Xanti
28.10.12,21:28
Veru neviem, ale mám stále intenzívnejší pocit, že to naši politici nejakosi nedomysleli. Resp. kedže vládnuca strana sľúbila pred voľbami istoty .. tak tie istoty asi budú... pre špekulantov, ktohovie či si to uvedomuje pán minister a pán premiér.
Pýtate sa ako to myslím, vysvetlím. :)
Vláda zavedením odvodov z dohôd sa snaží dostať do rozpočtu viac peňazí, do rozpočtu ZP ale aj SP. Čo by bolo chválihodné lenže nie veľmi reálne si myslím.
Dnes je situácia taká, že štát platí príspevky do ZP za nezamestnaných pracujúcich na dohody , dnes je takých dohodárov zhruba 70 000. Štát za svojich poistencov neplatí veľa len nejakých 4,32% ( v porovnaní s tými 14% čo platia zamestnanci, živnostníci a dobrovolne nezamestnaný je to ozaj smiešne % ) . Dajme tomu, že s týchto dohodárov ostane pracovať aj po 1.1.2013 na dohody buchnem číslo z brucha 35 000. Z ich odmien pôjde do štátneho rozpočtu a teda do rozpočtu ZP 14%, čo značí, že už zo zárobku vyššieho ako 55 eur pôjde do rozpočtu viac peňazí ako platí štát teraz. Takže ZP si príde na svoje, a príjem jej porastie.
A čo SP? Iste si aj oni mädlia ruky ako prídu k peniazom. Ved predsa teraz nemajú od štátu za dohodárov nič, kedže štát neplatí nezamestnaným a vlastne nikomu žiadne odvody do SP.
A tu je kameň úrazu , kt. ja vidím.
Zamestnávateľ vezme človeka na dohodu, bude ho potrebovať pár dní aby vykryl väčšiu zákazku alebo nemocného kmeňového zamestnanca. Nič nereálne, deje sa to aj teraz. Poväčšine zamestnávateľ uzatváral zmluvu z dohodárom na rok alebo na neurčito. Vyhovovalo to tak obom stranám, kedy trebalo vtedy sa volal dohodár.
Ale od 1.1.2013 sa to zrejme zmení, minimálne u nas na fy.. lebo platiť prípadné PN pre dohodárov, je prisilné kafe pre zamestnávateľov. Navyše pri zamestnancoch je skúšobná doba, pri dohodároch nie je. Zvýšia sa papierovačky, lebo dohodára človek príjme len na pár dní, na tie kt. ho bude potrebovať a potom mu ukončí dohodu. A dohodárovi naozaj nič nebude brániť v tom ísť na PN v ochrannej lehote.
Ak sa schváli zákon o tom, že človek pracujúci na dohodu nebude môcť byť v evidencii UP, tak ak 1.4. príjmem dohodára, UP ho odhlási zo systému, ale ja ho potrebujem len tri dni .. tak už 3.4. s ním ukončím dohodu pre istotu, aby v prípade že onemocnie som neplatila mu 10 dní PN a on zase pôjde na UP, zase vypisovať žiadosti a papiere. A ak ho budem potrebovať aj 17.4. tak celý cirkus sa zopakuje.
Ale zase kvitujem, pracovníčky na UP a SP budú mať čo robiť, (možno budú prijímať aj oni dohodárov aby zvládli zvýšený nápor ), zvýši sa aj počet rozhodnutí o zaradení a o vyradení z UP, detto o nepriznaní podpory v nezamestnanosti zo SP, tým pádom sa zvýši spotreba papiera a ľudia pracujúci v tomto priemysle budú mať prácu, detto zvýši sa spotreba tonerov a aj tam sa pohne priemysel dopredu. Akurát hlavu v smútku bude mať SP nakoľko dohodár, čo teraz sa liečil doma bez nároku na žiadnu dávku zrazu nárok na dávku mať bude. A ruku na srdce, kto nevyužije možnosť mať aký taký príjem počas PN. A zase ak SP bude tlačiť na lekárov aby nevypisovali ludí na PN, ktorí lekár si vezme na svedomie prípadné komplikácie kt. môžu nastať ak sa dotyčný nebude liečiť asi žiaden, lebo aj na chrípku sa umiera.
No to len také zamyslenie sa, že jednou rukou štát nám vezme a hodí prachy do kasičky, no zároveň ju nechá otvorenú dokorán a špekulanti budú mať možnosť ako odtiaľ tie peniaze dostať, a kasička ostane i naďalej prázdna.
Ale hlavne, že sa zrušila možnosť dobrovolneho nemocenského poistenia, lebo cez toto poistenie sa ťahalo kopec peňazí zo spoločnej kasičky. Ale ľudia museli aspoň nejakú dobu platiť a nebolo to 5 eur, ako bude možno na minimálnu PN stačiť dohodárovi od januára 2013.
Pýtate sa ako to myslím, vysvetlím. :)
Vláda zavedením odvodov z dohôd sa snaží dostať do rozpočtu viac peňazí, do rozpočtu ZP ale aj SP. Čo by bolo chválihodné lenže nie veľmi reálne si myslím.
Dnes je situácia taká, že štát platí príspevky do ZP za nezamestnaných pracujúcich na dohody , dnes je takých dohodárov zhruba 70 000. Štát za svojich poistencov neplatí veľa len nejakých 4,32% ( v porovnaní s tými 14% čo platia zamestnanci, živnostníci a dobrovolne nezamestnaný je to ozaj smiešne % ) . Dajme tomu, že s týchto dohodárov ostane pracovať aj po 1.1.2013 na dohody buchnem číslo z brucha 35 000. Z ich odmien pôjde do štátneho rozpočtu a teda do rozpočtu ZP 14%, čo značí, že už zo zárobku vyššieho ako 55 eur pôjde do rozpočtu viac peňazí ako platí štát teraz. Takže ZP si príde na svoje, a príjem jej porastie.
A čo SP? Iste si aj oni mädlia ruky ako prídu k peniazom. Ved predsa teraz nemajú od štátu za dohodárov nič, kedže štát neplatí nezamestnaným a vlastne nikomu žiadne odvody do SP.
A tu je kameň úrazu , kt. ja vidím.
Zamestnávateľ vezme človeka na dohodu, bude ho potrebovať pár dní aby vykryl väčšiu zákazku alebo nemocného kmeňového zamestnanca. Nič nereálne, deje sa to aj teraz. Poväčšine zamestnávateľ uzatváral zmluvu z dohodárom na rok alebo na neurčito. Vyhovovalo to tak obom stranám, kedy trebalo vtedy sa volal dohodár.
Ale od 1.1.2013 sa to zrejme zmení, minimálne u nas na fy.. lebo platiť prípadné PN pre dohodárov, je prisilné kafe pre zamestnávateľov. Navyše pri zamestnancoch je skúšobná doba, pri dohodároch nie je. Zvýšia sa papierovačky, lebo dohodára človek príjme len na pár dní, na tie kt. ho bude potrebovať a potom mu ukončí dohodu. A dohodárovi naozaj nič nebude brániť v tom ísť na PN v ochrannej lehote.
Ak sa schváli zákon o tom, že človek pracujúci na dohodu nebude môcť byť v evidencii UP, tak ak 1.4. príjmem dohodára, UP ho odhlási zo systému, ale ja ho potrebujem len tri dni .. tak už 3.4. s ním ukončím dohodu pre istotu, aby v prípade že onemocnie som neplatila mu 10 dní PN a on zase pôjde na UP, zase vypisovať žiadosti a papiere. A ak ho budem potrebovať aj 17.4. tak celý cirkus sa zopakuje.
Ale zase kvitujem, pracovníčky na UP a SP budú mať čo robiť, (možno budú prijímať aj oni dohodárov aby zvládli zvýšený nápor ), zvýši sa aj počet rozhodnutí o zaradení a o vyradení z UP, detto o nepriznaní podpory v nezamestnanosti zo SP, tým pádom sa zvýši spotreba papiera a ľudia pracujúci v tomto priemysle budú mať prácu, detto zvýši sa spotreba tonerov a aj tam sa pohne priemysel dopredu. Akurát hlavu v smútku bude mať SP nakoľko dohodár, čo teraz sa liečil doma bez nároku na žiadnu dávku zrazu nárok na dávku mať bude. A ruku na srdce, kto nevyužije možnosť mať aký taký príjem počas PN. A zase ak SP bude tlačiť na lekárov aby nevypisovali ludí na PN, ktorí lekár si vezme na svedomie prípadné komplikácie kt. môžu nastať ak sa dotyčný nebude liečiť asi žiaden, lebo aj na chrípku sa umiera.
No to len také zamyslenie sa, že jednou rukou štát nám vezme a hodí prachy do kasičky, no zároveň ju nechá otvorenú dokorán a špekulanti budú mať možnosť ako odtiaľ tie peniaze dostať, a kasička ostane i naďalej prázdna.
