Bol už pred komisiou na prehodnotenie ???

ano bol, budem

Jeho prijem by nemal byt ohraniceny maximom. Takze by si sa nemusel/a obavat, ze mu zoberu invalidny dochodok.
Pri odvodoch zalezi ako ho Socialna poistovna prehodnotila, na kolko % je invalidny.
Pokial je invalidny menej ako 70% - do socialnej poistovne plati vsetko. Pokial je invalidny viac ako 70% do socialnej poistovne on aj jeho zamestnavatel neplatia invalidne poistne.

U Zdravotnej poistovne je to ine. Nad 20% (alebo 40% - teraz som na pochybach) invalidity plati on aj zamestnavatel polovicne poistne (t.j. 5% z vymeriavacieho zakladu zamestnavatel a 2% z vymeriavacieho zakladu zamestnanec).

dakujem pekne

Jeho prijem by nemal byt ohraniceny maximom. Takze by si sa nemusel/a obavat, ze mu zoberu invalidny dochodok.
Pri odvodoch zalezi ako ho Socialna poistovna prehodnotila, na kolko % je invalidny.
Pokial je invalidny menej ako 70% - do socialnej poistovne plati vsetko. Pokial je invalidny viac ako 70% do socialnej poistovne on aj jeho zamestnavatel neplatia invalidne poistne.

U Zdravotnej poistovne je to ine. Nad 20% (alebo 40% - teraz som na pochybach) invalidity plati on aj zamestnavatel polovicne poistne (t.j. 5% z vymeriavacieho zakladu zamestnavatel a 2% z vymeriavacieho zakladu zamestnanec).

Platí to čo som vyznačil hrubým písmom, teda nad 20%. Inak, skutočne zárobok nie je ničím obmedzený (iba výkonnosťou invalida).

chcela by som sa spytat, ci ciastocny invalid 45% musi mat skrateny pracovny cas< dakujem

chcela by som sa spytat, ci ciastocny invalid 45% musi mat skrateny pracovny cas< dakujem

Nemusí mať skrátený úväzok.:)

Mám 2 čiastočných invalidov,robia na plný úväzok,zarábajú neobmedzene.Sú prehodnotení ,jeden na 50% druhý na 40%.Počula som,že soc.poisťovňa Bratislava ešte stále žiada prehľad zárobkov takýchto zamestnancov.Ja som ešte nikdy nič také neposielala. Nezanedbala som niečo,ako to vlastne je?Na invalidné robím za nich odvody a do ZP 2% a 5%.Je to OK?

Mám 2 čiastočných invalidov,robia na plný úväzok,zarábajú neobmedzene.Sú prehodnotení ,jeden na 50% druhý na 40%.Počula som,že soc.poisťovňa Bratislava ešte stále žiada prehľad zárobkov takýchto zamestnancov.Ja som ešte nikdy nič také neposielala. Nezanedbala som niečo,ako to vlastne je?Na invalidné robím za nich odvody a do ZP 2% a 5%.Je to OK?
Sociálna poisťovňa nemá prečo žiadať prehľad zárobkov, ak už boli prehodnotení podľa nového zákona o sociálnom poistení. Odvody na zdravotné poistenie odvádzaš správne.:)

Sociálna poisťovňa nemá prečo žiadať prehľad zárobkov, ak už boli prehodnotení podľa nového zákona o sociálnom poistení. Odvody na zdravotné poistenie odvádzaš správne.:)

Áno, súhlasím so Zitou, je to presne tak, nemajú prečo vyžadovať prehľad zárobkov.:)

Prosím o radu.
Mám invalidného zamestnanca. Jeho pokles schopnosti je 70%. Platí do sociálky všetky odvody? A do zdravotky?
A predčasný starobný dôchodca neplatí do sociálky iba poistné na nezamestnanosť? ostatné platí?

Prosím o radu.
Mám invalidného zamestnanca. Jeho pokles schopnosti je 70%. Platí do sociálky všetky odvody? A do zdravotky?
A predčasný starobný dôchodca neplatí do sociálky iba poistné na nezamestnanosť? ostatné platí?

Ten pokles u invalidného zamestnanca je do 70% alebo nad 70%?
Predčasný dôchodca neplatí poistenie v nezamestnanosti ani dôchodkové poistenie invalidné. Od 1.8.2006 už nebude platiť ani nemocenské poistenie.

