Zamestnanec sa v auguste rozhodol skončiť PP dohodou k 30.9. So zamestnávateľom sa tiež dohodol, že zostatok dovolenky vyčerpá do konca PP (v septembri). Mzdárka však poskytla chybnú informáciu o zostatku dovolenky ku koncu pracovného pomeru, zrejme nezohľadnila, že PP nebude trvať celý kalendárny rok a tak zamestnanec prečerpal dovolenku o päť dní. Zamestnanec teda čerpal - prečerpal dovolenku na základe chybného prepočtu mzdovej účtovníčky. Má zamestnávateľ aj v tomto prípade, keď k prečerpaniu nedošlo vinou zamestnanca, právo/povinnosť zraziť náhradu za prečerpanú dovolenku zo mzdy alebo tak nemusí urobiť ???