Ale hlavne, že sa zrušila možnosť dobrovolneho nemocenského poistenia, lebo cez toto poistenie sa ťahalo kopec peňazí zo spoločnej kasičky. Ale ľudia museli aspoň nejakú dobu platiť a nebolo to 5 eur, ako bude možno na minimálnu PN stačiť dohodárovi od januára 2013.
Xanti
28.10.12,20:31
A tiež by bolo podľa mňa hlúpe nechať dohodára v evidencii, ak mu neprideľuje človek prácu. Ved by sa mu neskutočne znížil priemerný osobný mzdový bod.
bikam
29.10.12,06:20
Táto téma aj mňa veľmi zaujíma, keďže sama som v pozícii nezamestnaná, pracujúca na dohodu. Som strašne zvedavá, ako sa zachová môj terajší zamestnávateľ, keď som sa ho na to pýtala, že čo bude so mnou po 1. januári, povedal, že sa na to pozrie. A pozerá sa doteraz. Ale na druhej strane zas chápem, že to nie je ľahké ani pre zamestnávateľov. No uvidíme, ako to všetko dopadne.
kimart
29.10.12,06:44
Myslím, že ťažké to budú mať aj študenti, ktorí boli radi, že si ako-tak mohli privyrobiť. A teraz?
Mila123
29.10.12,06:59
Myslím, že ťažké to budú mať aj študenti, ktorí boli radi, že si ako-tak mohli privyrobiť. A teraz?
bude znova zmena....môžu si zarobiť do mesačnej výšky 150,28 € bez odvodov a ak tú sumu presiahnu tak odvody pôjdu až zo sumy presahujúcej oslobodenú časť.....
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
bude znova zmena....môžu si zarobiť do mesačnej výšky 150,28 € bez odvodov a ak tú sumu presiahnu tak odvody pôjdu až zo sumy presahujúcej oslobodenú časť.....
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
kimart
29.10.12,07:05
To fakt? Je nejaký nový návrh? Kde by som k tomu niečo našla?
Xanti
29.10.12,07:05
bude znova zmena....môžu si zarobiť do mesačnej výšky 150,28 € bez odvodov a ak tú sumu presiahnu tak odvody pôjdu až zo sumy presahujúcej oslobodenú časť.....
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
To je fajn, ale ak má študent 2 dohody alebo aj viac, tak ktorá bude oslobodená od odvodov? Zamestnávatelia budú chcieť aby práve tá ich bola oslobodená , lebo je taký študent lacnejší. A vznikne další konflikt.
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
To je fajn, ale ak má študent 2 dohody alebo aj viac, tak ktorá bude oslobodená od odvodov? Zamestnávatelia budú chcieť aby práve tá ich bola oslobodená , lebo je taký študent lacnejší. A vznikne další konflikt.
nika.sum
29.10.12,07:13
bude znova zmena....môžu si zarobiť do mesačnej výšky 150,28 € bez odvodov a ak tú sumu presiahnu tak odvody pôjdu až zo sumy presahujúcej oslobodenú časť.....
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
Asi ale nie len student na VS ale aj strednej skole nie? A preco toto nemohli ponechat aspon dochodcom na dochodku?
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
Asi ale nie len student na VS ale aj strednej skole nie? A preco toto nemohli ponechat aspon dochodcom na dochodku?
optimistka
29.10.12,07:14
ja tiež neviem čo po novom roku, ale z pozície ZL
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
Xanti
29.10.12,07:17
ja tiež neviem čo po novom roku, ale z pozície ZL
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
Nárok na dovolenku dohodári mať nebudú, treba si tu na porade pozrieť schválený zákonník práce viď http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#223
a rozdiely medzi dohodárom a zamestnancom.
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
Nárok na dovolenku dohodári mať nebudú, treba si tu na porade pozrieť schválený zákonník práce viď http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#223
a rozdiely medzi dohodárom a zamestnancom.
veronikasad
29.10.12,07:17
ja tiež neviem čo po novom roku, ale z pozície ZL
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
doporučujem preštudovať
http://www.porada.sk/t203233-uplne-znenie-zakonnika-prace-od-2013-a.html
potrebujem pri nárazových prácach napr. pri kvartálnom dph, alebo v mesiacoch február, marec výpomoc, spôsob dohody mi absolutne vyhovoval, zmeny kt. maju platiť po 1.1.2013 mi to riadne predražia ... a to nie sú len odvody, ale aj stravné lístky, dovolenka a pod. pri prechode na skrátený PP
sama som z toho nešťastná, ale niekedy si takýto luxus naozaj nejde dovoliť
ako to budeme riešiť ??
doporučujem preštudovať
http://www.porada.sk/t203233-uplne-znenie-zakonnika-prace-od-2013-a.html
optimistka
29.10.12,07:20
ja dovolenku spomínam pri prechode z dohody na skrátený pp
veronikasad
29.10.12,07:22
ja dovolenku spomínam pri prechode z dohody na skrátený pp
ale veď dohody zrušené neboli, ak ti vyhovovali, nemusíš prechádzať na kratší pracovný čas. Len určité typy dohôd budú s odvodami. Pri prácach ktoré uvádzaš budeš zrejme musieť hladať poistencov štátu, aby si čo to ušetrila ...
ale veď dohody zrušené neboli, ak ti vyhovovali, nemusíš prechádzať na kratší pracovný čas. Len určité typy dohôd budú s odvodami. Pri prácach ktoré uvádzaš budeš zrejme musieť hladať poistencov štátu, aby si čo to ušetrila ...
maja
29.10.12,08:21
Mne je ľúto hlavne dôchodcov, na dohodu mali pár eur k smiešnemu dôchodku a aj o tie prídu. Robím mzdy pre spoločenstvo bytov a tam je 95% zamestnaných dôchodcov na dohodu.
Indeed
29.10.12,08:31
...a zase vzrastie naberanie pracovníkov "na živnosť" ....
a kolotoč sa začína znova roztáčať....
a kolotoč sa začína znova roztáčať....
BXLmiami
29.10.12,08:36
Na dohody máme účtovníčky a upratovačky,zdraží to zdravotníctvo.Zase.
katka
29.10.12,11:07
Mňa by zaujímalo,ako sa bude riešiť situácia,ak zamestnanec má TPP u jedného zamestnávateľa a dohodu u iného. Po 1.4.2013 dostane výpoveď u zamestnáveteľa kde má TPP. Keďže má ešte aj dohodu na úrade práce ho nezaevidujú a nedostane ani podporu v nezamestnanosti,hoci si platí odvody. Na dohodu má smiešne peniaze na prilepšenie. Ak bude chcieť podporu,musí sám ukončiť dohodu a sedieť doma.....ak neukončí, tak z dohody nevyžije. Je to vôbec celé s tými dohadami dobre premyslené?
Xanti
30.10.12,06:45
Katka,
myslím že to s dohodami bolo šité prihorúcou ihlou. A vôbec si zákonodarcovia, kedže sú to laici neuvedomili vplyv týchto zmien. Takéto zákony by mali robiť ľudia, ktorý sú z praxe a sa tomu rozumejú aby sa vyhli takým kiksom ako píšeš ty alebo ja alebo mnohí iní poraďáci.
Ešte to nenadobudlo účinnosť a už sme našli kopu chýb čo spravili.
Fakt niekedy politikom ... nas.ať do rúk a nepustiť ich k vode .. iné si nezaslúžia.
myslím že to s dohodami bolo šité prihorúcou ihlou. A vôbec si zákonodarcovia, kedže sú to laici neuvedomili vplyv týchto zmien. Takéto zákony by mali robiť ľudia, ktorý sú z praxe a sa tomu rozumejú aby sa vyhli takým kiksom ako píšeš ty alebo ja alebo mnohí iní poraďáci.
Ešte to nenadobudlo účinnosť a už sme našli kopu chýb čo spravili.
Fakt niekedy politikom ... nas.ať do rúk a nepustiť ich k vode .. iné si nezaslúžia.
Indeed
30.10.12,10:07
..alebo polievať ich studenou vodou vkuse...
Indeed
30.10.12,10:08
ved to je genialne riešenie ako ušetriť prostriedky št.rozpočtu
Indeed
30.10.12,10:10
Mňa by zaujímalo,ako sa bude riešiť situácia,ak zamestnanec má TPP u jedného zamestnávateľa a dohodu u iného. Po 1.4.2013 dostane výpoveď u zamestnáveteľa kde má TPP. Keďže má ešte aj dohodu na úrade práce ho nezaevidujú a nedostane ani podporu v nezamestnanosti,hoci si platí odvody. Na dohodu má smiešne peniaze na prilepšenie. Ak bude chcieť podporu,musí sám ukončiť dohodu a sedieť doma.....ak neukončí, tak z dohody nevyžije. Je to vôbec celé s tými dohadami dobre premyslené?
Asi by taký zamestnanec nemal v hlave "všetkých5pokope" ak by sa vzdal TPP, radšej zruší dohodu ,nie ?
Asi by taký zamestnanec nemal v hlave "všetkých5pokope" ak by sa vzdal TPP, radšej zruší dohodu ,nie ?
avalik
30.10.12,10:22
Asi by taký zamestnanec nemal v hlave "všetkých5pokope" ak by sa vzdal TPP, radšej zruší dohodu ,nie ?
citanie s pochopenim nefunguje?