Ten pokles u invalidného zamestnanca je do 70% alebo nad 70%?
Predčasný dôchodca neplatí poistenie v nezamestnanosti ani dôchodkové poistenie invalidné. Od 1.8.2006 už nebude platiť ani nemocenské poistenie.

Pokles je 70%. Ja to chápem ako do 70%?!
Zatiaľ dík za odpoveď. A zdravotka??

Pokles je 70%. Ja to chápem ako do 70%?!
Zatiaľ dík za odpoveď. A zdravotka??

Starobný dôchodca platí zdravotku normálne ako ostatní.
Invalidný dôchodca do 70% platí zdravotku 1/2, t.j. zamestnanec 2% a zamestnávateľ 5%. Odvody do SP sú ako u ostatných.

prosim vas potvrdte mi jednu vec, vlastne dve, stale mi vola nas zamestnanec, ze sa boji aby neprisiel o peniaze, je to ciastocny invalid na 45% pracuje normalne 8 hodin.
urcite moze pracovat tych 8 hodin, nie je to nijako obmedzene, co sa tyka mzdy tiez je to v poriadku nie je niekde strop? dakujem pekne, podla prispevkov som zistila, ze cas nie je obmedzeny ani mzda. ale tak ma naplasil, ze teraz mam normalne strach, ze kopec papierov co sa robilo za tie mesiace do socialky a mzdy, ze to budem prerabat a ze som narobila nejaky"pruser".
inac ked som volala do soc.poist pani ma prekvapila vetou: no to ja neviem, moja, to si zavolajte na nejaky iny urad.
ale nepovedala na aky a v zakonniku prace tiez nie je nic uvedene, tak u fakt neviem

dakujem

prosim vas potvrdte mi jednu vec, vlastne dve, stale mi vola nas zamestnanec, ze sa boji aby neprisiel o peniaze, je to ciastocny invalid na 45% pracuje normalne 8 hodin.
urcite moze pracovat tych 8 hodin, nie je to nijako obmedzene, co sa tyka mzdy tiez je to v poriadku nie je niekde strop? dakujem pekne, podla prispevkov som zistila, ze cas nie je obmedzeny ani mzda. ale tak ma naplasil, ze teraz mam normalne strach, ze kopec papierov co sa robilo za tie mesiace do socialky a mzdy, ze to budem prerabat a ze som narobila nejaky"pruser".
inac ked som volala do soc.poist pani ma prekvapila vetou: no to ja neviem, moja, to si zavolajte na nejaky iny urad.
ale nepovedala na aky a v zakonniku prace tiez nie je nic uvedene, tak u fakt neviem

dakujem

Ak už bol prehodnotený ( a asi bol, lebo má pokles.....o 45% ). potom môže pracovať bez obmedzenia. Viď bod 158. novely zákona o soc. poistení, § 263, ods.1.

Pekný dobrý večer :) :) :)
Mám doplňujúcu otázku - Pokiaľ bol inv. dôchodca prehodnotený a jeho pokles je napr. 45% , po akej dobe bude znova prehodnocovaný? Je to nejako určené zákonom, alebo niečím iným? :confused:

Pekný dobrý večer :) :) :)
Mám doplňujúcu otázku - Pokiaľ bol inv. dôchodca prehodnotený a jeho pokles je napr. 45% , po akej dobe bude znova prehodnocovaný? Je to nejako určené zákonom, alebo niečím iným? :confused:

Nie je to určené ničím, ale ak bol prehodnotený podľa nového zákona č.461/2003 Z.z., je predpoklad, že nebude pozvaný skôr ako o 3 roky.
Ale je to vo výhradnej pôsobnosti posudkového lekára (lekárov) pobočky SP.

