majtnerova
08.10.12,13:19
Zamestnanec nastúpil 1.4.2012 . V pracovnej zmluve má dohodnutú 3 mesačnú skúšobnú dobu. Od 4.6.2012 je práceneschopný. Môžme s ním rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe k 10.10.02012?
Tweety
08.10.12,11:19
Zamestnanec nastúpil 1.4.2012 . V pracovnej zmluve má dohodnutú 3 mesačnú skúšobnú dobu. Od 4.6.2012 je práceneschopný. Môžme s ním rozviazať pracovný pomer v skúšobnej dobe k 10.10.02012?
Áno, môžete s ním skončiť v SD-§72ZP.
ivka70
08.10.12,11:20
Ano, mozes, kedze PN predlzuje sk. dobu, jeho sk. doba stale trva.