Dobrý deň, viete mi niekto prosím poradiť, resp. skontrolovať môj výpočet - na koľko dní dovolenky mám nárok?
Nástup na MD 17.11.2010 koniec MD 13.7.2011
RD trvala 14.7.2011 až do 14.9.2012
Nástup späť do práce 15.9.2012

V roku 2010 mi bola zvyšná dovolenka vyplatená, počas celého obdobia (2010-2012) som nebola PN ani nebrala dovolenku, či OČR... Mám vým.dovolenky 4týždne. Zaujíma ma nárok na dovolenku v r.2011 a 2012, po nástupe do práce 15.9.2012 za predpokladu ze vsetky dni do konca r.2012 odpracujem.
Podľa mojich výpočtov mám nárok na 16,7 (2011) a 11,7 dní (2012) -- Obidva roky som odpracovala resp ešte odpracujem 60dní, t.zn.počítala som s 20d dovolenky a s krátením dovolenky o dni na RD - v r.2011 o 2/12 a v r.2012 o 5/12. Je to správne? DAKUJEM VELMI PEKNE ZA ODPOVEDE :) Máš to správne.

Dakujem za odpoved, krátenie je za pracovne dni, ktore som neodpracovala - t.j. na sviatky pocas prac.tyzdna sa krátenie nevztahuje? Som v klasickom TPP na 8h sukr.sfera..

Dakujem za odpoved, krátenie je za pracovne dni, ktore som neodpracovala - t.j. na sviatky pocas prac.tyzdna sa krátenie nevztahuje? Som v klasickom TPP na 8h sukr.sfera..
Do pracovných dní sa počítajú aj sviatky.

Ďakujem, viete mi ešte prosím poradiť, kedy vzniká nárok na dovolenku za kal.rok (s krátením) a kedy na jej pomernú časť? Ide o to, že v roku 2012 odpracujem 76dní, t.j. som si myslela že mám nárok na dovolenku za kal.rok a budem krátiť o neodprac.dni na rodičovskej 1/12... Alebo mám nárok iba na jej pomernú časť?- tak mi tvrdi zamestnávateľ. Rozdiel medzi týmito 2 výpočtami dovol. je až 7 dní dovolenky...
RD trvala od 1.1.-14.9.2012
Nástup do TPP od 15.9.2012

Ďakujem, viete mi ešte prosím poradiť, kedy vzniká nárok na dovolenku za kal.rok (s krátením) a kedy na jej pomernú časť? Ide o to, že v roku 2012 odpracujem 76dní, t.j. som si myslela že mám nárok na dovolenku za kal.rok a budem krátiť o neodprac.dni na rodičovskej 1/12... Alebo mám nárok iba na jej pomernú časť?- tak mi tvrdi zamestnávateľ. Rozdiel medzi týmito 2 výpočtami dovol. je až 7 dní dovolenky...
RD trvala od 1.1.-14.9.2012
Nástup do TPP od 15.9.2012
Tento rok vznikne nárok na dovolenku za KR krátenú o dni RD. Za prvých 100 dní bude krátenie o 1/12 za ďalších 21 rovnako o jednu dvanástinu.... Takže si ešte raz spočítaj dni na RD a z nároku odpočítaj krátenie.

Ďakujem, viete mi ešte prosím poradiť, kedy vzniká nárok na dovolenku za kal.rok (s krátením) a kedy na jej pomernú časť? Ide o to, že v roku 2012 odpracujem 76dní, t.j. som si myslela že mám nárok na dovolenku za kal.rok a budem krátiť o neodprac.dni na rodičovskej 1/12... Alebo mám nárok iba na jej pomernú časť?- tak mi tvrdi zamestnávateľ. Rozdiel medzi týmito 2 výpočtami dovol. je až 7 dní dovolenky...
RD trvala od 1.1.-14.9.2012
Nástup do TPP od 15.9.2012
Nárok na pomernú časť dovolenky vzniká v prípade, ak zamestnanec odpracuje 60 dní, ale pracovný pomer netrval celý kal.rok - čo nie je tvoj prípad.

Ďakujem vám, ako ale presvedčiť zamestnávateľa? Dnes ma to stálo veľa síl a tvrdí, že mám nárok iba na pomernú časť, 6,6dní...