"Po 1.4.2013 dostane výpoveď u zamestnáveteľa kde má TPP."
citanie s pochopenim nefunguje?
"Po 1.4.2013 dostane výpoveď u zamestnáveteľa kde má TPP."
Indeed
30.10.12,10:34
a čo tak "písanie s pochopením " ? Hypotetické príklady nemajú zmysel
xeva
30.10.12,10:55
Súhlasím s Xanti - naozaj to bolo šité horúcou ihlou. Mňa by zaujímalo napríklad to, ako budú tieto dohody posudzované pri súbehoch so zahraničnými živnosťami. Kam mám zaradiť opatrovateľku, ktorá má živnosť v Rakúsku a na Slovensku pracuje na dohodu a je naviac ešte poberateľkou predčasného starobného dôchodku na Slovensku. Alebo poberateľku invalidného alebo starobného dôchodku. Pretože pri pracovnom pomere na Slovensku a živnosti v zahraničí je príslušnosť k právnym predpisom daná jednoznačne, pri dvoch živnostiach existujú kritériá na jej určenie tiež. Európska smernica má zabrániť duálnemu zdravotnému a nemocenskému poisteniu. A tu sa v prípade predčasného dôchodku určuje pri dohode platba nemocenského aj zdravotného poistenia.Rovnako ako u osôb s pravidelným a nepravidelným príjmom. Zrejme sa bude vychádzať z toho, že európska smernica hovorí o pracovnom pomere a dohody ním vlastne nie sú, aj keď ostatné kritériá závislého konania napĺňajú.
avalik
30.10.12,11:36
uvedeny priklad je sice dnes hypoteza ... ale po 1.4.2013 bude realita u niektorych zamestnancov ... a na zaklade dnes znamych zmien zakonov mozeme predpokladat dopad na zamestnanca ... ci nie?
Xanti
30.10.12,12:10
Xeva,
no ak je poberateľka predčasného dôchodku a bude mať dohodu, tak to má vyriešené. Lebo dohoda zakladá dôchodkové poistenie a pred rokom sa menil zákon, že predčasný dôchodca si môže vybrať .. bud zamestnanie alebo dôchodok... takže to sa uplatní aj teraz.. Takže ak si predčasný dôchodca privyrobil mesačne cca 50 eur na dohodu k dôchodku, a tá dohoda mu ostane aj v novom roku, tak mu vezmú predčasný starobný dôchodok.
Myslím, že oni ani sami si neuvedomujú čo prijali.
Mimochodom nepovažujete za diskriminačné, že študenti do 18 rokov môžu bez odvodov mať príjem do 66 eur mesačne, ale študenti nad 18 rokov môžu u jedného zamestnávateľa zarobiť cca 150 eur bez toho aby platili odvody.
no ak je poberateľka predčasného dôchodku a bude mať dohodu, tak to má vyriešené. Lebo dohoda zakladá dôchodkové poistenie a pred rokom sa menil zákon, že predčasný dôchodca si môže vybrať .. bud zamestnanie alebo dôchodok... takže to sa uplatní aj teraz.. Takže ak si predčasný dôchodca privyrobil mesačne cca 50 eur na dohodu k dôchodku, a tá dohoda mu ostane aj v novom roku, tak mu vezmú predčasný starobný dôchodok.
Myslím, že oni ani sami si neuvedomujú čo prijali.
Mimochodom nepovažujete za diskriminačné, že študenti do 18 rokov môžu bez odvodov mať príjem do 66 eur mesačne, ale študenti nad 18 rokov môžu u jedného zamestnávateľa zarobiť cca 150 eur bez toho aby platili odvody.
avalik
30.10.12,12:20
Xeva,
no ak je poberateľka predčasného dôchodku a bude mať dohodu, tak to má vyriešené. Lebo dohoda zakladá dôchodkové poistenie a pred rokom sa menil zákon, že predčasný dôchodca si môže vybrať .. bud zamestnanie alebo dôchodok... takže to sa uplatní aj teraz.. Takže ak si predčasný dôchodca privyrobil mesačne cca 50 eur na dohodu k dôchodku, a tá dohoda mu ostane aj v novom roku, tak mu vezmú predčasný starobný dôchodok.
Myslím, že oni ani sami si neuvedomujú čo prijali.
Mimochodom nepovažujete za diskriminačné, že študenti do 18 rokov môžu bez odvodov mať príjem do 66 eur mesačne, ale študenti nad 18 rokov môžu u jedného zamestnávateľa zarobiť cca 150 eur bez toho aby platili odvody.
zvyraznene je zatial len dohoda, este to nepreslo legislativnym konanim alebo hej? ... predpokladam, ze to zmenia pre vsetkych studentov
no ak je poberateľka predčasného dôchodku a bude mať dohodu, tak to má vyriešené. Lebo dohoda zakladá dôchodkové poistenie a pred rokom sa menil zákon, že predčasný dôchodca si môže vybrať .. bud zamestnanie alebo dôchodok... takže to sa uplatní aj teraz.. Takže ak si predčasný dôchodca privyrobil mesačne cca 50 eur na dohodu k dôchodku, a tá dohoda mu ostane aj v novom roku, tak mu vezmú predčasný starobný dôchodok.
Myslím, že oni ani sami si neuvedomujú čo prijali.
Mimochodom nepovažujete za diskriminačné, že študenti do 18 rokov môžu bez odvodov mať príjem do 66 eur mesačne, ale študenti nad 18 rokov môžu u jedného zamestnávateľa zarobiť cca 150 eur bez toho aby platili odvody.
zvyraznene je zatial len dohoda, este to nepreslo legislativnym konanim alebo hej? ... predpokladam, ze to zmenia pre vsetkych studentov
Xanti
30.10.12,12:22
zvyraznene je zatial len dohoda, este to nepreslo legislativnym konanim alebo hej? ... predpokladam, ze to zmenia pre vsetkych studentovNo ja vychádzam z toho, čo prezentujú média a ako to prezentujú politici.
A je to prezentované študenti VŠ dokonca len v návrhu.
A je to prezentované študenti VŠ dokonca len v návrhu.
JAJA11
30.10.12,12:31
treba vidieť presný návrh, novinári často pletú pojmy.....
avalik
30.10.12,12:38
No ja vychádzam z toho, čo prezentujú média a ako to prezentujú politici.
A je to prezentované študenti VŠ dokonca len v návrhu.
mudrejsi budeme, ked to bude publikovane v ramci MPK alebo v poslaneckom navrhu
A je to prezentované študenti VŠ dokonca len v návrhu.
mudrejsi budeme, ked to bude publikovane v ramci MPK alebo v poslaneckom navrhu
MarMaxa
30.10.12,12:39
Tiež mám z dohôd od 1.1. hlavu v smútku, máme v športovom klube rozhodcov, ktorý prídu odpískať zápas cez víkend na pár hodín, za celý rok sa mi ich vystrieda možno 50, neviem si predstaviť všetky papierovačky a povinnosti, včetne minimálnej mzdy, dochádzky apod. Keď som sa pýtala na Daňovom úrade keby sme ich platili na príkaznu zmluvu , odpoveď bola, že je to ako dohoda, čiže rovnaké povinnosti.
JAJA11
30.10.12,12:40
zaujímavá téma.... ja som sa zatiaľ nad týmto moc nezamýšľala, čo všetko tieto zmeny prinášajú....
ja stále hovorím, že sa mal zákon upraviť do podoby, v ktorej platil kedysi.... z dohody o vykonaní práce sa odvody nikdy neplatili a z dohôd o pracovnej činnosti, iba ak ten človek nebol nikde poistení.... a bolo tam obmedzenie na výšku odmeny za takúto dohodu.... Dohody sa začali zneužívať, človek často pracuje celý mesiaca a zamestnávateľ mu s kľudom vyplatí celú sumu a napíše len povolený počet hodín na dohodu.... ak príde kontrola, nemá šancu zistiť takéto konanie, pretože zamestnanec je v SP prihlásený....
touto zmenou zákona sa všetko skomplikovalo, iba malým dohodárom, mzdárkam a pracovníkom v poisťovni.... tí, ktorí zneužívali dohody na vyťahovanie peňazí z firmy najlacnejším spôsobom si znovu len vypočítajú tú najvýhodnejšiu variantu.... :o
myslím, že sa vymyslelo najhoršie riešenie aké sa mohlo vymyslieť.... najefektívnejšie sú jednoduché riešenia, ktoré znemožňujú špekulácie... špekulantom sa darí len v komplikovaných zákonoch, kde sa šikovný človek so silným žalúdkom a správnymi priateľmi môže vždy obohatiť....
ja stále hovorím, že sa mal zákon upraviť do podoby, v ktorej platil kedysi.... z dohody o vykonaní práce sa odvody nikdy neplatili a z dohôd o pracovnej činnosti, iba ak ten človek nebol nikde poistení.... a bolo tam obmedzenie na výšku odmeny za takúto dohodu.... Dohody sa začali zneužívať, človek často pracuje celý mesiaca a zamestnávateľ mu s kľudom vyplatí celú sumu a napíše len povolený počet hodín na dohodu.... ak príde kontrola, nemá šancu zistiť takéto konanie, pretože zamestnanec je v SP prihlásený....
touto zmenou zákona sa všetko skomplikovalo, iba malým dohodárom, mzdárkam a pracovníkom v poisťovni.... tí, ktorí zneužívali dohody na vyťahovanie peňazí z firmy najlacnejším spôsobom si znovu len vypočítajú tú najvýhodnejšiu variantu.... :o
myslím, že sa vymyslelo najhoršie riešenie aké sa mohlo vymyslieť.... najefektívnejšie sú jednoduché riešenia, ktoré znemožňujú špekulácie... špekulantom sa darí len v komplikovaných zákonoch, kde sa šikovný človek so silným žalúdkom a správnymi priateľmi môže vždy obohatiť....
xeva
30.10.12,15:37
No a čo tie predčasné dôchodkyne, čo sú vonku na živnosť aj po zmene zákona, či na živnosť sa novela nevzťahovala, len na zamestnanie na Slovensku ? problém nie je vo viacnásobnom dôchodkovom poistení, ale zdravotnom a nemocenskom, to nie je v súlade s úniou.
