Nezaujíma Ťa koľko čerpal inde. Nárok má na 7 dní. Nič sa nekráti podľa mesiacov trvania pr. pomeru.

Dobrý deň.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 13.04.2012 predtým bol inde zamestnaný, koľko dní má nárok tento zamestnanec pri prekážkach na vlastné vyšetrenie? 5 dní vypočítané na 9 mesiacov alebo celkových 7 dní? nemáme istotu že či už čerpal takéto prekážky u predchádzajúceho zamestnávateľa.
Prosím Vás poraďte mi.
vopred ďakujem To, či čerpal v predch. zamestnaní nech vás netrápi, to nie je podstatné. Má nárok na 7 dní, samozrejme, ale môžete postupovať
podľa ZP § 141 odst.
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Nezaujíma Ťa koľko čerpal inde. Nárok má na 7 dní. Nič sa nekráti podľa mesiacov trvania pr. pomeru.
To nie je celkom tak.

opravujem - v § 141 ods. 6 ZP hovorí o tom, že Zteľ môže určiť ak pr. pomer vznikne počas kal. roka:
(6) Zamestnávateľ môže určiť, že ak pracovný pomer zamestnanca vznikol v priebehu kalendárneho roka, pracovné voľno s náhradou mzdy z dôvodov uvedených v odseku 2 písm. a) prvom bode a písm. c) prvom bode sa poskytne v rozsahu najmenej jednej tretiny nároku za kalendárny rok za každú začatú tretinu kalendárneho roka trvania pracovného pomeru. Celkový nárok podľa prvej vety sa zaokrúhli na celé kalendárne dni nahor.

Odpovedala si skôr, ako som sa stihla opraviť, ale pôvodná odpove´d bola podľa toho, ako to posudzujeme u nás. Predsa si to len Ty napísala lepšie.