Ďakujem vám, ako ale presvedčiť zamestnávateľa? Dnes ma to stálo veľa síl a tvrdí, že mám nárok iba na pomernú časť, 6,6dní...
Doporuč personalistke alebo mzdárke zamestnávatela dôsledne si naštudovať Zákonník práce

§ 102
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

Pomerná časť dovolenky je za každý celý kalendárny mesiac nepretržitého trvania toho istého pracovného pomeru jedna dvanástina dovolenky za kalendárny rok.


§ 109
Krátenie dovolenky
Na začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)

(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c).

Presne toto som jej čítala zo zákona, odbila ma s tvrdením že ak by som odrobila prvé tri mesiace roka, potom by to platilo, ale že nárok na dovolenku v 2012 zatiaľ nemám, keďže tých 60dní som ešte zatiaľ neodpracovala... ten 60.ty deň bude 8.decembra 2012.

Presne toto som jej čítala zo zákona, odbila ma s tvrdením že ak by som odrobila prvé tri mesiace roka, potom by to platilo, ale že nárok na dovolenku v 2012 zatiaľ nemám, keďže tých 60dní som ešte zatiaľ neodpracovala... ten 60.ty deň bude 8.decembra 2012.
No teraz ešte nemáš, ale ak tých 60 dní odpracuješ, budeš mať nárok tak, ako sme písali. Teoreticky aj prakticky k dnešnému dňu máš len nárok na D za odpracovcané dni, za každých 21 1/12 z ročného nároku.

Presne toto som jej čítala zo zákona, odbila ma s tvrdením že ak by som odrobila prvé tri mesiace roka, potom by to platilo, ale že nárok na dovolenku v 2012 zatiaľ nemám, keďže tých 60dní som ešte zatiaľ neodpracovala... ten 60.ty deň bude 8.decembra 2012.
V akej súvislosti si prišla do konfliktu so zamestnávatelom ? Chcela si si čerpať dovolenku za rok 2012 ? Ak ano, zamestnávatel má čiastočne pravdu, nárok na dovolenku za rok 2012 ti ešte nevznikol (čerpať ju ale so súhlasom zamestnávatela môžeš už skôr).

Nie, nechcela som ju ete cerpat :) Iba som sa chcela informovat, aku dovolenku mi v decembri priznaju na vypl.paske... Mam este totiz vela starej dovolenky, 7dni z roku 2010 - to musim teraz vycerpat, a priznanu za 2011 mi presunu do roku 2013. (najprv mi bolo povedane ze mi dovolenka prepadne...) Momentalne mam na paske dovolenku za 2010+2011 v spravnej vyske a pytala som sa zamestnavatela, ci a v akej vyske mi tam pribudne dov.za 2012. Napr v decembri po odprac tych 60dni by som na paske cakala plus dovolenku 2012 za kal.rok s kratenim, a nie za pomernu cast (3,5mesiaca).

Nie, nechcela som ju ete cerpat :) Iba som sa chcela informovat, aku dovolenku mi v decembri priznaju na vypl.paske... Mam este totiz vela starej dovolenky, 7dni z roku 2010 - to musim teraz vycerpat, a priznanu za 2011 mi presunu do roku 2013. (najprv mi bolo povedane ze mi dovolenka prepadne...) Momentalne mam na paske dovolenku za 2010+2011 v spravnej vyske a pytala som sa zamestnavatela, ci a v akej vyske mi tam pribudne dov.za 2012. Napr v decembri po odprac tych 60dni by som na paske cakala plus dovolenku 2012 za kal.rok s kratenim, a nie za pomernu cast (3,5mesiaca).
Dovolenku za rok 2011 je tiež potrebné vyčerpať do konca roku 2012 (nepresúva sa do roku 2013). Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu (zahrňa sa do 60 dní potrebných pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok)

Ano, viem ze by som mala vycerpat aj tuto dovolenku, ale nakolko ma manazer nechce pustit na taku dlhu dobu z prace, na HR mi bolo povedane ze mi ju presunu do roku 2013 - toto budem asi tiez pozadovat od nich pisomne, aby sa nestalo ze v januari mi prepadne a nebudem mat pisomne potvrdenie ze mi to mali presunut...

