Wotan
27.10.12,20:48
Manzelka je nezamestnana, popri tom pracovala na dohodu u podnikatela. Ten uz nema zaujem, aby u neho manzelka pracovala a uz par tyzdnov na jej mieste pracuje ina osoba.
Tento podnikatel vsak este manzelke nevystavil ukoncenie dohody, ukoncenie dohody prebehlo zatial len ustnou formou.
Manzelka vsak potrebuje doklad o ukonceni dohody odovzdat na UPSVaR, ale podnikatel sa s tym vobec neponahla, mam dojem ze to robi zamerne, aby jej este aj teraz sposoboval problemy.
Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d
Tento podnikatel vsak este manzelke nevystavil ukoncenie dohody, ukoncenie dohody prebehlo zatial len ustnou formou.
Manzelka vsak potrebuje doklad o ukonceni dohody odovzdat na UPSVaR, ale podnikatel sa s tym vobec neponahla, mam dojem ze to robi zamerne, aby jej este aj teraz sposoboval problemy.
Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d
ewita888
27.10.12,19:05
akú dohodu mala uzatvorenú?
Wotan
29.10.12,13:26
klasicku dohodu o pracovnej cinnosti... pracovala ako predavacka cca. rok
Ejo
29.10.12,13:32
klasicku dohodu o pracovnej cinnosti... pracovala ako predavacka cca. rok
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
stormcatcher
29.10.12,13:39
§ 228a
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
...môžeš napísať ako tvoj výcuc pomôže problému /otázke/?
"Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d"
Dohoda o pracovnej činnosti
(1) Na základe dohody o pracovnej činnosti možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac 10 hodín týždenne.
(2) Dohodu o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný uzatvoriť písomne, inak je neplatná. V dohode o pracovnej činnosti musí byť uvedená dohodnutá práca, dohodnutá odmena za vykonávanú prácu, dohodnutý rozsah pracovného času a doba, na ktorú sa dohoda uzatvára. Jedno vyhotovenie dohody o pracovnej činnosti je zamestnávateľ povinný vydať zamestnancovi.
(3) Dohoda o pracovnej činnosti sa uzatvára na určitú dobu alebo na neurčitý čas. V dohode možno dohodnúť spôsob jej skončenia. Okamžité skončenie dohody možno dohodnúť len na prípady, v ktorých možno okamžite skončiť pracovný pomer. Ak spôsob skončenia nevyplýva priamo z uzatvorenej dohody, možno ju skončiť dohodou účastníkov k dohodnutému dňu a jednostranne len výpoveďou bez uvedenia dôvodu s 15 - dennou výpovednou dobou, ktorá sa začína dňom, v ktorom sa písomná výpoveď doručila.
...môžeš napísať ako tvoj výcuc pomôže problému /otázke/?
"Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d"
Tweety
29.10.12,13:42
klasicku dohodu o pracovnej cinnosti... pracovala ako predavacka cca. rok
Veď skončenie dohody výpoveďou môže urobiť aj manželka, VD je v takom prípade 15 dní.
Veď skončenie dohody výpoveďou môže urobiť aj manželka, VD je v takom prípade 15 dní.
Ejo
29.10.12,13:44
...môžeš napísať ako tvoj výcuc pomôže problému /otázke/?
"Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d"
Ak ku dohode o skončení PČ nedošlo, to znamená, že manželka nič nepodpísala, tak dohoda trvá. A jednostranne može podať výpoveď podľa zákona. Však podľa tohto ani fyzicky nepracuje, nie???
"Co robit v tomto pripade? Ako ho prinutit aby vystavil to ukoncenie? d"
Ak ku dohode o skončení PČ nedošlo, to znamená, že manželka nič nepodpísala, tak dohoda trvá. A jednostranne može podať výpoveď podľa zákona. Však podľa tohto ani fyzicky nepracuje, nie???
katka 23
29.10.12,13:44
manželka môže sama požiadať o zrušenie dohody , buĎ dohodou o ukončení dohody ku dňu XY alebo výpoveďou s 15- dennou lehotou
Ivana Š
29.10.12,13:44
vypíš si takéto tlačivo, skoč za ním a neodíď, kým nepodpíše
terezamaria
29.10.12,13:48
Pokiaľ už niekoľko týždňov nepracuje a zamestnávateľ jej nechce dať potvrdenie, že ukončila prácu na Dohodu o pracovnej činnosti, choďte na ÚPSVaR a oznámte im, že už nepracuje trebárs 4 týždne a žiadne potvrdenie o skončení nemá. Potom už bude záležitosťou ÚPSVaR jednať so zamestnávateľom.....lebo každý začiatok a koniec má manželka za povinnosť ohlásiť.
stormcatcher
29.10.12,13:49
Ak ku dohode o skončení PČ nedošlo, to znamená, že manželka nič nepodpísala, tak dohoda trvá. A jednostranne može podať výpoveď podľa zákona. Však podľa tohto ani fyzicky nepracuje, nie???
...no vidíš, to je už lepšie. Nie odreptať zákon, čo si už určite dávno prečítali, a k problému stejne nepomohol.
...no vidíš, to je už lepšie. Nie odreptať zákon, čo si už určite dávno prečítali, a k problému stejne nepomohol.
ewita888
29.10.12,13:54
...no vidíš, to je už lepšie. Nie odreptať zákon, čo si už určite dávno prečítali, a k problému stejne nepomohol.
Keby prečítali, pomohol by.. dohodu už mohli dávno ukončiť z ich strany, ako je uvedené v zákone.. ;)
Keby prečítali, pomohol by.. dohodu už mohli dávno ukončiť z ich strany, ako je uvedené v zákone.. ;)
Ivana Š
29.10.12,13:58
ešte pridám:
Wotan
30.10.12,16:26
dakujem vsetkym za rady...
@ewita: ukoncenie inicioval zamestnavatel, tak nech to ukoncenie pekne vystavi on. Manzelka musela odist nedobrovolne. Ale ak sa teda veci nepohnu este tyzden, spravime to tak ako radite - podame tu ziadost o ukoncenie my.
Inak na UPSVaR ked aj nahlasi ze uz nerobi na dohodu a ze nema ukoncenie od zamestnavatela, UPSVaR bude nahanat manzelku aby doniesla to ukoncenie a nebude komunikovat so zamestnavatelom, ktory si robi co chce...
@ewita: ukoncenie inicioval zamestnavatel, tak nech to ukoncenie pekne vystavi on. Manzelka musela odist nedobrovolne. Ale ak sa teda veci nepohnu este tyzden, spravime to tak ako radite - podame tu ziadost o ukoncenie my.
Inak na UPSVaR ked aj nahlasi ze uz nerobi na dohodu a ze nema ukoncenie od zamestnavatela, UPSVaR bude nahanat manzelku aby doniesla to ukoncenie a nebude komunikovat so zamestnavatelom, ktory si robi co chce...