Dobry den, chcela by som si potvrdit vyklad nasledovneho paragrafu zo Zakonnika prace:

§ 164 Úprava pracovného času
(2) Ak požiada tehotná žena a žena alebo muž trvale
sa starajúci o dieťa mladšie ako 15 rokov o kratší pracovný čas alebo o inú vhodnú úpravu určeného týždenného pracovného času, zamestnávateľ je povinný ich žiadosti vyhovieť, ak tomu nebránia vážne prevádzkové dôvody.

Akym sposobom je mozne sa dohodnut so zamestnavatelom, aby umoznil pracu na ciastocny prac. uvazok pri nastupe zo skratenej rodicovskej dovolenky (napr. po pol roku, nie 3). V pripade, ze nie je ochota zamestnavatela sa dohodnut a on chce bud nastup na cely uvazok alebo zotrvanie na rodicovskej dovolenke.
Ako je mozne definovat "vazne prevadzkove dovody'? Tak, ze uz bol prijaty nahradny zamestnanec na zastupovanie pocas RD? Alebo v pripade, ze nahradny zamestnanec prijaty nebol, ale pracovne ulohy sa rozlozili medzi existujucich zamestnancov?
Dakujem vopred.