Viete mi poradit, ci je niekde v Zakonniku prace, resp jeho novele, ci smerniciach definovane co je "neptrzity" prac.pomer? Ide o to, ze na HR mi bolo oznamene, ze ked som od zaciatku roka 2012 bola na rodicovskej, a teraz v septembri som nastupila - nie je to neptrzity prac.pomer, zevraj rodicovska sa nepovazuje za nepretrzity prac.pomer. . .
Ja som si myslela ze pokial mi nedali vypovec, som stale v nepretrzitom prac.pomere, ci na materskej , ci na rodicovskej, - podla mojho HR sa za neptrz.praco pomer povazuje iba materska dovolenka. :confused:

Ano, viem ze by som mala vycerpat aj tuto dovolenku, ale nakolko ma manazer nechce pustit na taku dlhu dobu z prace, na HR mi bolo povedane ze mi ju presunu do roku 2013 - toto budem asi tiez pozadovat od nich pisomne, aby sa nestalo ze v januari mi prepadne a nebudem mat pisomne potvrdenie ze mi to mali presunut...

Viete mi poradit, ci je niekde v Zakonniku prace, resp jeho novele, ci smerniciach definovane co je "neptrzity" prac.pomer? Ide o to, ze na HR mi bolo oznamene, ze ked som od zaciatku roka 2012 bola na rodicovskej, a teraz v septembri som nastupila - nie je to neptrzity prac.pomer, zevraj rodicovska sa nepovazuje za nepretrzity prac.pomer. . .
Ja som si myslela ze pokial mi nedali vypovec, som stale v nepretrzitom prac.pomere, ci na materskej , ci na rodicovskej, - podla mojho HR sa za neptrz.praco pomer povazuje iba materska dovolenka. :confused:
Ak pracovný pomer počas RD trvá, ide o nepretržitý pracovný pomer. Počas RD máš len prerušené nem.poistenie v soc.poisťovni.

Spôsob krátenia dovolenky z titulu rod.dovolenky máš uvedený v prísp. č. 9

Dakujem za rady a odpovede, uvidime ako sa moj zamestnavatel nakoniec zachova...

Dobrý deň, máme pracovníčku, ktorá má dovolenku za r.2011 2 dni, celý január bola PN a 29.2.2012 išla na MD. Čiže v r. 2012 nemá odpracovaných 60 dní. Má nárok na dovolenku počas
čerpania MD? Treba jej počítať 7/12 dovolenky? 13.10. začala RD.
Ďakujem.

Dobrý deň, máme pracovníčku, ktorá má dovolenku za r.2011 2 dni, celý január bola PN a 29.2.2012 išla na MD. Čiže v r. 2012 nemá odpracovaných 60 dní. Má nárok na dovolenku počas
čerpania MD? Treba jej počítať 7/12 dovolenky? 13.10. začala RD.
Ďakujem.
Obdobie MD sa považuje pre účely čerpania dovolenky za odpracovanú dobu - "odpracovala" 60 dní, vznikol jej nárok na dovolenku za kal. rok. Ak PN + RD trvala aspoň 100 prac.dní (vrátane sviatkov) - uplatníš krátenie nároku o 1/12 ročného nároku.

Ahojte, v tejto suvislosti by som rada poprosila o vysvetlenie mojej situacie. Som tehotna, predpokladany termin porodu mam 6.5.2013, nastup na matersku mam asi 18.5.2013. Nesplnim podmienku odpracovania 60 dní v r.2013 na vznik nároku na 25 dní dovolenky. Vypocitala som si ze budem mat narok na 1/12, teda 2 dni za každych 21 odprac.dní, teda spolu len 4 dni.???
Pritom 1.januarový týzden mame nariadenu dovolenku, teda si 3 dni hned musim vycerpat.

Pocula som ze od januara 2013 sa zakonnik prace tak zmeni, ze dovolenka sa nebude ktarit koli materskej ani rodicovskej dovolenke a budem mat narok na celu dovolenku? Ale nikde som to nenasla čierne na bielom.
Ked to bude takto, znamena to ze 25 dni dovolenky si budem moct vybrat pred nastupom na matersku dovolenku????
Dik.
A by som poprosila ak viete link na navrh novely ZP.

