tzv. pobytové náklady zamestnanca), pričom sa navrhuje, aby sa zamestnancovi poskytovali v rozsahu a vo výške ako pri pracovnej ceste alebo pri zahraničnej pracovnej ceste (napr. cestovné výdavky, stravné, ubytovacie výdavky a pod.).
Podľa platného právneho stavu je nerovnoprávne postavenie zamestnancov pri dočasnom pridelení a to vo vzťahu k tomu, akým zamestnávateľom (štandardným zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania) je zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, ako aj na miesto dočasného pridelenia. Náhrada výdavkov zamestnancovi podľa § 6 ods. 1 zákona o cestovných náhradách patrí iba pri dočasnom pridelení štandardným zamestnávateľom na výkon práce na území Slovenskej republiky a pri dočasnom pridelení zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania na výkon práce mimo územia Slovenskej republiky. Ustanovenie § 6 ods. 1 zákona o cestovných náhradách nezakladá nárok na náhradu výdavkov v prípade, ak je zamestnanec dočasne pridelený štandardným zamestnávateľom do krajín Európskej únie a ak je zamestnanec dočasne pridelený agentúrou dočasného zamestnávania na výkon práce na území Slovenskej republiky.
§ 6
Náhrady pri dočasnom pridelení, pri vyslaní do štátu Európskej únie a pri vzniku pracovného pomeru
(1) Zamestnancovi patria počas dočasného pridelenia7) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283#f5940785)náhrady v rozsahu a vo výške ako pri pracovnej ceste. Ak je zamestnanec vyslaný do členského štátu Európskej únie,7a) (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2002-283#f5940786) patria mu náhrady v rozsahu a vo výške ako pri zahraničnej pracovnej ceste.
7) § 58 Zákonníka práce (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822596).
7a) § 5 ods. 6 Zákonníka práce (http://www.zakonypreludi.sk/zz/2001-311#f5822140).
Este doplnim z dovodovej spravy:
K Čl. III
Navrhovanou úpravou sa zrovnoprávnia nároky zamestnancov pri dočasnom pridelení podľa ustanovenia § 58 Zákonníka práce a pri dočasnom pridelení zamestnancov do krajín Európskej únie podľa smernice 96/71/ES. Navrhuje sa, aby zamestnanci mali nárok na náhradu výdavkov bez ohľadu na to, či budú dočasne pridelení na výkon práce (na území Slovenskej republiky alebo do krajiny Európskej únie) štandardným (materským) zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania. Ide o náhradu takých výdavkov, ktoré sa vzťahujú k pracovnému pobytu zamestnanca (tzv. pobytové náklady zamestnanca), pričom sa navrhuje, aby sa zamestnancovi poskytovali v rozsahu a vo výške ako pri pracovnej ceste alebo pri zahraničnej pracovnej ceste (napr. cestovné výdavky, stravné, ubytovacie výdavky a pod.).
Podľa platného právneho stavu je nerovnoprávne postavenie zamestnancov pri dočasnom pridelení a to vo vzťahu k tomu, akým zamestnávateľom (štandardným zamestnávateľom alebo agentúrou dočasného zamestnávania) je zamestnanec dočasne pridelený na výkon práce k užívateľskému zamestnávateľovi, ako aj na miesto dočasného pridelenia. Náhrada výdavkov zamestnancovi podľa § 6 ods. 1 zákona o cestovných náhradách patrí iba pri dočasnom pridelení štandardným zamestnávateľom na výkon práce na území Slovenskej republiky a pri dočasnom pridelení zamestnanca agentúrou dočasného zamestnávania na výkon práce mimo územia Slovenskej republiky. Ustanovenie § 6 ods. 1 zákona o cestovných náhradách nezakladá nárok na náhradu výdavkov v prípade, ak je zamestnanec dočasne pridelený štandardným zamestnávateľom do krajín Európskej únie a ak je zamestnanec dočasne pridelený agentúrou dočasného zamestnávania na výkon práce na území Slovenskej republiky.
Daniela12345
08.10.12,06:18
Ďakujem za pomoc, už je mi to jasnejšie.