Dnes mi prišiel pracovník ktorý bol práceneschopný 1 rok. Mal pracovný úraz s ťažkým poškodením nohy, prekonal už niekoľko operácií a ešte ho jedna čaká vo februári 2008. Je to úraz s trvalými následkami. Priznali mu čiastočný invalidný dôchodok 55%. Okrem toho už niekoľko rokov nevidí na jedno oko. Pred úrazom pracoval ako maliar - natierač. Bola som prekvapená, že mu priznali iba 55%. Pracovník ledva ťahá nohu, chodí
o paličke. Prišiel sa prihlásiť do práce a nakoľko sme stavebná firma, vôbec nevieme, čo mu dať robiť. Chceli by sme ho dať strážiť stavenisko na stavbe v mieste jeho bydliska, no nakoľko zle vidí, bojí sa prácu zobrať. Pracovať chce, lebo by z toho ČID nevyžil. Ako by ste riešili túto situáciu?

Dnes mi prišiel pracovník ktorý bol práceneschopný 1 rok. Mal pracovný úraz s ťažkým poškodením nohy, prekonal už niekoľko operácií a ešte ho jedna čaká vo februári 2008. Je to úraz s trvalými následkami. Priznali mu čiastočný invalidný dôchodok 55%. Okrem toho už niekoľko rokov nevidí na jedno oko. Pred úrazom pracoval ako maliar - natierač. Bola som prekvapená, že mu priznali iba 55%. Pracovník ledva ťahá nohu, chodí
o paličke. Prišiel sa prihlásiť do práce a nakoľko sme stavebná firma, vôbec nevieme, čo mu dať robiť. Chceli by sme ho dať strážiť stavenisko na stavbe v mieste jeho bydliska, no nakoľko zle vidí, bojí sa prácu zobrať. Pracovať chce, lebo by z toho ČID nevyžil. Ako by ste riešili túto situáciu?
Pokračujem v začatom príspevku. Riaditeľ uvažuje s týmto pracovníkom rozviazať pracovný pomeru v zmysle zákona 63 odst. 1c) zo zdravotných dôvodov. Dáme mu 10-mesačné odstupné. Chcem sa spýtať. Počítam mesiace napr. , keď s ním rozviažeme pracovný pomer k 31.10.2007 od XI.2007 do VIII.2008 a za každý mesiac koľko má fond pracovného času + sviatok. Bude to tak dobre? To odstupné mu musíme vyplatiť jendorázovo v najbližšom výplatnom termíne, alebo sa môže aj niekokokrát, keď sa
s pracovníkom dohodneme.

Pokračujem v začatom príspevku. Riaditeľ uvažuje s týmto pracovníkom rozviazať pracovný pomeru v zmysle zákona 63 odst. 1c) zo zdravotných dôvodov. Dáme mu 10-mesačné odstupné. Chcem sa spýtať. Počítam mesiace napr. , keď s ním rozviažeme pracovný pomer k 31.10.2007 od XI.2007 do VIII.2008 a za každý mesiac koľko má fond pracovného času + sviatok. Bude to tak dobre? To odstupné mu musíme vyplatiť jendorázovo v najbližšom výplatnom termíne, alebo sa môže aj niekokokrát, keď sa
s pracovníkom dohodneme.
Vypočítaš jeho priemerný mesačný plat a vynásobíš desiatimi. To bude jeho odstupné. :) Vyplatíš ho v poslednej výplate.

Zamestnancovi priznali čiastočný invalidný dôchodok. Počas doby invalidity sa mu nebudú rátať skutočné vymeriavacie základy do starobného dôchodku? Za toto obdobie im bude rátaný mzdový bod invalida a nebudú sa brať do úvahy skutočné zárobky. Od 1. 1. 2008 je táto zmena v sociálnom zákone, píše sa len o invalidoch, takže sa to týka aj čiastočných invalidov?

Na stranke SP sa píše: Osobný mzdový bod v hodnote 0,3 patrí aj za kalendárny rok po 31. decembri 2007, v ktorom poistenec poberal invalidný dôchodok.
Kedze sa tu nerozlišuje miera postihnutia, dedukujem, že sa to týka všetkých invaldov nad 40%. Ale tiež by ma zaujímalo, či to chápem správne.

Na stranke SP sa píše: Osobný mzdový bod v hodnote 0,3 patrí aj za kalendárny rok po 31. decembri 2007, v ktorom poistenec poberal invalidný dôchodok.
Kedze sa tu nerozlišuje miera postihnutia, dedukujem, že sa to týka všetkých invaldov nad 40%. Ale tiež by ma zaujímalo, či to chápem správne.