Dobry den, tak dnes mi moj ZMV uznal narok na dovolenku za 2012 za kal.rok bez kratenia - dal mi plnych 20dni :). (Mal mi byt narok na 20d dovolenky krateny o dni na rodicovskej dovolenke - t.j. mala som mat 13,5d dovolenky.)

Podla Zakonnika:
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)."

Znamená to teda, že môj ZMV mi nemusí krátiť dovolenku o tie dni na RD,a že mi môže dať aj plný nárok t.j. 20 dní? Bojím sa aby som potom vyčerpanú dovolenku nemusela vrátiť - (teda tých 6,5dňa dovolenky navyše oproti tomu keby bolo uplatnené krátenie..).

DAKUJEM :-)

Ahojte, v tejto suvislosti by som rada poprosila o vysvetlenie mojej situacie. Som tehotna, predpokladany termin porodu mam 6.5.2013, nastup na matersku mam asi 18.5.2013. Nesplnim podmienku odpracovania 60 dní v r.2013 na vznik nároku na 25 dní dovolenky. Vypocitala som si ze budem mat narok na 1/12, teda 2 dni za každych 21 odprac.dní, teda spolu len 4 dni.???
Pritom 1.januarový týzden mame nariadenu dovolenku, teda si 3 dni hned musim vycerpat.

Pocula som ze od januara 2013 sa zakonnik prace tak zmeni, ze dovolenka sa nebude ktarit koli materskej ani rodicovskej dovolenke a budem mat narok na celu dovolenku? Ale nikde som to nenasla čierne na bielom.
Ked to bude takto, znamena to ze 25 dni dovolenky si budem moct vybrat pred nastupom na matersku dovolenku????
Dik.
A by som poprosila ak viete link na navrh novely ZP.
Skontroluj si dátumy, máš preklep buď v dátume pôrodu, alebo nástupe na materskú.

Dobry den, tak dnes mi moj ZMV uznal narok na dovolenku za 2012 za kal.rok bez kratenia - dal mi plnych 20dni :). (Mal mi byt narok na 20d dovolenky krateny o dni na rodicovskej dovolenke - t.j. mala som mat 13,5d dovolenky.)

Podla Zakonnika:
§ 109
Krátenie dovolenky
(1) Zamestnancovi, ktorý splnil podmienku odpracovania aspoň 60 dní v kalendárnom roku, za ktorý sa dovolenka poskytuje, môže zamestnávateľ krátiť dovolenku za prvých 100 zameškaných pracovných dní o jednu dvanástinu a za každých ďalších 21 zameškaných pracovných dní rovnako o jednu dvanástinu, ak v tomto kalendárnom roku nepracoval z dôvodu
a) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
b) čerpania rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) dlhodobého uvoľnenia na výkon verejnej funkcie a na výkon odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2,
d) dôležitých osobných prekážok v práci podľa § 141 ods. 1 a ods. 3 písm. c)."

Znamená to teda, že môj ZMV mi nemusí krátiť dovolenku o tie dni na RD,a že mi môže dať aj plný nárok t.j. 20 dní? Bojím sa aby som potom vyčerpanú dovolenku nemusela vrátiť - (teda tých 6,5dňa dovolenky navyše oproti tomu keby bolo uplatnené krátenie..).

DAKUJEM :-)
Naozaj Novela ZP umožňuje zamestnávatelovi poskytnúť nekrátenú dovolenku z titulu RD. Ak chceš mať istotu, že nebudeš musieť vrátiť prečerpanú dovolenku, tak sa ho na to radšej spýtaj (nie všetky mzdárky a personalistky ovládajú Zákonník práce)

Dobrý deň,prosila by som o kontrolu správnosti výpočtu dovolenky zamestnankyne na RD, ktorá nastúpi k 1.1.2013
nástup na MD.-8.10.2011 zostatok dovolenky-10 dní
08.10.2011-01.06.2012-MD
02.06.2012-31.12.2012 RD krátim o 3/12 (za prvých 100,potom 2 x 21)
Ďakujem.

Dobrý deň,prosila by som o kontrolu správnosti výpočtu dovolenky zamestnankyne na RD, ktorá nastúpi k 1.1.2013
nástup na MD.-8.10.2011 zostatok dovolenky-10 dní
08.10.2011-01.06.2012-MD
02.06.2012-31.12.2012 RD krátim o 3/12 (za prvých 100,potom 2 x 21)
Ďakujem.
Áno, ročný nárok krátiť o dní RD.

