ÁNo, budeš mať nárok na dovolenku za KR. MD sa považuje za odpracovaný čas. Dovolenka, ktorú si nevyčerpeš neprepadne, budeš si ju môcť vyčerpať po návrate z RD, resp. bude preplatená pri skončení PP dobou určitou.

NO lenze ja sa nebudem mat kam vratit po skonceni RD..kedze uz sa vrati na svoje miesto ta pani...preto ma zaujima...ci si celu dovolenku musim vycerpat uz buduci rok alebo si ju mozem nechat preplatit??..

NO lenze ja sa nebudem mat kam vratit po skonceni RD..kedze uz sa vrati na svoje miesto ta pani...preto ma zaujima...ci si celu dovolenku musim vycerpat uz buduci rok alebo si ju mozem nechat preplatit??..

Dovolenky je možnév zásade preplatiť len pri skončení PP.

To by aj mna zaujimalo, kedze som v tej istej situacii a zamestnavatel mi povedal to iste - ze mi ju nepreplatia a bude sa mi automaticky cerpat po nastupe tej predchadzajucej zamestnankyne do prace. Lenze mne vtedy zmluva na dobu urcitu tym padom skonci, alebo sa este predlzi o nevycerpanu dovolenku?

To by aj mna zaujimalo, kedze som v tej istej situacii a zamestnavatel mi povedal to iste - ze mi ju nepreplatia a bude sa mi automaticky cerpat po nastupe tej predchadzajucej zamestnankyne do prace. Lenze mne vtedy zmluva na dobu urcitu tym padom skonci, alebo sa este predlzi o nevycerpanu dovolenku?
Nevyčerpanú dovolenku musí zamestnáv. pri skončení PP preplatiť. PP sa o nevyčerpanú dovolenku nepredlžuje, v prípade, že ho máš na dobu určitú, končí dobou určitou.

Dakujem za info, dufam ze mi ju teda na konci preplati. Pretoze uz mi dnes na mzdovom povedali ze mi ju nepreplatia, ale ze si ju budem cerpat po ukonceni zmluvy (zmluva na dobu urcitu) co sa mi zda tiez blbost, kedze by som tym padom cerpala dovolenku od zamestnavatela a zaroven bola na materskej / rodicovskej dovolenke a poberala davky. Dufam ze sa mi podari od zamestnavatela vymoct to preplatenie.

Dobry den, som tu opat...chcem sa spytat este jednu vec..vsetky udaje co som uviedla hore mi zostavaju len mi hrozi ze od 01.01.13 budem na PN....az do nastupu na matersku --do 20. 3.2013....kolko dni by som mala narok teda za dovolenku za rok 2013?? matersku by som poberala od 20.3. do cca 04.11.?? mala by som teda narok na dovolenku za sedem mesiacov - cize 7/12??

Dobry den, som tu opat...chcem sa spytat este jednu vec..vsetky udaje co som uviedla hore mi zostavaju len mi hrozi ze od 01.01.13 budem na PN....az do nastupu na matersku --do 20. 3.2013....kolko dni by som mala narok teda za dovolenku za rok 2013?? matersku by som poberala od 20.3. do cca 04.11.?? mala by som teda narok na dovolenku za sedem mesiacov - cize 7/12??
Budeš mať nárok na celú dovolenku za KR.

dakujem za odpoved ale mozes mi vysvetlit preco?..ved budem od 01.01. do 20.03. na pn...a ptom hned budem na materskej....

dakujem za odpoved ale mozes mi vysvetlit preco?..ved budem od 01.01. do 20.03. na pn...a ptom hned budem na materskej....
Čas na MD sa pre nárok na D považuje za odpracovaný, kedže to bude viac ako 60 dní, vzniká nárok na D za KR. Z dôvodu PN ani RD sa nebude krátiť.(nebude to viac ako 100 dní)

dakujem velmi pekne..lebo na jednej stranke som nasla toto:
Dobrý deň,
momentálne som zamestnaná a mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30. 06. 2012. 22. februára 2011 mám nastúpiť na materskú dovolenku, ktorá podľa nového zákona by mala byť 34 týždňov, t. j. do 18. októbra 2011. Moje otázky sú:
1. za rok 2011 budem mať nárok na pomernú časť dovolenky, t. j. od 01. 01. 2011 do 18. 10. 2011?
a niekto jej odpovedal ze 1. Áno, budete mať nárok na 9/12 dovolenky

a mne to viac ako sto dni vychadza...ved PN cca 80 a RD - cca 58 dni

a mne to viac ako sto dni vychadza...ved PN cca 80 a RD - cca 58 dni
Počítame iba pracovné dni vrátane sviatkov.

aha..ano uz som sa docitala na nete...vychadza mi to teda cca 97 dni..a na tu odpoved co som nasla na nete mi neviete prosim odpovedat??
Dobrý deň,
momentálne som zamestnaná a mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30. 06. 2012. 22. februára 2011 mám nastúpiť na materskú dovolenku, ktorá podľa nového zákona by mala byť 34 týždňov, t. j. do 18. októbra 2011. Moje otázky sú:
1. za rok 2011 budem mať nárok na pomernú časť dovolenky, t. j. od 01. 01. 2011 do 18. 10. 2011?
a niekto jej odpovedal ze 1. Áno, budete mať nárok na 9/12 dovolenky

aha..ano uz som sa docitala na nete...vychadza mi to teda cca 97 dni..a na tu odpoved co som nasla na nete mi neviete prosim odpovedat??
Dobrý deň,
momentálne som zamestnaná a mám pracovnú zmluvu na dobu určitú do 30. 06. 2012. 22. februára 2011 mám nastúpiť na materskú dovolenku, ktorá podľa nového zákona by mala byť 34 týždňov, t. j. do 18. októbra 2011. Moje otázky sú:
1. za rok 2011 budem mať nárok na pomernú časť dovolenky, t. j. od 01. 01. 2011 do 18. 10. 2011?
a niekto jej odpovedal ze 1. Áno, budete mať nárok na 9/12 dovolenky
Odpoveď je rovnaká ako v tvojom prípade. Tá odpoveď na nete nie je správna.

dakujem este raz velmi pekne..dufam ze rovnaky nazor bude mat aj zamestnavatel...dakujem

Dobry den, chcem sa spytat..od januara 2012 som nastupila do zamestnania...pracovnu zmluvu mam na dobu urcitu - pani, kt. som nahradila, isla na MD - 14.2.2012 nastupovala...cize pracovnu zmluvu mam pocas zastupovania materskej dovolenky....Tato pani sa neplanuje skor vratit ako o tri roky -cize v roku 2015...Chcem sa ale spytat...v polovicke marca 2013 mam nastupit na MD dovolenku aj ja...budem mat narok na dovolenku za rok 2013? Ak ano,...kolko dni..a kedy ju mozem cerpat?Respektive ak ju v roku 2013 nevycerpam - prepadne mi alebo mi ju musi zamestnavatel preplatit..??..Dakujem za odpovede

takže zamestnajú nejakú tretiu pani a nevráti sa tá prvá predčasne z Rd. vieš, že to by tvoju situáciu zmenilo.