cami
18.10.12,07:16
Prajem pekný deň, potrebujem info...súrne
Zamestnanec dostal včera (17.10.2012) dodatok k prac. zmluve . Citujem: "Zmluvné strany sa dohodli, že menia celé znenie Pracovnej zmluvy zo dňa 20.10.2005 v znení jej dodatkov uzatvorenej medzi zmluvnými stranami a Pracovná zmluva po tejto jej zmene znie:" dopísali veľa bodov...dátum pri podpise je 1.1.2012. Otázka môže zamestnávateľ zmeniť celé znenie Prac. zmluvy ??? dozadu k 20.10.2005??? Bude v tom asi háčik. ! ( pribudol bod v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas) - zamestnanci si myslia, že firma môže zaniknúť na východe a presunú ich na západ za verte minimálnu mzdu a tak ich donútia odísť zo zamestnania).
Ešte jedna vec, odpoveď na otázku prečo ten dodatok znel - kvôli kamerovému systému na pracovisku. No zaujímavé je , že kamerový systém sa v zmluve nespomína.
Ja pokiaľ viem dodatky sú určené , ak sú nejaké zmeny k určitému dátumu.
Prosím poraďte, či má podpísať dodatok či nie...
Ďakujem
Zamestnanec dostal včera (17.10.2012) dodatok k prac. zmluve . Citujem: "Zmluvné strany sa dohodli, že menia celé znenie Pracovnej zmluvy zo dňa 20.10.2005 v znení jej dodatkov uzatvorenej medzi zmluvnými stranami a Pracovná zmluva po tejto jej zmene znie:" dopísali veľa bodov...dátum pri podpise je 1.1.2012. Otázka môže zamestnávateľ zmeniť celé znenie Prac. zmluvy ??? dozadu k 20.10.2005??? Bude v tom asi háčik. ! ( pribudol bod v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas) - zamestnanci si myslia, že firma môže zaniknúť na východe a presunú ich na západ za verte minimálnu mzdu a tak ich donútia odísť zo zamestnania).
Ešte jedna vec, odpoveď na otázku prečo ten dodatok znel - kvôli kamerovému systému na pracovisku. No zaujímavé je , že kamerový systém sa v zmluve nespomína.
Ja pokiaľ viem dodatky sú určené , ak sú nejaké zmeny k určitému dátumu.
Prosím poraďte, či má podpísať dodatok či nie...
Ďakujem
Llívia
18.10.12,05:30
Prajem pekný deň, potrebujem info...súrne
Zamestnanec dostal včera (17.10.2012) dodatok k prac. zmluve . Citujem: "Zmluvné strany sa dohodli, že menia celé znenie Pracovnej zmluvy zo dňa 20.10.2005 v znení jej dodatkov uzatvorenej medzi zmluvnými stranami a Pracovná zmluva po tejto jej zmene znie:" dopísali veľa bodov...dátum pri podpise je 1.1.2012. Otázka môže zamestnávateľ zmeniť celé znenie Prac. zmluvy ??? dozadu k 20.10.2005??? Bude v tom asi háčik. ! ( pribudol bod v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas) - zamestnanci si myslia, že firma môže zaniknúť na východe a presunú ich na západ za verte minimálnu mzdu a tak ich donútia odísť zo zamestnania).
Ešte jedna vec, odpoveď na otázku prečo ten dodatok znel - kvôli kamerovému systému na pracovisku. No zaujímavé je , že kamerový systém sa v zmluve nespomína.
Ja pokiaľ viem dodatky sú určené , ak sú nejaké zmeny k určitému dátumu.
Prosím poraďte, či má podpísať dodatok či nie...
Ďakujem
Dozadu k 20.10.2005 nie. Dátum pri podpise je 1.1.2012, zmeny mali byť buď od tohto dátumu, alebo od iného stanoveného v dodatku (ak tam je stanovený). Spätne by som určite nič nepodpisovala.
Keď dá zamestnanec zamestnávateľovi súhlas s vysielaním na pracovné cesty, nebude môcť odmietnuť na ňu nastúpiť. Ak na ňu nenastúpi, bude to považované za porušenie pracovnej disciplíny alebo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny aj s možnými dôsldkami (výpoveď pre porušenie prac. disciplíny, okamžité skončenie prac. pomeru).
Ak má zamestnanec v prac. zmluve určené miesto výkonu práce ako konkrétnu adresu (nie ako "miesto výkonu práce je sídlo zamestnávateľa") a firma by sa presťahovala z východu na západ, tak by bol zamestnanec stále na pracovnej ceste a mal by nárok na cestovné náhrady.