ďakujem pekne za kontrolu

Dobry den, mam jeden problem. Nastupim do prace po RD 9.12.2012. Problem je v tom,ze mam spred MD dost vela dovolenky, a tu si nestihnem vycerpat do konca roka 2012. Stretla som sa s nazorom, ze pokiala je to dovolenka z roku 2009,ked sa este dovolenka dala normalne preniest nemala by mi prepadnut,ale mam narok si ju po nastupe do prace vycerpat. tj. nastupim do prace 9.12.2012 a budem si cerpat staru dovolenku aj zaciatkom roka 2013 - staru dovolenku z roku 2009 a alikvotnu cast za rok 2011ň0, ked som bola na MD. Neviete mi prosim Vas poradit ako to je, ci si ju mozem docerpat v roku 2013,alebo ci mi prepadne? dakujem .

Ahoj, Pipera, ja som mala podobny problem, skusili ste sa so zamestnavatelom dohodnut? Mne po dohode prenesie staru dovol. z roku 2010a11 do 2013.

§ 113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

Ahoj, Pipera, ja som mala podobny problem, skusili ste sa so zamestnavatelom dohodnut? Mne po dohode prenesie staru dovol. z roku 2010a11 do 2013.

§ 113
(3) Ak si zamestnankyňa (zamestnanec) nemôže vyčerpať dovolenku pre čerpanie materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ani do konca nasledujúceho kalendárneho roka, nevyčerpanú dovolenku jej (mu) zamestnávateľ poskytne po skončení materskej dovolenky alebo rodičovskej dovolenky.

moc dakujem.

veronikasad, zaujala ma tvoja odpoveď "Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu (zahrňa sa do 60 dní potrebných pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok)". Lebo mám podobný problém, po návrate z rodičovskej by som si mala dočerpať 10 dní starej dovolenky z roku 2010. Problém je, že od 1.10.2012 do 31.12.2012 je 66 pracovných dní vrátane sviatkov, takže ak nechcem prísť o 15 dní dovolenky za rok 2012 (po krátení), tak si môžem zo starej dovolenky vyčerpať len 6 dní a 4 prepadnú (aby mi zostalo 60 odpracovaných dní za rok 2012), tak mi povedala naša mzdárka, s tým, že som mala nastúpiť skôr, ak som si to chcela čerpať. Ako je to teda správne?

veronikasad, zaujala ma tvoja odpoveď "Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu (zahrňa sa do 60 dní potrebných pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok)". Lebo mám podobný problém, po návrate z rodičovskej by som si mala dočerpať 10 dní starej dovolenky z roku 2010. Problém je, že od 1.10.2012 do 31.12.2012 je 66 pracovných dní vrátane sviatkov, takže ak nechcem prísť o 15 dní dovolenky za rok 2012 (po krátení), tak si môžem zo starej dovolenky vyčerpať len 6 dní a 4 prepadnú (aby mi zostalo 60 odpracovaných dní za rok 2012), tak mi povedala naša mzdárka, s tým, že som mala nastúpiť skôr, ak som si to chcela čerpať. Ako je to teda správne?
Napíš presnejšie. Je to nezrozumiteľné, hlavne v tých 66 dňoch aby zostalo z nich len 60.

veronikasad, zaujala ma tvoja odpoveď "Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu (zahrňa sa do 60 dní potrebných pre vznik nárok na dovolenku za kal.rok)". Lebo mám podobný problém, po návrate z rodičovskej by som si mala dočerpať 10 dní starej dovolenky z roku 2010. Problém je, že od 1.10.2012 do 31.12.2012 je 66 pracovných dní vrátane sviatkov, takže ak nechcem prísť o 15 dní dovolenky za rok 2012 (po krátení), tak si môžem zo starej dovolenky vyčerpať len 6 dní a 4 prepadnú (aby mi zostalo 60 odpracovaných dní za rok 2012), tak mi povedala naša mzdárka, s tým, že som mala nastúpiť skôr, ak som si to chcela čerpať. Ako je to teda správne?
Čerpanie dovolenky sa považuje za odpracovanú dobu, teda započítava sa do 60 odpr.dní, ktoré je potrebné pre vznik nároku na dovolenku za kal.rok.

