Kamarátka momentálne na rodič. dovolenke dostala výpoveď od firmy. Výpoveď , spolu so zápočtovým listom jej prišla cca 15.10.2012.
Vo výpovedi bol asi taký text, že dostáva výpoveď podľa § 63, ods.1, písm.a) k 05.09.2012.
JE TOTO NORMÁLNE ??? Môže jej zamestnávateľ poslať mesiac starú výpoveď? Keď tam telefonovala, tak jej len oznámili, že zamestnancov presúvali do českej spoločnosti a ona, keďže je na RD dostala výpoveď.
Nemá v takomto prípade nárok na odstupné ?? Robila tam viac ako 2 roky . Firma sa v podstate neruší, len presúva zamestnancov českej firme. Čo môže teraz spraviť? UŹ mesiac je nezamestnaná, nebola sa ani prihlásiť na Úrade práce na ZP ani nikde, lebo nevedela o tom. Dozvedela sa to až po mesiaci. Dokonca tú výpoveď neposlali doporučene, len 1.triedou.
Pokiaľ viem výpoveď začína plynúť prvým dňom nasledujúceho mesiaca od prevzatia (resp. podpísania) výpovede. Prosím poradiť čo má robiť. Podľa mňa je tá výpoveď neplatná, ale ako postupovať. Ďakujem