anna16
26.10.12,12:08
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Momentálne platí, že môžeme predĺžiť pracovný pomer 3 krát na dobu 3 roky.
Máme zamestnanca:
pracovný pomer začal 1.1.2011 do 31.12.2011. potom sa predĺžil od 1.1.2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 podľa nového zákonníka na dobu neurčitú?
a dalšia pracovníčka: nástup 15.05.2011 do 31.10.2011. predĺženie od 1.11.2011 do 31. 03.2012. a opať predĺženie od 01. 04. 2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 na dobu neurčitú?
ďakujem
potrebovala by som poradiť. Momentálne platí, že môžeme predĺžiť pracovný pomer 3 krát na dobu 3 roky.
Máme zamestnanca:
pracovný pomer začal 1.1.2011 do 31.12.2011. potom sa predĺžil od 1.1.2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 podľa nového zákonníka na dobu neurčitú?
a dalšia pracovníčka: nástup 15.05.2011 do 31.10.2011. predĺženie od 1.11.2011 do 31. 03.2012. a opať predĺženie od 01. 04. 2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 na dobu neurčitú?
ďakujem
ivka70
26.10.12,10:28
Dobrý deň,
potrebovala by som poradiť. Momentálne platí, že môžeme predĺžiť pracovný pomer 3 krát na dobu 3 roky.
Máme zamestnanca:
pracovný pomer začal 1.1.2011 do 31.12.2011. potom sa predĺžil od 1.1.2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 podľa nového zákonníka na dobu neurčitú?
Ak k predlzeniu dojde este v tomto roku, je mozne predlzit zmluvu este o rok do 31.12.2013 (plati ZP v case uzavretia predlzenia, co bude este rok 2012)
Ak ku predlzeniu nedojde a pracovnik bude nadalej pokracovat v praci, pojde uz PP na dobu neurcitu.
a dalšia pracovníčka: nástup 15.05.2011 do 31.10.2011. predĺženie od 1.11.2011 do 31. 03.2012. a opať predĺženie od 01. 04. 2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 na dobu neurčitú?
tak isto ako hore, je mozne este predlzit v decembri PP na dobu urcitu najneskor do 30.4.2014
ďakujem
v texte
potrebovala by som poradiť. Momentálne platí, že môžeme predĺžiť pracovný pomer 3 krát na dobu 3 roky.
Máme zamestnanca:
pracovný pomer začal 1.1.2011 do 31.12.2011. potom sa predĺžil od 1.1.2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 podľa nového zákonníka na dobu neurčitú?
Ak k predlzeniu dojde este v tomto roku, je mozne predlzit zmluvu este o rok do 31.12.2013 (plati ZP v case uzavretia predlzenia, co bude este rok 2012)
Ak ku predlzeniu nedojde a pracovnik bude nadalej pokracovat v praci, pojde uz PP na dobu neurcitu.
a dalšia pracovníčka: nástup 15.05.2011 do 31.10.2011. predĺženie od 1.11.2011 do 31. 03.2012. a opať predĺženie od 01. 04. 2012 do 31.12.2012. od 1.1.2013 na dobu neurčitú?
tak isto ako hore, je mozne este predlzit v decembri PP na dobu urcitu najneskor do 30.4.2014
ďakujem
v texte
alusa783
31.10.12,08:18
ahojte
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
ivka70
31.10.12,08:23
ahojte
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
Nie ,
zmluva bude na dobu urcitu, na zastupovanie pracovnicky XZ pocas trvania praceneschopnosti.
(tym padom zmluva skonci v den, ked stara pracovnicka nastupi spat po PN do prace)
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
Nie ,
zmluva bude na dobu urcitu, na zastupovanie pracovnicky XZ pocas trvania praceneschopnosti.
(tym padom zmluva skonci v den, ked stara pracovnicka nastupi spat po PN do prace)
Tweety
31.10.12,08:23
ahojte
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
Netreba to komplikovať, ak chcete na dobu určitú počas PN , tak to v PZ jednoducho takto uvedieš, zastupovanie počas PN zamestnanca.....
máme upratovačku už dlhodobo PN, kôli tomu že bola cez úrad práce a chceli by sme aj nadalej čerpat peniažky potrebujeme ju dočastne nahradit
1. zobreme u uradu dalšiu osobu kt. musíme dať rovnaku zmluvu až na to že bude na dobu určitu
2. kedže nevieme ako dlho bude pôvodná upratovačka pn tak môžme tu novu dat na určitu dobu napr. 1 mesiac? potom zas predlžit o 1m a zas a zas? aj ked to budem predlžovat napr 5x??
vychádzam zo ZP §48 ods4 pism. a,
Dalšie predlženie alebo opätovné dohodnutie PP na určitú dobu do trcoh alebo nad tri roky je možné len z dôvodu
a, zastupovania zamestananca ............dočastnej pracovnej neschopnosti
z upsvar chce aby v novej zmluve bolo jasne napísané že sa jedná o zastupovanie pôvodnej upratovačky počas pn
neviem si celkom presne predstavit ako to sformulovat
(zmluva na dobu určitu - 1mesiac bude predlžená v prípade ak pôvodný zamestnanec na tomto mieste bude nadalej pn?) - môže to byt dako takto?
Netreba to komplikovať, ak chcete na dobu určitú počas PN , tak to v PZ jednoducho takto uvedieš, zastupovanie počas PN zamestnanca.....
drobeceva
31.10.12,08:23
do nástupu XY z PN-ky...dňom, kedy ukončí PN a nastúpi, tej zastupujúcej týmto dňom skončí
alusa783
31.10.12,08:40
super dakujem nemala som s tým skusenosti a bola som v tom že ked je niečo na dobu určitu musí to byt ohraničené pevným datumom ale takto je to super ešte raz dakujem
lenka.ba
29.01.13,22:04
Ak zamestnanec prešiel plynule z doby určitej na neurčitú, treba to niekde oznámiť? treba zmeniť pracovnú zmluvu? Ďakujem
lenka.ba
30.01.13,05:57
Ak zamestnanec prešiel plynule z doby určitej na neurčitú, treba to niekde oznámiť? treba zmeniť pracovnú zmluvu? Ďakujem
Tweety
30.01.13,06:22
Ak zamestnanec prešiel plynule z doby určitej na neurčitú, treba to niekde oznámiť? treba zmeniť pracovnú zmluvu? Ďakujem Plynule myslíš, že sa zmenila rozhodnutím oboch strán? AK to, tak áno, je potrebné urobiť dodatok PZ. Neoznamuješ to nikde.