takže je možné dočerpať si 10 dní starej a nestratiť pritom nárok na krátenú novú? Kde v zákone je to možné nájsť? Lebo nerada by som zostala za rok 2012 len s dovolenkou za odpracované dni, to radšej obetujem tie 4 dni starej.

takže je možné dočerpať si 10 dní starej a nestratiť pritom nárok na krátenú novú? Kde v zákone je to možné nájsť? Lebo nerada by som zostala za rok 2012 len s dovolenkou za odpracované dni, to radšej obetujem tie 4 dni starej.
AK chceš ucelenú odpoveď, musíš dať aj ucelenú otázku. Takto z toho tvojho príspevku je ťažko určiť čo a ako.

takže je možné dočerpať si 10 dní starej a nestratiť pritom nárok na krátenú novú? Kde v zákone je to možné nájsť? Lebo nerada by som zostala za rok 2012 len s dovolenkou za odpracované dni, to radšej obetujem tie 4 dni starej.
V ZP, ktorý by vaša mzdárka mala ovládať :

§ 144a
Výkon práceNa začiatok (http://www.porada.sk/t199399-zakonnik-prace-od-01-01-2012-do-31-12-2012-a.html#hore)
(1) Ako výkon práce sa posudzuje aj doba
a) keď zamestnanec nepracuje pre prekážky v práci, ak tento zákon neustanovuje inak,
b) pracovného voľna, ktoré si zamestnanec odpracuje neskôr,
c) náhradného voľna za prácu nadčas, za prácu vo sviatok alebo za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,
d) počas ktorej si zamestnanec odpracúva prekážku v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
e) dovolenky,
f) počas ktorej zamestnanec nepracuje preto, že je sviatok, za ktorý mu patrí náhrada mzdy alebo za ktorý sa mu jeho mesačná mzda nekráti,
g) ktorú mladistvý zamestnanec strávi pri odbornej príprave v rámci systému teoretickej alebo praktickej prípravy.

(2) Ako výkon práce sa neposudzuje doba
a) výkonu práce, za ktorý sa vopred poskytlo pracovné voľno,
b) práce nadčas, práce vo sviatok, neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku, ak sa za ňu poskytne náhradne voľno,
c) prekážky v práci z dôvodu nepriaznivých poveternostných vplyvov,
d) pracovného voľna poskytnutého na žiadosť zamestnanca podľa § 141 ods. 3 písm. c),
e) výkonu mimoriadnej služby v období krízovej situácie alebo alternatívnej služby v čase vojny a vojnového stavu,
f) neospravedlneného zameškania pracovnej zmeny alebo jej časti,
g) na ktorú zamestnávateľ uvoľní zamestnanca dlhodobo na výkon verejnej funkcie alebo odborovej funkcie podľa § 136 ods. 2.

(3) Ako výkon práce sa na účely dovolenky okrem dôb podľa odseku 2 neposudzuje ani doba
a) dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca pre chorobu alebo úraz okrem dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca vzniknutej v dôsledku pracovného úrazu alebo choroby z povolania, za ktoré zamestnávateľ zodpovedá,
b) rodičovskej dovolenky podľa § 166 ods. 2,
c) nariadenej karantény (karanténneho opatrenia),
d) ošetrovania chorého člena rodiny,
e) starostlivosti o dieťa mladšie ako desať rokov, ktoré nemôže byť z vážnych dôvodov v starostlivosti detského výchovného zariadenia alebo školy, v ktorých starostlivosti dieťa inak je, alebo ak osoba, ktorá sa inak stará o dieťa, ochorela alebo sa jej nariadila karanténa (karanténne opatrenie), prípadne sa podrobila vyšetreniu alebo ošetreniu v zdravotníckom zariadení, ktoré nebolo možné zabezpečiť mimo pracovného času zamestnanca.

(4) Na zistenie, či sú splnené podmienky vzniku nároku na dovolenku, sa posudzuje zamestnanec, ktorý je zamestnaný po určený týždenný pracovný čas, akoby v kalendárnom týždni pracoval päť pracovných dní, aj keď jeho pracovný čas nie je rozvrhnutý na všetky pracovné dni v týždni. To platí aj na zistenie počtu dní na účely krátenia dovolenky okrem neospravedlnenej neprítomnosti v práci.