Indeed
01.11.12,07:55
ta prestanu chodiť do A a do D , už si nahrebli dosť, stačilo...
stan013
02.11.12,07:52
Dobrý deň,
Chcel by som sa informovať, dostať jasné usmernenie ohľadne platenia náhrady za PN dohodárovi, o čom sa tu zmieňujete.. neviem sa z toho akosi vysomáriť.. v §223 Zákonníka práce sa jasne hovorí, že za tento čas zamesntnacovi náhrada mzdy nepatrí. Mohli by ste ma prosím usmerniť na nejaký iný predpis, ktorý ustanovuje inak?
Vďaka,
St.
Chcel by som sa informovať, dostať jasné usmernenie ohľadne platenia náhrady za PN dohodárovi, o čom sa tu zmieňujete.. neviem sa z toho akosi vysomáriť.. v §223 Zákonníka práce sa jasne hovorí, že za tento čas zamesntnacovi náhrada mzdy nepatrí. Mohli by ste ma prosím usmerniť na nejaký iný predpis, ktorý ustanovuje inak?
Vďaka,
St.
Xanti
02.11.12,08:05
Stan013, zaujímavá otázka,
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
ja to chápem tak, že nemá nárok na preplatenie pečka. Ale predsa ak zamestnávateľ a dohodár platia odvody na nemocenské poistenie dohodára - pozor nie u všetkých typov dohôd sa to platí - tak nárok na nemocenské má.
A ak by dohodárovi zamestnávateľ neplatil za nemocenské náhradu mzdy, a od prvého dna by platila SP. Tak verím, že zamestnávateľ zruší všetkých zamestnancov a nechá si len dohodárov.
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
ja to chápem tak, že nemá nárok na preplatenie pečka. Ale predsa ak zamestnávateľ a dohodár platia odvody na nemocenské poistenie dohodára - pozor nie u všetkých typov dohôd sa to platí - tak nárok na nemocenské má.
A ak by dohodárovi zamestnávateľ neplatil za nemocenské náhradu mzdy, a od prvého dna by platila SP. Tak verím, že zamestnávateľ zruší všetkých zamestnancov a nechá si len dohodárov.
stan013
02.11.12,08:22
Stan013, zaujímavá otázka,
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Ahoj,
ja to chápem tak, že nemá nárok na preplatenie pečka. Ale predsa ak zamestnávateľ a dohodár platia odvody na nemocenské poistenie dohodára - pozor nie u všetkých typov dohôd sa to platí - tak nárok na nemocenské má.
A ak by dohodárovi zamestnávateľ neplatil za nemocenské náhradu mzdy, a od prvého dna by platila SP. Tak verím, že zamestnávateľ zruší všetkých zamestnancov a nechá si len dohodárov.
Ahoj,
Ja tomu úplne rozumiem:), teda.. rozumiem tomu, že ak si za niečo platím (poistenie na NP), tak by som mal dostať za to službu.. rozumiem aj tomu, že zákon môže byť úplne zle napísaný, ako sa tomu stalo pri 1. novele zákona č. 461 (Zákon o sociálnom poistení) z dieľne SMER tohto roku, kde mi p. Mihálom bolo pri niektorom zo sporných § vysvetlené, že i keď to zo zákona nie celkom vyplýva, tak "vieme, ako to zákonodarci mysleli".. avšak toto je na mňa v tejto chvíli príliš, a preto sa snažím poradiť.. v tom § 233 Zákonníka práce je jasne napísané, že "Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí." Chcel by som vedieť, či existuje nejaký "osobitný predpis", alebo niečo dôležité prehliadam.. ak nie, tak sa mi to zdá jasné v tom zmysle, že náhrada zo zákona dohodárovi (akémukoľvek) nepatrí.
St.
Ak ide o dôvody neprítomnosti zamestnanca v práci uvedené v § 141 ods. 1 a ods. 2 písm. a) až g), ktoré zasiahli do času, na ktorý zamestnávateľ určil výkon práce, zamestnávateľ je povinný ospravedlniť túto neprítomnosť zamestnanca v práci. Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí.
§ 141
Dôležité osobné prekážky v práci
Ahoj,
ja to chápem tak, že nemá nárok na preplatenie pečka. Ale predsa ak zamestnávateľ a dohodár platia odvody na nemocenské poistenie dohodára - pozor nie u všetkých typov dohôd sa to platí - tak nárok na nemocenské má.
A ak by dohodárovi zamestnávateľ neplatil za nemocenské náhradu mzdy, a od prvého dna by platila SP. Tak verím, že zamestnávateľ zruší všetkých zamestnancov a nechá si len dohodárov.
Ahoj,
Ja tomu úplne rozumiem:), teda.. rozumiem tomu, že ak si za niečo platím (poistenie na NP), tak by som mal dostať za to službu.. rozumiem aj tomu, že zákon môže byť úplne zle napísaný, ako sa tomu stalo pri 1. novele zákona č. 461 (Zákon o sociálnom poistení) z dieľne SMER tohto roku, kde mi p. Mihálom bolo pri niektorom zo sporných § vysvetlené, že i keď to zo zákona nie celkom vyplýva, tak "vieme, ako to zákonodarci mysleli".. avšak toto je na mňa v tejto chvíli príliš, a preto sa snažím poradiť.. v tom § 233 Zákonníka práce je jasne napísané, že "Za tento čas zamestnancovi náhrada odmeny nepatrí." Chcel by som vedieť, či existuje nejaký "osobitný predpis", alebo niečo dôležité prehliadam.. ak nie, tak sa mi to zdá jasné v tom zmysle, že náhrada zo zákona dohodárovi (akémukoľvek) nepatrí.
St.
Jana Motyčková
02.11.12,08:26
Náhrada odmeny mu síce nepatrí, ale to ešte neznamená, že mu nepatrí náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (iné pojmy).
Netvrdím, že by sa to nedalo vykladať aj tak, že nemá nárok na náhradu príjmu pri DPN, ale zase ideme k tomu - ako to zákonodárca myslel.
Netvrdím, že by sa to nedalo vykladať aj tak, že nemá nárok na náhradu príjmu pri DPN, ale zase ideme k tomu - ako to zákonodárca myslel.
Darma111
02.11.12,08:32
Tiež mám z dohôd od 1.1. hlavu v smútku, máme v športovom klube rozhodcov, ktorý prídu odpískať zápas cez víkend na pár hodín, za celý rok sa mi ich vystrieda možno 50, neviem si predstaviť všetky papierovačky a povinnosti, včetne minimálnej mzdy, dochádzky apod. Keď som sa pýtala na Daňovom úrade keby sme ich platili na príkaznu zmluvu , odpoveď bola, že je to ako dohoda, čiže rovnaké povinnosti.
Ja mám to isté ako ty. Len s tým rozdielom, že mám takých rozhodcov, lekárov a usporiadateľov na zápas za celý rok okolo 120 ľudí. A to ani nehovorím, že niektorí z nich majú za zápas 6,17 v hrubom. A koľko papierovania kvôli týmto odvodom.
Takto sa to všetko neskutočne predraží, pritom veľká väčšina z nich to nerobí kvôli zárobkom, ale kvôli športu. Veď po novom im to niektorým nepokryje ani cestovné náklady.
Ja mám to isté ako ty. Len s tým rozdielom, že mám takých rozhodcov, lekárov a usporiadateľov na zápas za celý rok okolo 120 ľudí. A to ani nehovorím, že niektorí z nich majú za zápas 6,17 v hrubom. A koľko papierovania kvôli týmto odvodom.
Takto sa to všetko neskutočne predraží, pritom veľká väčšina z nich to nerobí kvôli zárobkom, ale kvôli športu. Veď po novom im to niektorým nepokryje ani cestovné náklady.
