mapope
10.10.12,13:37
Dobrý deň ,
prosím o radu:
- náš zamestnanec skončil pracovný pomer 09. 09. 2012 a pracoval od 01. 04. 2012, v lete si vyčerpal 15 dní dovolenky, pretože sme predpokladali, že bude pracovať do konca roku 2012.
Vzhľadom k tomu, že skončil skôr nevznikol mu nárok na 15 dní dovolenky, ale len na 10,5 dňa dovolenky, chceli by sme mu prečerpanú dovolenku stiahnuť zo mzdy za 09/12.
Aký máme zvoliť postup?
Máte sa pridržiavať § 131 ods. 2 písm. g Zákonníka práce a stiahnuť mu čiastku z čistej mzdy alebo by sme mu mali zraziť 4,5 dňa z hrubej mzdy?
Ďakujem
LJ
prosím o radu:
- náš zamestnanec skončil pracovný pomer 09. 09. 2012 a pracoval od 01. 04. 2012, v lete si vyčerpal 15 dní dovolenky, pretože sme predpokladali, že bude pracovať do konca roku 2012.
Vzhľadom k tomu, že skončil skôr nevznikol mu nárok na 15 dní dovolenky, ale len na 10,5 dňa dovolenky, chceli by sme mu prečerpanú dovolenku stiahnuť zo mzdy za 09/12.
Aký máme zvoliť postup?
Máte sa pridržiavať § 131 ods. 2 písm. g Zákonníka práce a stiahnuť mu čiastku z čistej mzdy alebo by sme mu mali zraziť 4,5 dňa z hrubej mzdy?
Ďakujem
LJ
ivka70
10.10.12,11:58
Z cistej, uz sa to tu viackrat riesilo,. pohladaj starsie prispevky.
Nemozes mu totiz znizit dosiahnuty vymeriavaci zaklad do poistovni.
Nemozes mu totiz znizit dosiahnuty vymeriavaci zaklad do poistovni.
Pepa
10.10.12,12:26
Nie je isté, že to dnes platí aj pre SP. Tá totiž čaká na stanovisko "daniarov".
J+K
11.10.12,07:00
kde si môžem overiť platné stanovisko SP ?
Pepa
11.10.12,07:38
Zatiaľ nikde. Posledná stanovisko "hovorí" to, čo píše Ivka. Od januára 2011 sa zmenil § 138 zákona o SP - vymeriavací základ. Kvôli tomu sa žiada stanovisko daniarov. Ustanovenia ZP v častí zrážok zo mzdy sa nezmenil, tak uvidíme čo múdre hlavy vymyslia.