Lenka999
09.10.12,12:37
Dobrý deň,
k 01.02.2011 som dostala pracovnú zmluvu na dobu určitú na 1 rok. K 01.02.2012 mi zmluvu predlžili opätovne na dobu určitú na 1 rok (t.j. do 31.01.2013). Medzi tým som ale otehotnela a k 21.02.2013 mám nastúpiť na materskú dovolenku, čiže už po skončení zmluvy. Aké su povinnosti zamestnávateľa? K 31.01.2013 mi končí pracovný pomer, alebo by mi už mali predlžiť na dobu neučtitú, alebo opätovne na další rok? Je možné aby mi zamestnávateľ ukončil pracovný pomer počas tehotenstva? Nie je tam ochranná doba? Ak áno do kedy? Prípadne, ako by to bolo, keby som bola PN - rizikové tehotenstvo?

Za skorú odpoveď Vám vopred ďakujem.
ivka70
09.10.12,10:48
Kedze tvoj PP je na dobu urcitu, ak sa nedohodnete na jeho predlzeni, tak skonci dohodnutym dnom, teda 31.1.2013 bez ohladu na to, ci v tom case budes na MD, RD ci PN.
Tu nejde o vypoved, tvoj PP skonci tak ako bolo zmluvne dohodnute, na to nema vplyv tehotenstvo.

Do tejto doby, ak si pisomne oznamila tehotenstvo zamestnavatelovi, si pred vypovedou chranena (kvoli tehotenstvu).
Na materske davky budes mat narok tak ci tak, kedze to bude v ochrannej dobe 8 mesiacov po ukonceni PP.