Jana Motyčková
02.11.12,08:32
Upozorňujem všetky ženy na rodičovskej dovolenke zo zamestnania, ak robia na dohodu (s prvidelným príjmom), že ak na túto dohodu budú robiť aj po 1.1.2013 a hrozí im, že po skončení rodičovskej dovolenky ich zamestnávateľ prepustí, dávka v nezamestnanosti sa im vypočíta z tejto dohody!
great.zv
02.11.12,08:46
a platí to aj pri súbehu HPP a dohoda?.. ak zamestnávateľ ukončí HPP a dohoda beží dlhšie..
Jana Motyčková
02.11.12,08:53
Dávka v nezamestnanosti sa počíita z úhrnu VZ zo všetkých poistení v nezamestnanosti v posledných 2 rokoch pred zaradením na ÚP. Ženy na rodičovskej majú výnimku - ale len ak nie sú počas RD poistené v nezamestnanosti z iného dôvodu.
Čiže ak má niekto PP + dodhodu, a PP skončí, dohoda trvá - ešte do 31.3. ak je to dohoda do cca 140 € mali by ho zaradiť na ÚP po skonćení PP.
Po 1.4. ho na ÚP nezaeidujú, až keď skončí aj tú dohodu, a dávka bude počítaná z posledných dvoch rokov, čiže PP + dohoda od 1.1. deleno celkový počet dní poistenia (vrátane dní z dohody).
Čiže ak má niekto PP + dodhodu, a PP skončí, dohoda trvá - ešte do 31.3. ak je to dohoda do cca 140 € mali by ho zaradiť na ÚP po skonćení PP.
Po 1.4. ho na ÚP nezaeidujú, až keď skončí aj tú dohodu, a dávka bude počítaná z posledných dvoch rokov, čiže PP + dohoda od 1.1. deleno celkový počet dní poistenia (vrátane dní z dohody).
MarMaxa
02.11.12,09:16
Ako to budeš riešiť od januára, vláda dohody plošne zobrala ako systém zneužívania, ale v športe je to celkom iné, ľudia to robila skoro zadarmo. Teraz to vyzerá,že buďto robiť úplne zadarmo alebo skončiť.
Kluby už administratívu bez profesionálnych účtovníčok nezvládnu a výdaje navyše, keď už teraz nevládzu platiť ani bežné výdaje. Nechápem, že za šport neboli k novele žiadne pripomienky od poslancov.
Kluby už administratívu bez profesionálnych účtovníčok nezvládnu a výdaje navyše, keď už teraz nevládzu platiť ani bežné výdaje. Nechápem, že za šport neboli k novele žiadne pripomienky od poslancov.
great.zv
02.11.12,09:16
mám tomu rozumieť tak, že sa sčítavajú VZ PP+dohoda a do deliteľa dni PP + dni dohoda?
Jana Motyčková
02.11.12,09:19
Áno.
Ale ak sú súbežne, tak sa to poćíta do dní iba raz. Dni PN a pod sa odpočítavajú.
Ale ak sú súbežne, tak sa to poćíta do dní iba raz. Dni PN a pod sa odpočítavajú.
Jana Motyčková
02.11.12,09:20
Nechápem, že za šport neboli k novele žiadne pripomienky od poslancov.
Boli, ale nie od tých správnych.
Boli, ale nie od tých správnych.
Darma111
02.11.12,09:33
ja som bola v stredu na školení pán Mihála, on zhodou okolností, tiež rieši túto športovú problematiku ako my, ...aj som sa ho pýtala, či sa niečo neplánuje v tomto smere, tak zatiaľ nič nie je v pláne, žiadna výnimka...
Ako to budeš riešiť od januára, vláda dohody plošne zobrala ako systém zneužívania, ale v športe je to celkom iné, ľudia to robila skoro zadarmo. Teraz to vyzerá,že buďto robiť úplne zadarmo alebo skončiť.
Kluby už administratívu bez profesionálnych účtovníčok nezvládnu a výdaje navyše, keď už teraz nevládzu platiť ani bežné výdaje. Nechápem, že za šport neboli k novele žiadne pripomienky od poslancov.
Ako to budeš riešiť od januára, vláda dohody plošne zobrala ako systém zneužívania, ale v športe je to celkom iné, ľudia to robila skoro zadarmo. Teraz to vyzerá,že buďto robiť úplne zadarmo alebo skončiť.
Kluby už administratívu bez profesionálnych účtovníčok nezvládnu a výdaje navyše, keď už teraz nevládzu platiť ani bežné výdaje. Nechápem, že za šport neboli k novele žiadne pripomienky od poslancov.
MarMaxa
02.11.12,09:51
Ďakujem Darma111
stan013
02.11.12,10:37
Náhrada odmeny mu síce nepatrí, ale to ešte neznamená, že mu nepatrí náhrada príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti (iné pojmy).
Netvrdím, že by sa to nedalo vykladať aj tak, že nemá nárok na náhradu príjmu pri DPN, ale zase ideme k tomu - ako to zákonodárca myslel.
Dobrý deň,
Čo si mám prosím vás predstaviť pod "náhradou odmeny" počas PN, resp. počas návštevy lekára alebo napr. pri nevyhnutne potrebnom čase na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia? To ma mätie, inak by bol výklad celkom logický a mnou nastolená otázka by vôbec nebola nastolená, pretože "logika veci" normálnych ľudí je mi tu jasná..
Vďaka,
St.
p.s.: prestáva ma baviť, zamýšľať sa nad tým, ako to "zákonodarca myslel", všetci uvažujúci vieme, ako to "zákonodarcovia" "myslia".. avšak to sú diametrálne odlišné veci.. "myšlienky" zákonodarcov a zákon. No offence.
Netvrdím, že by sa to nedalo vykladať aj tak, že nemá nárok na náhradu príjmu pri DPN, ale zase ideme k tomu - ako to zákonodárca myslel.
Dobrý deň,
Čo si mám prosím vás predstaviť pod "náhradou odmeny" počas PN, resp. počas návštevy lekára alebo napr. pri nevyhnutne potrebnom čase na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia? To ma mätie, inak by bol výklad celkom logický a mnou nastolená otázka by vôbec nebola nastolená, pretože "logika veci" normálnych ľudí je mi tu jasná..
Vďaka,
St.
p.s.: prestáva ma baviť, zamýšľať sa nad tým, ako to "zákonodarca myslel", všetci uvažujúci vieme, ako to "zákonodarcovia" "myslia".. avšak to sú diametrálne odlišné veci.. "myšlienky" zákonodarcov a zákon. No offence.
Tweety
02.11.12,10:43
Dobrý deň,
Čo si mám prosím vás predstaviť pod "náhradou odmeny" počas PN, resp. počas návštevy lekára alebo napr. pri nevyhnutne potrebnom čase na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia? To ma mätie, inak by bol výklad celkom logický a mnou nastolená otázka by vôbec nebola nastolená, pretože "logika veci" normálnych ľudí je mi tu jasná..
Vďaka,
St.
p.s.: prestáva ma baviť, zamýšľať sa nad tým, ako to "zákonodarca myslel", všetci uvažujúci vieme, ako to "zákonodarcovia" "myslia".. avšak to sú diametrálne odlišné veci.. "myšlienky" zákonodarcov a zákon. No offence.
To znamená jedno,nárok na odmenu počas DPN nemá, rovnako ako zamestnanec na mzdu. ALe za čas DPN, max. 10KD má nárok na náhradu príjmu počas DPN(rovnako ako zamestnanec)
Čo si mám prosím vás predstaviť pod "náhradou odmeny" počas PN, resp. počas návštevy lekára alebo napr. pri nevyhnutne potrebnom čase na prevoz matky dieťaťa do zdravotníckeho zariadenia? To ma mätie, inak by bol výklad celkom logický a mnou nastolená otázka by vôbec nebola nastolená, pretože "logika veci" normálnych ľudí je mi tu jasná..
Vďaka,
St.
p.s.: prestáva ma baviť, zamýšľať sa nad tým, ako to "zákonodarca myslel", všetci uvažujúci vieme, ako to "zákonodarcovia" "myslia".. avšak to sú diametrálne odlišné veci.. "myšlienky" zákonodarcov a zákon. No offence.
To znamená jedno,nárok na odmenu počas DPN nemá, rovnako ako zamestnanec na mzdu. ALe za čas DPN, max. 10KD má nárok na náhradu príjmu počas DPN(rovnako ako zamestnanec)
stan013
02.11.12,11:07
To znamená jedno,nárok na odmenu počas DPN nemá, rovnako ako zamestnanec na mzdu. ALe za čas DPN, max. 10KD má nárok na náhradu príjmu počas DPN(rovnako ako zamestnanec)
Dobrý deň ešte raz vďaka za čas a snahu,
Je mi jasné, že tu sa asi jasného konca veľmi nedoberieme..? Z Vašej odpovede by logicky vyplývalo, že náhrada odmeny a náhrada mzdy sú ekvivalentné (dohodár - zamestnanec), a že ani zamestnancovi nepatrí "náhrada mzdy", ale patrí mu tzv. "náhrada príjmu" (a tak isto dohodárovi). Myslím, že ie o "slovíčkarenie" a bohužaľ o ďalšiu, nekompetentne zosmolenú novelu, prinajmenšom v jej znení.