Áno, chápeš to správne, týka sa to všetkých invalidov. Ale platí tiež § 79a, ktorý hovorí, že suma budúceho starobného alebo predčasného starobného dôchodoku poistenca, ktorý poberá alebo poberal ID nemôže byť určená z nižšieho POMB, než z ktorého bola určená suma ID.

Zamestnancovi priznali čiastočný invalidný dôchodok. Počas doby invalidity sa mu nebudú rátať skutočné vymeriavacie základy do starobného dôchodku? Za toto obdobie im bude rátaný mzdový bod invalida a nebudú sa brať do úvahy skutočné zárobky. Od 1. 1. 2008 je táto zmena v sociálnom zákone, píše sa len o invalidoch, takže sa to týka aj čiastočných invalidov?
Budú sa rátať skutočné VZ - teda VZ, z ktorých platia poistné, s podmienkou, ktorú napísal Ajobs.

Zamestnanec sa stal od 28,11,07 čiastočným invalidom, mám rozhodnutie, miera poklesu schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v percentách: 45%.Chcem sa spýtať, ak zamestnanec s tým súhlasí, že odvody do ZP znížené, 2 a 5 % mu upravím až od 1,1,08 a nebudem opravovať spatne, bol by nejaký problém so ZP? V sociálnej poisťovni sa nič nemení, tam by nemal byť problém? Iné zmeny nebudú, bude všetko po starom aj príjem aj odpracované hodiny, ak sa nemýlim. Ďakujem

ahojte som tu nová, a ešte neviem ako upozorniť na nepresnosť v príspevku, tak invalidov a platenie zhrniem tu.
invalid s poklesom = 70% a menej platí všetky odvody.
od 1.8.06 do 31.12.2007 povinne poistený invalid nad 70%,t.j =71 a viac (zamestnanec a szčo) nebol nemocensky poistený, mohol byť dobrovoľne
od 1.1.08 opäť začne paltiť nemocenské poistenie
v poistení v nezamestnanosti sa nemení nič , invalid s mierou poklesu 71 a viac toto poistenie neplatí
od 1.1.08 všetci invalidi platia invalidné poistenie

Budú sa rátať skutočné VZ - teda VZ, z ktorých platia poistné, s podmienkou, ktorú napísal Ajobs.


Viete mi prosím Vás potvrdiť, že invalidovi, ktorý je zamestnaný na pracovnú zmluvu a platí si aj starobné poistenie, bude sa mu počítať starobný dôchodok zo skutočného zárobku alebo bude jeho mzdový bod 0,3, ktorý je určený invalidom?

Viete mi prosím Vás potvrdiť, že invalidovi, ktorý je zamestnaný na pracovnú zmluvu a platí si aj starobné poistenie, bude sa mu počítať starobný dôchodok zo skutočného zárobku alebo bude jeho mzdový bod 0,3, ktorý je určený invalidom?

Za obdobia, kedy pracuje na pracovnú zmluvu = je aj starobne dôchodkovo poistený sa mu bude počítať osobný mzdový bod zo skutočného zárobku. Ale aby si pochopila v celej šírke problematiku výpočtu starobného (alebo predčasného starobného) dôchodku pre invalida, odporúčam ti prečítať si článok z blogu Jozefa Mihála: http://mihal.blog.sme.sk/c/113030/Priklad-vypoctu-starobneho-dochodku-invalida-po-novele-II.html#t2

Je zamestnavatel v chranenej dielni poviny vytvorit ciastocnemu invalidovy podmienku na pracu take aby neohrozil jeho zdravotny stav ??

*Prosim aby som sa mohol obratint dakym zakonom aby som mohol vytlacit atd ...


Dakujem

Prosím o radu: Zamestnanec bol na PN od 13.10.2009. Dňa 04.10.2010 mu končilo podporné obdobie a prišiel s úmyslom dohodnúť sa na preradení na inú prácu a s tým , že dal žiadosť o invalidný dôchodok. Zamestnávateľ ho vzhľadom na jeho zdravotné problémy nemohol preradiť na iné prac.miesto a tak PN pokračovala do 30.11.2010, s tým, že teraz zároveň priniesol ukončenie PN aj potvrdenie o spätnom priznaní inv. dôchodku (pokles schopnosti je 55% )od 05.10.2010. Ako ukončím PP? -podľa § 63 ods 1 písm.c alebo § 69 ods. 1 písm. a , má nárok aj na 2mesačné odstupné? PN je ukončená a do práce nastúpiť nemôže. A dátum výpovede 30.11.2010?
Ďakujem

