evaslav
24.10.12,07:43
Zamestnanec odmieta, resp. nepodísal náplň práce, ktorá je neoddeliteľnou súčasťou pracovnej zmluvy. Ako postupovať?
Mila123
24.10.12,05:47
je zamestnanec v skúšobnej dobe?
evaslav
24.10.12,05:52
Nie je, zmluvu má na dobu neurčitú, len nastala zmena
Mila123
24.10.12,05:53
Nie je, zmluvu má na dobu neurčitú, len nastala zmena
podpisuje súhlas, alebo iba prevzatie ?
podpisuje súhlas, alebo iba prevzatie ?
veronikasad
24.10.12,05:54
Nie je, zmluvu má na dobu neurčitú, len nastala zmena
aká zmena ?
aká zmena ?
terezamaria
24.10.12,06:25
Veľmi málo informácií, až ste mu zmenili úplne náplň práce, tak sa nečudujte, že ju nepodpísal.
evaslav
25.10.12,18:29
zmenila sa pracovná doba na polovičný úväzok, a tým pádom aj náplň práce...
veronikasad
25.10.12,18:31
zmenila sa pracovná doba na polovičný úväzok, a tým pádom aj náplň práce...
Dlžka týždenného pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, podpísanou zamestnancom aj zamestnávatelom.
Dlžka týždenného pracovného času je podstatná náležitosť pracovnej zmluvy, ktorú je možné meniť len Dohodou o zmene pracovnej zmluvy, podpísanou zamestnancom aj zamestnávatelom.
terezamaria
25.10.12,18:59
zmenila sa pracovná doba na polovičný úväzok, a tým pádom aj náplň práce...
No pokiaľ ste zmenili bez súhlasu zamestnanca dĺžku pracovnej doby, to je veľmi podstatná záležitosť. Polovičný úväzok znamená polovičný zárobok a to zrejme nebude pre zamestnanca nepodstatné. Bude to práveže podstatné a bol by " na hlavu ", aby tú novú pracovnú náplň podpísal. Do podpísania skráteného úväzku dodatkom k pracovnej zmluve a novej pracovnej náplne samozrejme platí všetko pôvodné.
No pokiaľ ste zmenili bez súhlasu zamestnanca dĺžku pracovnej doby, to je veľmi podstatná záležitosť. Polovičný úväzok znamená polovičný zárobok a to zrejme nebude pre zamestnanca nepodstatné. Bude to práveže podstatné a bol by " na hlavu ", aby tú novú pracovnú náplň podpísal. Do podpísania skráteného úväzku dodatkom k pracovnej zmluve a novej pracovnej náplne samozrejme platí všetko pôvodné.