Samozrejme zamesntancovi ani dohodárovi nepatrí za takýto čas mzda, resp. odmena, ale nie nejaká ich "náhrada", tá im naopak patrí, keďže si plaia poistenie.
Skúsim dopyt na SocPoist, len aby mi neodpovedali v zmysle, že nie sú vykladači Zákonníka práce..
Ešte raz vďaka za Váš čas,
St.
Dobrý deň ešte raz vďaka za čas a snahu,
Je mi jasné, že tu sa asi jasného konca veľmi nedoberieme..? Z Vašej odpovede by logicky vyplývalo, že náhrada odmeny a náhrada mzdy sú ekvivalentné (dohodár - zamestnanec), a že ani zamestnancovi nepatrí "náhrada mzdy", ale patrí mu tzv. "náhrada príjmu" (a tak isto dohodárovi). Myslím, že ie o "slovíčkarenie" a bohužaľ o ďalšiu, nekompetentne zosmolenú novelu, prinajmenšom v jej znení.
Samozrejme zamesntancovi ani dohodárovi nepatrí za takýto čas mzda, resp. odmena, ale nie nejaká ich "náhrada", tá im naopak patrí, keďže si plaia poistenie.
Skúsim dopyt na SocPoist, len aby mi neodpovedali v zmysle, že nie sú vykladači Zákonníka práce..
Ešte raz vďaka za Váš čas,
St.
Tweety
02.11.12,11:20
Dobrý deň ešte raz vďaka za čas a snahu,
Je mi jasné, že tu sa asi jasného konca veľmi nedoberieme..? Z Vašej odpovede by logicky vyplývalo, že náhrada odmeny a náhrada mzdy sú ekvivalentné (dohodár - zamestnanec), a že ani zamestnancovi nepatrí "náhrada mzdy", ale patrí mu tzv. "náhrada príjmu" (a tak isto dohodárovi). Myslím, že ie o "slovíčkarenie" a bohužaľ o ďalšiu, nekompetentne zosmolenú novelu, prinajmenšom v jej znení.
amozrejme zamesntancovi ani dohodárovi nepatrí za takýto čas mzda, resp. odmena, ale nie nejaká ich "náhrada", tá im naopak patrí, keďže si plaia poistenie.
Skúsim dopyt na SocPoist, len aby mi neodpovedali v zmysle, že nie sú vykladači Zákonníka práce..
Ešte raz vďaka za Váš čas,
St.
Je to tam dosť nešťastne naformulované, možno ani sami nemali v tých pojmoch jasno.
Je mi jasné, že tu sa asi jasného konca veľmi nedoberieme..? Z Vašej odpovede by logicky vyplývalo, že náhrada odmeny a náhrada mzdy sú ekvivalentné (dohodár - zamestnanec), a že ani zamestnancovi nepatrí "náhrada mzdy", ale patrí mu tzv. "náhrada príjmu" (a tak isto dohodárovi). Myslím, že ie o "slovíčkarenie" a bohužaľ o ďalšiu, nekompetentne zosmolenú novelu, prinajmenšom v jej znení.
amozrejme zamesntancovi ani dohodárovi nepatrí za takýto čas mzda, resp. odmena, ale nie nejaká ich "náhrada", tá im naopak patrí, keďže si plaia poistenie.
Skúsim dopyt na SocPoist, len aby mi neodpovedali v zmysle, že nie sú vykladači Zákonníka práce..
Ešte raz vďaka za Váš čas,
St.
Je to tam dosť nešťastne naformulované, možno ani sami nemali v tých pojmoch jasno.
stan013
02.11.12,13:53
bude znova zmena....môžu si zarobiť do mesačnej výšky 150,28 € bez odvodov a ak tú sumu presiahnu tak odvody pôjdu až zo sumy presahujúcej oslobodenú časť.....
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
Dobrý deň,
mohli by ste prosím zverejniť odkaz na tento návrh?
Vďaka,
St.
myslím si, že je to celkom slušné, keď túto výnimku dosiahli VŠ (hrozili štrajkom)
Dobrý deň,
mohli by ste prosím zverejniť odkaz na tento návrh?
Vďaka,
St.
bosorka3113
04.11.12,20:38
Ja by som sa chcela opytat, ked som na MD a privyrabam si ako anketarka na dohodu, to bude od noveho roku dohoda s pravidelnym prijmom, alebi nepravidelnym. Mzdu za projekty dostavam vzdy nasledujuci mesiac okolo 4teho.
A poprosila by som este o radu, kedze od januara nastupujem na RD co je ubohych cca 190 eur a z dohod sa zacnu platit odvody, tak nas firmy ziadaju aby sme presli na zivnost, inak s nami koncia pracovny pomer a aj moja sefka ma nechce zobrat na polovicny uvezok bo by miesto 400 eur platila cca 550,--eur... :-( Co si dovolit nemozem.. Tak rozmyslam o zalozeni zivnosti, ale nepridem potom o rodicovsky prispevok?
Mne sa tieto zmeny tiez vobec nepaci, nutia zamestnavatelov prepustat alebo nutit dohodarov aby si zalozili zivnost. Nechapem preco mamicka na MD si nemoze privyrabat a zdieraju ju aj o to malo co dostane... Dalsia vec preco by som mala platit odvody aj na TPP a este aj na dohody ked pracujem pre 3 firmy, cize odvody odvediem zo 4 platov tak a z coho mam zit??? Pri dnesnej vlade sa ani dochodku nedozijem kedze mam len 24 rokov, leb ho predlzia az na 100r. Kamaratka pracuje so mnou ankety a je tiez na MD a ona ako statny zamestnanec si ani zivnost zalozit nemoze takze s nou zamestnavatel nepocita, takze prichadza o prijem kt o par mesiacov bude potrebovat... Hroza...
Toto su tie uzasne vyhody!!! Kolko ludi pride o pracu...
A poprosila by som este o radu, kedze od januara nastupujem na RD co je ubohych cca 190 eur a z dohod sa zacnu platit odvody, tak nas firmy ziadaju aby sme presli na zivnost, inak s nami koncia pracovny pomer a aj moja sefka ma nechce zobrat na polovicny uvezok bo by miesto 400 eur platila cca 550,--eur... :-( Co si dovolit nemozem.. Tak rozmyslam o zalozeni zivnosti, ale nepridem potom o rodicovsky prispevok?
Mne sa tieto zmeny tiez vobec nepaci, nutia zamestnavatelov prepustat alebo nutit dohodarov aby si zalozili zivnost. Nechapem preco mamicka na MD si nemoze privyrabat a zdieraju ju aj o to malo co dostane... Dalsia vec preco by som mala platit odvody aj na TPP a este aj na dohody ked pracujem pre 3 firmy, cize odvody odvediem zo 4 platov tak a z coho mam zit??? Pri dnesnej vlade sa ani dochodku nedozijem kedze mam len 24 rokov, leb ho predlzia az na 100r. Kamaratka pracuje so mnou ankety a je tiez na MD a ona ako statny zamestnanec si ani zivnost zalozit nemoze takze s nou zamestnavatel nepocita, takze prichadza o prijem kt o par mesiacov bude potrebovat... Hroza...
Toto su tie uzasne vyhody!!! Kolko ludi pride o pracu...
Dixy
04.11.12,21:10
Mňa sa práca na dohodu netýka, ale som živnostníčka a celý rok pracujem pre toho istého zamestnávateľa.A to tiež zmenili-chcú aby nás zamestnali ako zamestnancov.Už nás na to náš šéf upozornil.Teraz zarobím cca 700 eur mesačne niekedy aj 800 Eur podľa hodín a šef povedal že ako zamestnanec zarobím 320 eur v čistom + stravenky,že on nám viac nemôže dať,lebo on sa musí zmestiť aby celková cena práce bola tých 700 eur. Možno sa to aj oplatí.....ale čo ak si živnostník bral dotáciu z UP a dvojročná lehota mu končí v máji 2013??? to bude asi problém.Ja len tak ak chce niekto reagovať môže
Dixy
04.11.12,21:22
Človek je rád že má akú-takú prácu,či už na dohodu alebo na živnosť a všetko musí táto vydrbaná vláda dokaziť.Ja som napríklad pracovala v účtovnej firme už počas rodičov.príspevku a ked moje dieta dovršilo 3 roky tak ma prepustili,ostala som bez roboty našla som si takú brigádu v záhradníctve a tam som aj zostala ale musela som si otvoriť živnosť.Prakticky človek išiel od počítača k motyke :-) ale čo už.Ked chcu politici šetriť nech začnu od seba nech si daju 300 Eurové platy(však tam aj tak nič nerobia),nech sa nevozia na drahých autiskách ale nech si kupia felície a kolko by sa ušetrilo.Ale šetriť na chudákoch to sa im páči,je to spravodlivosť na tomto krásnom Slovensku????Poznám vela ludí čo by chceli pracovať ale kde???takí 40-50 roční kde si nájdu prácu kto ich zamestná???