Invalidný dôchodok ako taký nie je dôvodom na to, aby zamestnanec nechodil do práce. Ak skončil PN, buď nastúpi do práce, alebo dá výpoveď, resp. skončí pracovný pomer dohodou, alebo sa dohodne so zamestnávateľom inak (iná práca, pracovný čas a pod.). Na použitie §63 ods.1 písm. c) resp. §69 ods.1 písm.a) nestačí priznanie ID, na to treba osobitný posudok (na konkrétnu prácu).
Ak zamestnanec do práce nenastúpi a nedá sa s ním ani dohodnúť skončenie pracovného pomeru, má absenciu, atď - potom ide skončenie pracovného pomeru z dôvodu závažného porušenia prac. disciplíny.
Ešte je jedna možnosť, že sa dá zase zamestnanec vypísať na PN (10 dní platí zamestnávateľ náhradu, potom je to neplatené) - ale to má význam len v prípade, že buď predpokladá, že sa zdravotný stav zlepší alebo potrebuje čas na vybavenie posudku, že nemôže vykonávať doterajšiu prácu.

U týchto zamestnancov treba zamestnancovi toto vysvetliť.

Podla akeho § mozem dat ciastocnemu invalidovy (45%) vypoved?
Dakujem

Podla akeho § mozem dat ciastocnemu invalidovy (45%) vypoved?
Dakujem
§ 66
Zamestnancovi so zdravotným postihnutím môže dať zamestnávateľ výpoveď len s predchádzajúcim súhlasom príslušného úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, inak je výpoveď neplatná. Tento súhlas sa nevyžaduje, ak ide o výpoveď dávanú zamestnancovi, ktorý dosiahol vek určený na nárok na starobný dôchodok, alebo z dôvodov ustanovených v § 63 ods. 1 písm. a) a e).

Skúsiť sa dohodnúť so zamestnancom
podľa § 63 ods. 1 písm. c) ZP:
zamestnanec stratil vzhľadom na svoj zdravotný stav podľa lekárskeho posudku alebo rozhodnutia orgánu štátnej zdravotníckej správy, alebo rozhodnutia orgánu sociálneho zabezpečenia dlhodobo spôsobilosť vykonávať doterajšiu prácu alebo ak ju nesmie vykonávať pre chorobu z povolania alebo pre ohrozenie touto chorobou, alebo ak dosiahol na pracovisku najvyššiu prípustnú expozíciu určenú záväzným posudkom príslušného orgánu na ochranu zdravia.

(4) Zamestnanec, ktorý okamžite skončil pracovný pomer, má nárok na náhradu mzdy v sume svojho priemerného mesačného zárobku za výpovednú dobu dvoch mesiacov.

Podla akeho § mozem dat ciastocnemu invalidovy (45%) vypoved?
Dakujem
Otázka je, prečo mu chcete dávať výpoveď.

Je zamestnavatel v chranenej dielni poviny vytvorit ciastocnemu invalidovy podmienku na pracu take aby neohrozil jeho zdravotny stav ??

*Prosim aby som sa mohol obratint dakym zakonom aby som mohol vytlacit atd ...


Dakujem

Skús kliknúť:
http://www.supz.sk/10598

http://www.chranena-dielna.com/

http://www.upsvarpo.sk/upsvarpo2/index.php?id1=113

prosím Vás chcela by som poradiť, manžel je čiastočny invalid 45 % zamestnany naposledy bol pred 2rokmi doteraz mal len príležitostné brigády a teraz sa mu zhoršil stav má nárok na PN ak si plati odvody ako samoplatca?

Ak si platí dobrovolne odvody má nárok na PN, ak si platí viac ako 270 dní.

Dobry den,

Nenasiel som nikde tuto informaciu zatial, ale zaujima ma, co treba robit v pripade, ak poberatelovi tohto ciastocneho ID hrozi dosiahnutie vysky majetku hranice 800 000 Sk ?
Nasiel som, ze ak ma majetok vyssi ako tato suma, tak nie je opravneny ziskat penazny prispevok za opatrovanie?
Avsak, existuje nejaky limit na prijmoch, alebo vlastnictve alebo majetku a usporach ktore moze mat poberatel (ciastocneho) ID ?

