pavúčik
23.02.06,05:10
Zamestnankyňa nenastúpila do práce 01.02.2006. Dňa 01.02.2006 poslala doklad o tom, že od tohto dátumu je PN. Zamestnávateľ sa jej vyhráža, že má nárok na náhradu škody, ktorá mu vznikla jej neprítomnosťou. Má na to právo, keď predložila PN? Nayvše jej za mesiac január dal minimálnu mzdu, ktorú jej stále nevyplatil (a asi ani nevyplatí). Z akého zákona mu tento nárok vyplýva?
vladan
23.02.06,05:45
Zamestnankyňa nenastúpila do práce 01.02.2006. Dňa 01.02.2006 poslala doklad o tom, že od tohto dátumu je PN. Zamestnávateľ sa jej vyhráža, že má nárok na náhradu škody, ktorá mu vznikla jej neprítomnosťou. Má na to právo, keď predložila PN? Nayvše jej za mesiac január dal minimálnu mzdu, ktorú jej stále nevyplatil (a asi ani nevyplatí). Z akého zákona mu tento nárok vyplýva?
Choroba je dôležitá osobná prekážka v práci (§ 141 Zákonníka práce), ktorú zamestnávateľ ospravedlňuje - teda nežiada náhradu škody, ktorá mu vznikla neprítomnosťou zamestnanca pre chorobu.
Zároveň je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 Zákonníka práce). Čiže ak odrobila január, patrí jej mzda za odpracovaný január.
Vyhrážky tohto zamestnávateľa nemajú oporu v žiadnom zákone!
Choroba je dôležitá osobná prekážka v práci (§ 141 Zákonníka práce), ktorú zamestnávateľ ospravedlňuje - teda nežiada náhradu škody, ktorá mu vznikla neprítomnosťou zamestnanca pre chorobu.
Zároveň je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi za vykonanú prácu mzdu (§ 118 Zákonníka práce). Čiže ak odrobila január, patrí jej mzda za odpracovaný január.
Vyhrážky tohto zamestnávateľa nemajú oporu v žiadnom zákone!
torta
23.02.06,07:57
MAM OTAZKU
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.:)
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.:)
Maňaska
23.02.06,08:19
MAM OTAZKU
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.:)
1 - Kvôli PN zamestnávateľ NESMIE požadovať žiadnu náhradu škody.
2 - Splatnosť mzdy §129 ZP
3 - Okamžité skončenie PP § 69 odst.1 pís. b) ZP
Mam presne taky isty problem. Zamestnankyna podala vypoved a od 1. februara je PN az do dnesneho dna. Napriek tomu, ze jej zamestnavatel v zmluve podpisal vyplatu mzdy najneskor do 15. dna po skonceni odpracovaneho mesiaca, do dnesneho dna jej vyplatu nedal a znizil jej ju na minimalnu mzdu. Svoj krok zdovodnuje tym, ze potrebuje vycislit vysku skody, ktora mu jej nepritomnostou vznikla. Oznamil jej, ze ma narok na 3-nasobok jej mesacnej mzdy. Ma pravdu? Moze jej podla zakona nieco taketo urobit? Ved bola PN!
A moze zamestnankyna na zaklade jeho krokov podat okamzitu vypoved, pretoze jej nebola vyplatena mzda a pozadovat aj preplatenie dovolenky za rok 2005? Je to vazne surne, tak prosim, ak niekto viete aj prislusne paragrafy zo zakonnika prace, tak mi ich napiste.:)
1 - Kvôli PN zamestnávateľ NESMIE požadovať žiadnu náhradu škody.
2 - Splatnosť mzdy §129 ZP
3 - Okamžité skončenie PP § 69 odst.1 pís. b) ZP