brblos
23.10.12,21:46
Ahojte,
takato situacia: Podnikam s.r.o. s dvoma konatelmi a jednym zamestnancom na TPP. Konatelia nie su zamestnancami.
Konatel ziska osvedcenie ako Revizny technik vyhradenych technickych skupiny XY.
Ide mi o to, ci ten konatel musi byt zaroven aj zamestnancom aby mohol vydavat revizne spravy. Vsetko o tejto problematike sa pise asi v zakone 124/2006 paragraf 15. Dolezity prvy a posledny odstavec. Konatel, ktory nie je zamestnancom je podnikatel? Alebo je teda zamestnavatel on resp. Podnikam s.r.o, alebo ako to vlastne je? :) :confused:
Vdaka moc.
takato situacia: Podnikam s.r.o. s dvoma konatelmi a jednym zamestnancom na TPP. Konatelia nie su zamestnancami.
Konatel ziska osvedcenie ako Revizny technik vyhradenych technickych skupiny XY.
Ide mi o to, ci ten konatel musi byt zaroven aj zamestnancom aby mohol vydavat revizne spravy. Vsetko o tejto problematike sa pise asi v zakone 124/2006 paragraf 15. Dolezity prvy a posledny odstavec. Konatel, ktory nie je zamestnancom je podnikatel? Alebo je teda zamestnavatel on resp. Podnikam s.r.o, alebo ako to vlastne je? :) :confused:
Vdaka moc.
promont maja
24.10.12,07:42
... na túto otázku by Vám mohla dať fundovanú odpoveď Technická inšpekcia ... pokiaľ mám vedomosť, pracovný pomer je podmienkou, ak sú, teda, tieto revízie príjmovým zdrojom pre s. r. o. ...
... konateľ je fyzická osoba, ktorá koná v mene spoločnosti = právny vzťah založený zvyčajne na zmluve o výkone funkcie a jeho príjem, ak mu nárok naň z takejto zmluvy vyplýva je buď pravidelný alebo nepravidelný a podľa toho je daný postup, čo sa týka odvodov ... s. r. o. ako spoločnosť zamestnáva = zamestnávateľ ... a konateľ koná iba v mene tejto spoločnosti ...
... konateľ je fyzická osoba, ktorá koná v mene spoločnosti = právny vzťah založený zvyčajne na zmluve o výkone funkcie a jeho príjem, ak mu nárok naň z takejto zmluvy vyplýva je buď pravidelný alebo nepravidelný a podľa toho je daný postup, čo sa týka odvodov ... s. r. o. ako spoločnosť zamestnáva = zamestnávateľ ... a konateľ koná iba v mene tejto spoločnosti ...
sroservis
24.10.12,19:41
Technická inšpekcia k tomu uvádza nasledovné:
1. Uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom:
Údaje sú v bode 1 dotazníka.
V zmysle § 15 ods. 3, písm. a) zákona je potrebná uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý má príslušný doklad o odbornej spôsobilosti podľa § 16 zákona (odborná spôsobilosť zodpovedného zástupcu) na vykonávanie požadovanej činnosti (obdobná požiadavka platí aj pre dobrovoľné overenie).
Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená žiadateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania činnosti podľa oprávnenia. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní činnosti v pracovnom pomere k žiadateľovi. To neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom (viď § 2a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2006 Z. z.) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za pracovný pomer sa nepovažujú pracovnoprávne vzťahy založené na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce.
Zdroj: http://www.tisr.sk/sk/overovanie-bezpecnosti-technickych-zariadeni/elektricke-zariadenia/opravnenie-na-cinnost/poziadavky-na-ziadatelov.html
Revízny technik, napriek tomu, že je konateľom spoločnosti by mal mať uzavretú pracovnú zmluvu so spoločnosťou.
1. Uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom:
Údaje sú v bode 1 dotazníka.
V zmysle § 15 ods. 3, písm. a) zákona je potrebná uzatvorená pracovná zmluva medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorý má príslušný doklad o odbornej spôsobilosti podľa § 16 zákona (odborná spôsobilosť zodpovedného zástupcu) na vykonávanie požadovanej činnosti (obdobná požiadavka platí aj pre dobrovoľné overenie).
Zodpovedný zástupca je fyzická osoba ustanovená žiadateľom, ktorej prostredníctvom zabezpečuje odborné vykonávanie činnosti počas prevádzkovania činnosti podľa oprávnenia. Zodpovedný zástupca musí byť pri prevádzkovaní činnosti v pracovnom pomere k žiadateľovi. To neplatí, ak je ním za podmienok upravených osobitným zákonom (viď § 2a zákona č. 82/2005 Z. z. o nelegálnej práci a nelegálnom zamestnávaní a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 125/2006 Z. z.) manžel (manželka) podnikateľa alebo podnikateľov príbuzný v priamom rade alebo súrodenec, alebo ak ide o právnickú osobu, jej spoločník alebo člen, a ak ide o obec, jej starosta.
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Za pracovný pomer sa nepovažujú pracovnoprávne vzťahy založené na základe dohody o pracovnej činnosti a dohody o vykonaní práce.
Zdroj: http://www.tisr.sk/sk/overovanie-bezpecnosti-technickych-zariadeni/elektricke-zariadenia/opravnenie-na-cinnost/poziadavky-na-ziadatelov.html
Revízny technik, napriek tomu, že je konateľom spoločnosti by mal mať uzavretú pracovnú zmluvu so spoločnosťou.