Dakujem

Penazny prispevok na opatrovanie je prispevok na kompenzaciu pre TZP/tazko zdravotne postihnuteho / cloveka, s ID to nema nic spolocne. prispevok na opatrovanie poskytuje UPSVAR, ID poskytuje SP:

Na urcenie, ci je mozne poberat prispevok na opatrovanie sa predkladaju na UPSVaR doklady o prijme zo samostatnej, alebo zavislej zarobkovej cinnosti za predchadzajuci kalendarny rok.

Dobry den,

Nenasiel som nikde tuto informaciu zatial, ale zaujima ma, co treba robit v pripade, ak poberatelovi tohto ciastocneho ID hrozi dosiahnutie vysky majetku hranice 800 000 Sk ?
Nasiel som, ze ak ma majetok vyssi ako tato suma, tak nie je opravneny ziskat penazny prispevok za opatrovanie?
Avsak, existuje nejaky limit na prijmoch, alebo vlastnictve alebo majetku a usporach ktore moze mat poberatel (ciastocneho) ID ?

Dakujem
Samuel,
naozaj má majetok teda jeho vlastníctvo taký vplyv ako sa pýtaš. Lebo ak je majetok privysoký, tak predsa človek nepotrebuje kompenzácie ..
ale POZOR!!!! , zase to nie je také strašné pretože do majetku nepatrí :

Za majetok sa nepovažujú:
a) nehnuteľnosť, ktorú užíva na trvalé bývanie,
b) poľnohospodárska pôda a lesná pôda, ktorú užíva pre svoju potrebu,
c) hnuteľné veci, ktoré tvoria nevyhnutné vybavenie domácnosti, hnuteľné veci, ktorými sú ošatenie a obuv, a hnuteľné veci, na ktoré sa poskytla jednorazová dávka v hmotnej núdzi alebo peňažný príspevok na kompenzáciu,
d) osobné motorové vozidlo, ktorého je držiteľom alebo vlastníkom a využíva ho na individuálnu prepravu z dôvodu ťažkého zdravotného postihnutia,
e) hnuteľné veci, ak by bol ich predaj alebo iné nakladanie s nimi v rozpore s dobrými mravmi.
A tých 800 000 sk bolo niekedy, teraz je tá hranica trošku vyššia 39 833 eur.

Tu nájdeš čestné prehlásenie kde je to všetko napísané http://www.upsvar.sk/buxus/images/extensions/big_rtf.gif (http://www.upsvar.sk/buxus/docs/SSVaR/OPPKTZP/Vyhlasenie_o_majetku.rtf)Vyhlásenie o majetku (http://www.upsvar.sk/buxus/docs/SSVaR/OPPKTZP/Vyhlasenie_o_majetku.rtf)

Ano chapem, ale co ak sa jeho majetok pohybuje hore dole? Napr ak dnes ma 30 000 , o mesiac bude mat 50 000 ale o dalsie 3 mesiace 20 000 ? :)

Skor mi ide o to, ze ak poberatel dosiahne istu hranicu, treba im to nahasit a dobrovolne sa vzdat ID ?
(teda za predpokladu ze poberatel nechce prepisat majetok na pribuzneho, a takto to obchadzat)

Ale ina otazka, neviem ci niekto vie - co ak si tento isty poberatel zalozi firmu a bude podnikat, v niecom, kde je takyto kapital nevyhnutny - tiez sa ID treba vzdat?

Ide o to ze ten ID je 180eur, lenze to ze ma clovek 40 000 eur este neznamena ze je za vodou, (kazdopadne ano, je to lepsie ako nic), no ale ak je to protizakonne, tak jasne ze to nestoji za to. Samozrejme a myslim ze mi poberatelia daju za pravdu, ze takto chory clovek by radsej on platil plny ID systemu, len aby bol zdravy :) .. ale priroda je niekedy kruta a viac ako akykolvek system, ci zakon :(

oprava, AHA! musim si zopakovat matematiku, ja ze 800 000 SK = 40 000 EUR :) auc...

dik

Ty stale pises o ID- invalidnom dochodku, no ten s kompenzaciou nema nic spolocne. To som ti napisala uz vyssie. Niekto moze poberat kompenzacie a nemusi mat priznany ID a naopak to plati tiez.

