romanaB79
22.10.12,01:54
nemali ste niekto skúsenosti podobnou situáciou???
dotaz na FRSR-metodika daní
Dobrý deň,
žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
dotaz na FRSR-metodika daní
Dobrý deň,
žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
Tweety
22.10.12,04:59
nemali ste niekto skúsenosti podobnou situáciou???
dotaz na FRSR-metodika daní
Dobrý deň,
žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
Kedže ide o spoločnosť, ktorá prebrala práva a povinností tej predchádzajúcej, náklady na vyplatené dovolenky budú daňovými nákladmi.
dotaz na FRSR-metodika daní
Dobrý deň,
žiadam Vás o usmernenie v nasledovnej veci.
Naša spoločnosť mala viacej činností, okrem hlavnej, napr. aj reštauračné a hotelové služby. V tejto zložke sme mali tím zamestnancov. V roku 2012 sa vedenie rozhodlo o prenájme tejto prevádzky (hotela). Zamestnancov sme v zmysle zákonníka práce § 28 previedli na nového zamestnávateľa (nájomca hotela) (postupovali sme podľa nasledovného : §28 ZP Ak sa prevádza hospodárska jednotka, ktorou je na účely tohto zákona, zamestnávateľ alebo časť zamestnávateľa alebo ak sa prevádza úloha alebo činnosť zamestnávateľa alebo ich časť k inému zamestnávateľovi, prechádzajú práva a povinnosti z pracovnoprávnych vzťahov voči prevedeným zamestnancom na preberajúceho zamestnávateľa.) Z daného vyplýva, že nájomca, v zmysle zmluvy o prenájme prevzal na seba aj povinnosti voči zamestnancom. (PP sa ukončili u nás) Niektorí z týchto zamestnancov si prenášali z roku 2011 nevyčerpanú dovolenku, ktorú sme im pri zrušení pracovného pomeru nevyplatili, ale preniesli si ju k novému zamestnávateľovi práve z titulu vyššie uvedeného. Naša spoločnosť v roku 2011 tvorila zo zákona rezervu na mzdy a odvody, z nevyčerpaných dovoleniek, čiže povýšila náklady, čím znížila ZD. Následne však v roku 2012 naša spoločnosť zvýšila ZD o túto rezervu, tým že ju zrušila. Otázka znie: má nový zamestnávateľ, ktorý prevzal povinnosti voči zamestnancom až v roku 2012 na zákl.zmluvy, právo uplatniť si náklady, ktoré mu vzniknú z dovoleniek prenesených z roku 2011, do daňových nákladov v roku 2012? Zmluva je platná až od roku 2012, čiže v roku 2011 ešte ani jedna zo zmluvných strán nevedela o tom že k danej situácii dôjde.(prenájom hotela) V prípade, že by si nový zamestnávateľ nemohol náklady uplatniť ako daňové, mieni tento náklady faktúrovať pôvodnému zamestnávateľovi. Otázka číslo 2 vyvstáva, či by si v takom prípade mohol pôvodný zamestnávateľ účtovať takýto náklad do daňových nákladov v roku 2012, keď už sa nejedná o jeho zamestnancov (faktúra za mzdy,odvody)
Kedže ide o spoločnosť, ktorá prebrala práva a povinností tej predchádzajúcej, náklady na vyplatené dovolenky budú daňovými nákladmi.