Zamestnanec dostal včera (17.10.2012) dodatok k prac. zmluve . Citujem: "Zmluvné strany sa dohodli, že menia celé znenie Pracovnej zmluvy zo dňa 20.10.2005 v znení jej dodatkov uzatvorenej medzi zmluvnými stranami a Pracovná zmluva po tejto jej zmene znie:" dopísali veľa bodov...dátum pri podpise je 1.1.2012. Otázka môže zamestnávateľ zmeniť celé znenie Prac. zmluvy ??? dozadu k 20.10.2005??? Bude v tom asi háčik. ! ( pribudol bod v ktorom sa spomína, že zamestnávateľ môže vyslať zamestnanca na pracovné cesty mimo obvodu obce pravidelného pracoviska alebo bydliska zamestnanca, k čomu zamestnanec podpísaním tejto zmluvy udeľuje svoj výslovný a bezvýhradný súhlas) - zamestnanci si myslia, že firma môže zaniknúť na východe a presunú ich na západ za verte minimálnu mzdu a tak ich donútia odísť zo zamestnania).
Ešte jedna vec, odpoveď na otázku prečo ten dodatok znel - kvôli kamerovému systému na pracovisku. No zaujímavé je , že kamerový systém sa v zmluve nespomína.
Ja pokiaľ viem dodatky sú určené , ak sú nejaké zmeny k určitému dátumu.
Prosím poraďte, či má podpísať dodatok či nie...
Ďakujem
Dozadu k 20.10.2005 nie. Dátum pri podpise je 1.1.2012, zmeny mali byť buď od tohto dátumu, alebo od iného stanoveného v dodatku (ak tam je stanovený). Spätne by som určite nič nepodpisovala.
Keď dá zamestnanec zamestnávateľovi súhlas s vysielaním na pracovné cesty, nebude môcť odmietnuť na ňu nastúpiť. Ak na ňu nenastúpi, bude to považované za porušenie pracovnej disciplíny alebo za hrubé porušenie pracovnej disciplíny aj s možnými dôsldkami (výpoveď pre porušenie prac. disciplíny, okamžité skončenie prac. pomeru).
Ak má zamestnanec v prac. zmluve určené miesto výkonu práce ako konkrétnu adresu (nie ako "miesto výkonu práce je sídlo zamestnávateľa") a firma by sa presťahovala z východu na západ, tak by bol zamestnanec stále na pracovnej ceste a mal by nárok na cestovné náhrady.
cami
18.10.12,06:06
Ďakujem. slovíčko,,BEZVÝHRAD" , čo ak z rodinných dôvodov nebude môcť, žiadna dohoda len bezvýhrad a hotovo? čo má robiť? dohodnúť si stretnutie so zamestnávateľom?
Llívia
18.10.12,06:43
Ďakujem. slovíčko,,BEZVÝHRAD" , čo ak z rodinných dôvodov nebude môcť, žiadna dohoda len bezvýhrad a hotovo? čo má robiť? dohodnúť si stretnutie so zamestnávateľom?
Na vyslanie na pracovnú cestu netreba DOHODU, ale SÚHLAS. A súhlas je to, čo v prípade podpisu dodatku dá zamestnanec zamestnávateľovi. Potom bude musieť ísť na pracovnú cestu vždy, keď ho zamestnávateľ vyšle, na nejaké "rodinné dôvody" nie je zamestnávateľ povinný prihliadať.
Na vyslanie na pracovnú cestu netreba DOHODU, ale SÚHLAS. A súhlas je to, čo v prípade podpisu dodatku dá zamestnanec zamestnávateľovi. Potom bude musieť ísť na pracovnú cestu vždy, keď ho zamestnávateľ vyšle, na nejaké "rodinné dôvody" nie je zamestnávateľ povinný prihliadať.
POcity
18.10.12,09:48
nova pracovná zmluva
Čo sa stane ak mam pracovnú zmluvu od r.2006 na dobu neurčitú s klasickým rozvrhnutím pracovnej doby t.j 8,5 h denne..a zamestnávateľ chce zrušiť terajšiu pracovnú zmluvu a vypracoval novú so zmenovým rozvrhnutím pracovnej doby(keďže sa jedna o prevádzku reštaurácie - práca na zmena-krátky a dlhy týždeň). Môžem odmietnuť podpísať takúto zmluvu respektíve dodatok ktorý upravuje zmenu pracovného času. čo sa stane ak ju odmietnem podpísať? hrozia mi za to nejaké sankcie poprípade je to dôvod na ukončenie pracovného pomeru zo strany ZĽ. ďakujem
Čo sa stane ak mam pracovnú zmluvu od r.2006 na dobu neurčitú s klasickým rozvrhnutím pracovnej doby t.j 8,5 h denne..a zamestnávateľ chce zrušiť terajšiu pracovnú zmluvu a vypracoval novú so zmenovým rozvrhnutím pracovnej doby(keďže sa jedna o prevádzku reštaurácie - práca na zmena-krátky a dlhy týždeň). Môžem odmietnuť podpísať takúto zmluvu respektíve dodatok ktorý upravuje zmenu pracovného času. čo sa stane ak ju odmietnem podpísať? hrozia mi za to nejaké sankcie poprípade je to dôvod na ukončenie pracovného pomeru zo strany ZĽ. ďakujem