Dobry den,
vedeli by ste mi poradit, ako postupovat v pripade, ze sa zamestnanec vzdal naroku na stravne listky?
Stravne listky poskytujeme zamestnancom vzdy po skonceni mesiaca. Mame ale zamestnanca, ktory v priebehu mesiaca konci pracovny pomer a odchadza zit mimo EU. Vopred nas informoval, ze o stravne listky nema zaujem, lebo ich nebude mat kde minut.
Pokial budeme mat jeho podpisane prehlasenie o vzdani sa naroku, je mozne toto akceptovat a stravne listky teda neposkytnut?

Dakujem velmi pekne za radu.:)
Nič nemusí prehlasovať, aj tak by to bolo podľa ZP neplatné. Zamestnanec sa nemôže vzdať svojich práv. Vy naopak, musíte preukázať, že ste stravovanie zabezpečili, to jest, že ste postupovali podľa §152 ZP.

...Stravne listky poskytujeme zamestnancom vzdy po skonceni mesiaca....

... je to smutné, že takto postupujete.

je mozne teda urobit to tak, ze by sme mu poskytli prispevok na stravne podla §152, ods.3, t.j. by sme mu vyplatili hodnotu 55% zo stravneho poskytnuteho pri prac.ceste v trvani 5 - 12 hod. + by sme mu vyplatili prispevok na stravne zo socialneho fondu, ktory zamestnancom obvykle poskytujeme?
nahradili by sme teda vydanie stravnych listkov financnou uhradou - o vsetkom by sme s nim spisali dohodu - je toto akceptovatelne?

je mozne teda urobit to tak, ze by sme mu poskytli prispevok na stravne podla §152, ods.3, t.j. by sme mu vyplatili hodnotu 55% zo stravneho poskytnuteho pri prac.ceste v trvani 5 - 12 hod. + by sme mu vyplatili prispevok na stravne zo socialneho fondu, ktory zamestnancom obvykle poskytujeme?
nahradili by sme teda vydanie stravnych listkov financnou uhradou - o vsetkom by sme s nim spisali dohodu - je toto akceptovatelne?

ako prečo takto komplikovane? chceš robiť na každý pracovný deň CP? a prečo iba 55%? takto chceš poriešiť nárok na SL?

inak pripomínam, akékoľvek nahradenie , resp. finančná platba za cenu straveniek, upravuje zákon( okrem zdravotných komplikácií, potvrdených odb. lekárom)akákoľvek náhrada vstupuje do VZ pre SP i ZP a nie je oslobodená od dane....

Najjednoduchsie je mu tie listky vydat a ked chce, nech ich trebars daruje .... spolupracovnikom, rodine a pod.
Alebo nech ich preda .... za o kusok nizsiu sumu ako je ich nominalna hodnota .....

A stravne listky sa dak uvydat aj skor, ved keby mu narok na nejaky nevznikol, zuctujete si to v poslednej mzde.

Ak nemate interny predpis, ze stravne listky nahradite prispevkom (kedy a a v akych pripadoch), tak to vyplatenie by nebolo v poriadku.

ako prečo takto komplikovane? chceš robiť na každý pracovný deň CP? a prečo iba 55%? takto chceš poriešiť nárok na SL?

inak pripomínam, akékoľvek nahradenie , resp. finančná platba za cenu straveniek, upravuje zákon( okrem zdravotných komplikácií, potvrdených odb. lekárom)akákoľvek náhrada vstupuje do VZ pre SP i ZP a nie je oslobodená od dane....

nebolo by to len 55% ale aj prispevok zo SF (to, co bezne vsetkym zamestnancom prispievame - zvysok zo SL vzdy hradia zamestnanci), takze by sme ho o nic neukratili...... beriem ale koment ohladom odvodov a dane, toto by bol problem.

dakujem vsetkym za rady :-)

Lupia, opýtam sa Vaša spoločnosť nechce dávať SL? alebo prečo tu riešime takýto "problém"?

Lupia, opýtam sa Vaša spoločnosť nechce dávať SL? alebo prečo tu riešime takýto "problém"?

prave naopak, nasa spolocnost chce dat SL, ale zamestnanec ich nechce (kedze sa stahuje mimo SK a mimo EU, tak tvrdi, ze uz ich nebude mat kde minut) - tak sa snazime najst nejaky sposob, ako jeho neukratit o narok na stravne a zaroven mu vyjst v ustrety, ze nechce listky.

prave naopak, nasa spolocnost chce dat SL, ale zamestnanec ich nechce (kedze sa stahuje mimo SK a mimo EU, tak tvrdi, ze uz ich nebude mat kde minut) - tak sa snazime najst nejaky sposob, ako jeho neukratit o narok na stravne a zaroven mu vyjst v ustrety, ze nechce listky.
Tak mu dajte finančný príspevok, ale ten podlieha zdaneniu aj odvodom.

wow......som sa nestretla s takým zamestnancom.......