Jana Motyčková
05.11.12,06:35
Ja by som sa chcela opytat, ked som na MD a privyrabam si ako anketarka na dohodu, to bude od noveho roku dohoda s pravidelnym prijmom, alebi nepravidelnym. Mzdu za projekty dostavam vzdy nasledujuci mesiac okolo 4teho.
A poprosila by som este o radu, kedze od januara nastupujem na RD co je ubohych cca 190 eur a z dohod sa zacnu platit odvody, tak nas firmy ziadaju aby sme presli na zivnost, inak s nami koncia pracovny pomer a aj moja sefka ma nechce zobrat na polovicny uvezok bo by miesto 400 eur platila cca 550,--eur... :-( Co si dovolit nemozem.. Tak rozmyslam o zalozeni zivnosti, ale nepridem potom o rodicovsky prispevok?
Mne sa tieto zmeny tiez vobec nepaci, nutia zamestnavatelov prepustat alebo nutit dohodarov aby si zalozili zivnost. Nechapem preco mamicka na MD si nemoze privyrabat a zdieraju ju aj o to malo co dostane... Dalsia vec preco by som mala platit odvody aj na TPP a este aj na dohody ked pracujem pre 3 firmy, cize odvody odvediem zo 4 platov tak a z coho mam zit??? Pri dnesnej vlade sa ani dochodku nedozijem kedze mam len 24 rokov, leb ho predlzia az na 100r. Kamaratka pracuje so mnou ankety a je tiez na MD a ona ako statny zamestnanec si ani zivnost zalozit nemoze takze s nou zamestnavatel nepocita, takze prichadza o prijem kt o par mesiacov bude potrebovat... Hroza...
Toto su tie uzasne vyhody!!! Kolko ludi pride o pracu...
Po 1 1. to bude dohoda s pravidelným príjmom. Popri materskej sa na takúto dohodu už robiť nebude dať - prišla by si o materskú. Popri rodičovskom príspevku sa bude môcť robiť na dohodu. Nárok na RP je v súčasnosti aj popri živnosti.
Ale veď zmeny postihnú len bohatých - to ste ešte nepočuli?
A poprosila by som este o radu, kedze od januara nastupujem na RD co je ubohych cca 190 eur a z dohod sa zacnu platit odvody, tak nas firmy ziadaju aby sme presli na zivnost, inak s nami koncia pracovny pomer a aj moja sefka ma nechce zobrat na polovicny uvezok bo by miesto 400 eur platila cca 550,--eur... :-( Co si dovolit nemozem.. Tak rozmyslam o zalozeni zivnosti, ale nepridem potom o rodicovsky prispevok?
Mne sa tieto zmeny tiez vobec nepaci, nutia zamestnavatelov prepustat alebo nutit dohodarov aby si zalozili zivnost. Nechapem preco mamicka na MD si nemoze privyrabat a zdieraju ju aj o to malo co dostane... Dalsia vec preco by som mala platit odvody aj na TPP a este aj na dohody ked pracujem pre 3 firmy, cize odvody odvediem zo 4 platov tak a z coho mam zit??? Pri dnesnej vlade sa ani dochodku nedozijem kedze mam len 24 rokov, leb ho predlzia az na 100r. Kamaratka pracuje so mnou ankety a je tiez na MD a ona ako statny zamestnanec si ani zivnost zalozit nemoze takze s nou zamestnavatel nepocita, takze prichadza o prijem kt o par mesiacov bude potrebovat... Hroza...
Toto su tie uzasne vyhody!!! Kolko ludi pride o pracu...
Po 1 1. to bude dohoda s pravidelným príjmom. Popri materskej sa na takúto dohodu už robiť nebude dať - prišla by si o materskú. Popri rodičovskom príspevku sa bude môcť robiť na dohodu. Nárok na RP je v súčasnosti aj popri živnosti.
Ale veď zmeny postihnú len bohatých - to ste ešte nepočuli?
Jana Motyčková
05.11.12,06:38
ale čo ak si živnostník bral dotáciu z UP a dvojročná lehota mu končí v máji 2013??? to bude asi problém.Ja len tak ak chce niekto reagovať môže
Živnosť si necháš do mája 2013 - odvody asi ešte do SP neplatíš, do ZP budeš platiť také preddavky, aké ti vyčísli ZP, ak ale nebudeš mať príjem a bude to popri zamestnaní, v rzzp sa preddavky vrátia.
Živnosť si necháš do mája 2013 - odvody asi ešte do SP neplatíš, do ZP budeš platiť také preddavky, aké ti vyčísli ZP, ak ale nebudeš mať príjem a bude to popri zamestnaní, v rzzp sa preddavky vrátia.
bosorka3113
06.11.12,21:17
A ked som na materskej mozem si zalozit zivnost bez toho aby som o nu prisla?
No to som este nepocula, lebo mam pocit ze vsetky zmeny zasiahli spodnu a srednu vrstvu a bohati maju tolko penazi ze ani nevedia ze niake zmeny su...
No to som este nepocula, lebo mam pocit ze vsetky zmeny zasiahli spodnu a srednu vrstvu a bohati maju tolko penazi ze ani nevedia ze niake zmeny su...
veronikasad
06.11.12,21:23
A ked som na materskej mozem si zalozit zivnost bez toho aby som o nu prisla?
No to som este nepocula, lebo mam pocit ze vsetky zmeny zasiahli spodnu a srednu vrstvu a bohati maju tolko penazi ze ani nevedia ze niake zmeny su...
Si na materskej alebo rodičovskej dovolenke ?
No to som este nepocula, lebo mam pocit ze vsetky zmeny zasiahli spodnu a srednu vrstvu a bohati maju tolko penazi ze ani nevedia ze niake zmeny su...
Si na materskej alebo rodičovskej dovolenke ?
stan013
07.11.12,07:03
Tak mi prišla odpoveď z MPSVR:
"..Zamestnanec v právnom vzťahu na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý bude od 1. januára 2013 nemocensky poistený, bude mať nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.."
St.
"..Zamestnanec v právnom vzťahu na základe niektorej z dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, ktorý bude od 1. januára 2013 nemocensky poistený, bude mať nárok na náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, rovnako ako zamestnanec v pracovnom pomere.."
St.
Matej1987
07.11.12,18:30
Zdravím Vás.
Som dobrovoľne nezamestnaný, pracujúci na dohodu o vykonaní práce. Neviem, či ma môj zamestnávateľ od nového roku (január 2013) zamestná na riadny pracovný pomer. Ako mám postupovať, ak by som aj po novom roku ostal pracovať na dohodu tak, aby bolo všetko v súlade s novým zákonníkom práce? Koľko percent zo mzdy mi bude po novom strhávané? Ak by to bolo nejako extrémne veľa a ak by som nebol v riadnom pracovnom pomere, aký iný variant zamestnania je pre mňa podľa nových pravidiel najvýhodnejší?
Za všetky Vaše fundované odpovede vopred ďakuje
Maťo z Bratislavy
Som dobrovoľne nezamestnaný, pracujúci na dohodu o vykonaní práce. Neviem, či ma môj zamestnávateľ od nového roku (január 2013) zamestná na riadny pracovný pomer. Ako mám postupovať, ak by som aj po novom roku ostal pracovať na dohodu tak, aby bolo všetko v súlade s novým zákonníkom práce? Koľko percent zo mzdy mi bude po novom strhávané? Ak by to bolo nejako extrémne veľa a ak by som nebol v riadnom pracovnom pomere, aký iný variant zamestnania je pre mňa podľa nových pravidiel najvýhodnejší?
Za všetky Vaše fundované odpovede vopred ďakuje
Maťo z Bratislavy
nikulik
08.11.12,06:57
Ak nie si poberateľom žiadneho dôchodku, tak sa potom dohoda rozdeluje ešte na pravidelny prijem a nepravidelny. Ak je to pravidelny prijem z dohody tak odvody su 13,4% zamestnanec a zamestnávateľ 35,20%.
Ak je to dohoda s nepravid. prijmom tak ZC 11% a ZĽ 32,80%.
To čo sa viac oplatí je ťažko povedať. Ja si osobne myslim ze na TPP je lepšie od januara pracovať, ale zase niekomu skôr bude vyhovovať dohoda, aby nemusel byť viazany na dochádzku a tak..
Ak je to dohoda s nepravid. prijmom tak ZC 11% a ZĽ 32,80%.
To čo sa viac oplatí je ťažko povedať. Ja si osobne myslim ze na TPP je lepšie od januara pracovať, ale zase niekomu skôr bude vyhovovať dohoda, aby nemusel byť viazany na dochádzku a tak..
Matej1987
08.11.12,08:19
Ďakujem za radu, nikulik.