Ano chapem, ale co ak sa jeho majetok pohybuje hore dole? Napr ak dnes ma 30 000 , o mesiac bude mat 50 000 ale o dalsie 3 mesiace 20 000 ? :)

Skor mi ide o to, ze ak poberatel dosiahne istu hranicu, treba im to nahasit a dobrovolne sa vzdat ID ? Samo, platieš hrušky z jablkami. ID sa nemusí vzdávať, ID vypláca sociálna poisťovňa. Kompenzácie vypláca úrad práce ak sú schválené.
(teda za predpokladu ze poberatel nechce prepisat majetok na pribuzneho, a takto to obchadzat)

Ale ina otazka, neviem ci niekto vie - co ak si tento isty poberatel zalozi firmu a bude podnikat, v niecom, kde je takyto kapital nevyhnutny - tiez sa ID treba vzdat? Nie.

Ide o to ze ten ID je 180eur, lenze to ze ma clovek 40 000 Má toľko našetrené v úsporách? ??
eur este neznamena ze je za vodou, (kazdopadne ano, je to lepsie ako nic), no ale ak je to protizakonne, tak jasne ze to nestoji za to. Samozrejme a myslim ze mi poberatelia daju za pravdu, ze takto chory clovek by radsej on platil plny ID systemu, len aby bol zdravy :) .. ale priroda je niekedy kruta a viac ako akykolvek system, ci zakon :(

oprava, AHA! musim si zopakovat matematiku, ja ze 800 000 SK = 40 000 EUR :) auc... no to určite 1 euro = 30,126 SK konverzný kurz. Toto si zopakuj.

dikv texte.

Myslim, ze on sa obava len o ten ID. O ten sa obavat nemusis, nema nic spolocne s prispevkom.
Moze sa stat jedine, ze nepriznaju osetrovatelske, ale ID sa to netyka.

no 40 tisic este nemam... ale nechcel by som na nieco zabudnut, o desat rokov si nasetrit a potom hups, pojdu po mne :)

ale moze sa vela zmenit v pravidlach za tie roky..

ale uz chapem, cize to je to osetrovatelske, no na to nastastie nemusim,nepotrbeujem, klopklop na drevo, dufam ze ani nebudem :)

diky..

ID nad 70 % neplatí už iba poistenie v nezamestnanosti, všetky ostatné vrátane invalidného platí

ID od 40 do 70 % platí všetky poistenia,

Invalidné poistnenie neplatia iba starobný, predčasný a výsluhový dôchodcovia logicky aj poistenie v nezamestnanosti neplatia

http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-januara-2013/924s

ID nad 70 % neplatí už iba poistenie v nezamestnanosti, všetky ostatné vrátane invalidného platí

ID od 40 do 70 % platí všetky poistenia,

Invalidné poistnenie neplatia iba starobný, predčasný a výsluhový dôchodcovia logicky aj poistenie v nezamestnanosti neplatia

http://www.socpoist.sk/tabulka-plate...uara-2013/924s (http://www.socpoist.sk/tabulka-platenia-poistneho-od-1-januara-2013/924s)

Dobrý deň,
menili sa teraz všetky tie zákony, najmä ohľadne dohodárov a mám v tom trošku chaos. Mohli by ste mi pomôcť?
Máme na zamestnanca na dohodu o vykonaní práce, s nepravidelným príjmom a je poberateľ invalildného dôchodku s mierou pokledu pod 70%. Má u nás aj hlavný pracovný pomer, z ktorého mu odvádzame odvod na zdravotné poistenie v polovičnej výške (2 a 5%). Máme rovnako postupovať aj v prípade dohody a taktiež mu z nej strhávať zdravotné poistenie v polovičnej výške? alebo z dohody neplatí vôbec?
Ďakujem

Poberatel invalidneho dochodku neplati do ZP pri praci na dohodu. http://blog.etrend.sk/mihalblog/2012/12/16/odvody-na-socialne-a-zdravotne-poistenie-od-1-1-2013-aktualizovane/

ďakujem