Nie som poberateľom žiadneho (invalidného, ani starobného) dôchodku, rodičovského príspevku, dávky v hmotnej núdzi, podpory v nezamestnanosti a neviem ešte čoho. Suma sumárum som tým chcel povedať, že príjem z dohody je môj jediný príjem. Neviem síce presne, aký je rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom, ale logika káže tak, že sa v mojom prípade jedná o príjem pravidelný, keďže od zamestnávateľa dostávam výplatu za prácu na dohodu každý mesiac. Pre mňa je podstatné, koľko mi bude podľa nových pravidiel strhávať zo mzdy za takúto prácu zamestnávateľ. Všetky odvody za mňa na revanš za to, že som mu v minulosti dosť pomohol, totižto platí bratranec, ktorý je na tom momentálne po finančnej stránke podstatne lepšie ako ja. Preto je suma, ktorá mi zostane po odrátaní všetkých daní, odvodov a neviem ešte čoho všetkého zo strany zamestnávateľa, mojím čistým mesačným príjmom. Ak som to teda na základe Tebou napísaného pochopil správne, tak by podľa nových pravidiel môj čistý mesačný príjem mal predstavovať 64,8 % môjho hrubého príjmu.
Ver tomu, že by som veľmi rád pracoval na trvalý pracovný pomer, lenže absolútne netuším, čo so mnou zamestnávateľ po novom roku zamýšľa, keďže v decembri ubehne len pol roka, čo u neho pracujem. Preto som sa pýtal, ako to podľa nového zákonníka práce bude s ľudmi pracujúcimi na dohodu.
Nie som poberateľom žiadneho (invalidného, ani starobného) dôchodku, rodičovského príspevku, dávky v hmotnej núdzi, podpory v nezamestnanosti a neviem ešte čoho. Suma sumárum som tým chcel povedať, že príjem z dohody je môj jediný príjem. Neviem síce presne, aký je rozdiel medzi pravidelným a nepravidelným príjmom, ale logika káže tak, že sa v mojom prípade jedná o príjem pravidelný, keďže od zamestnávateľa dostávam výplatu za prácu na dohodu každý mesiac. Pre mňa je podstatné, koľko mi bude podľa nových pravidiel strhávať zo mzdy za takúto prácu zamestnávateľ. Všetky odvody za mňa na revanš za to, že som mu v minulosti dosť pomohol, totižto platí bratranec, ktorý je na tom momentálne po finančnej stránke podstatne lepšie ako ja. Preto je suma, ktorá mi zostane po odrátaní všetkých daní, odvodov a neviem ešte čoho všetkého zo strany zamestnávateľa, mojím čistým mesačným príjmom. Ak som to teda na základe Tebou napísaného pochopil správne, tak by podľa nových pravidiel môj čistý mesačný príjem mal predstavovať 64,8 % môjho hrubého príjmu.
Ver tomu, že by som veľmi rád pracoval na trvalý pracovný pomer, lenže absolútne netuším, čo so mnou zamestnávateľ po novom roku zamýšľa, keďže v decembri ubehne len pol roka, čo u neho pracujem. Preto som sa pýtal, ako to podľa nového zákonníka práce bude s ľudmi pracujúcimi na dohodu.
bikam
13.11.12,06:01
Zdravím. Len sa chcem uistiť, či uvažujem správne. Momentálne som nezamestnaná, poberám dávku v nezamestnanosti od 1.6.2012 do 30.11.2012, pracujem na dohodu do výšky 143,.. €. V decembri už dávku v nezamestnanosti nedostanem, ostáva mi len príjem z dohody, aj to len do výšky 143,.. €. Je predpoklad, že ma zamestnávateľ nechá pracovať na dohodu aj po januári 2013. V decembri by som ešte ostala evidovaná na úrade práce kôli zdravot. poisteniu, od januára však už zdravotné poistenie bude za mňa platiť zamestnávateľ - z dohody, čiže keď sa dám vyradiť z úradu práce, zdravotné poistenie si už sama platiť nebudem musieť a budem môcť zarobiť viac ako 143,..€, však?
Xanti
13.11.12,06:23
Bikam,
uvažuješ správne.
uvažuješ správne.
bikam
13.11.12,08:12
díky za uistenie
december85
20.11.12,07:13
poberateľ invalidného dôchodku, ak bude od 1.1.2013 pracovať na dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti, príde o invalidný dôchodok?ďakujem
Mila123
20.11.12,07:37
poberateľ invalidného dôchodku, ak bude od 1.1.2013 pracovať na dohodu o vykonaní práce alebo pracovnej činnosti, príde o invalidný dôchodok?ďakujem
nepríde......
nepríde......
december85
20.11.12,07:41
dakujem
Xanti
29.11.12,06:38
Babenky,
zase som premýšľala ( už by som mala prestať :)), neviete schválili, že evidovaný nezamestnaný nebude môcť mať príjem z dohôd od apríla? A ak áno, ako to môže byť ak bude mať fy dohodára s nepravidelným príjmom?
Pr.
nezamestnaný, evidovaný na UP si nájde prácu na dohodu s nepravidelným príjmom. Od apríla ho vyradia z evidencie, ale on bude mať príjem len kvartálne napríklad. Kto bude za neho platiť odvody do ZP v tie mesiace kedy príjem mať nebude? Ale bude mať dohodu.
To isté sa týka aj dohodára s pravidelným príjmom, ved predsa nemusí robiť každý mesiac, môže každý druhý a nulové výkazy sa budú podávať na SP, ZP , DU.
zase som premýšľala ( už by som mala prestať :)), neviete schválili, že evidovaný nezamestnaný nebude môcť mať príjem z dohôd od apríla? A ak áno, ako to môže byť ak bude mať fy dohodára s nepravidelným príjmom?
Pr.
nezamestnaný, evidovaný na UP si nájde prácu na dohodu s nepravidelným príjmom. Od apríla ho vyradia z evidencie, ale on bude mať príjem len kvartálne napríklad. Kto bude za neho platiť odvody do ZP v tie mesiace kedy príjem mať nebude? Ale bude mať dohodu.
To isté sa týka aj dohodára s pravidelným príjmom, ved predsa nemusí robiť každý mesiac, môže každý druhý a nulové výkazy sa budú podávať na SP, ZP , DU.
mizu24
01.12.12,12:10
Keď bude od januára založená živnosť (nie je v roku 2013 povinnosť platiť odvody do SP, ale mali by sa platiť minimálne preddavky na ZP) a zároveň sa bude pracovať na dohodu, nie je povinnosť platiť preddavky na ZP, keďže za zamestnanca bude platiť zamestnávateľ a ide o súbeh? A ak mu na základe RZZP zo živnosti za rok 2013 vyjdú platiť preddavky na ZP napr. 20 €, tak nemusí platiť minimálne odvody platné v ten rok pre SZČO? Ďakujem...
Jana Motyčková
01.12.12,20:06
Áno - v čase, keď bude z dohody prihlásený ako zamestnanec v ZP.
Jana Motyčková
01.12.12,20:07
Babenky,
zase som premýšľala ( už by som mala prestať :)), neviete schválili, že evidovaný nezamestnaný nebude môcť mať príjem z dohôd od apríla? A ak áno, ako to môže byť ak bude mať fy dohodára s nepravidelným príjmom?
Pr.
nezamestnaný, evidovaný na UP si nájde prácu na dohodu s nepravidelným príjmom. Od apríla ho vyradia z evidencie, ale on bude mať príjem len kvartálne napríklad. Kto bude za neho platiť odvody do ZP v tie mesiace kedy príjem mať nebude? Ale bude mať dohodu.
To isté sa týka aj dohodára s pravidelným príjmom, ved predsa nemusí robiť každý mesiac, môže každý druhý a nulové výkazy sa budú podávať na SP, ZP , DU.
Ešte neschválili. Keď nebude prihlásený na ZP ako zamestnanec z dohody, bude si platiť poistné sám ako samoplatiteľ.
zase som premýšľala ( už by som mala prestať :)), neviete schválili, že evidovaný nezamestnaný nebude môcť mať príjem z dohôd od apríla? A ak áno, ako to môže byť ak bude mať fy dohodára s nepravidelným príjmom?
Pr.
nezamestnaný, evidovaný na UP si nájde prácu na dohodu s nepravidelným príjmom. Od apríla ho vyradia z evidencie, ale on bude mať príjem len kvartálne napríklad. Kto bude za neho platiť odvody do ZP v tie mesiace kedy príjem mať nebude? Ale bude mať dohodu.
To isté sa týka aj dohodára s pravidelným príjmom, ved predsa nemusí robiť každý mesiac, môže každý druhý a nulové výkazy sa budú podávať na SP, ZP , DU.
Ešte neschválili. Keď nebude prihlásený na ZP ako zamestnanec z dohody, bude si platiť poistné sám ako samoplatiteľ.
Xanti
01.12.12,21:27
Ešte neschválili. Keď nebude prihlásený na ZP ako zamestnanec z dohody, bude si platiť poistné sám ako samoplatiteľ.
No to je riadna hlúposť, vychádzam z toho ako to funguje u nás. Jeden mesiac máme viac práce tak dôjde aj dohodár , druhý mesiac mu prácu nedáme a posielame 0 výkazy .
Takže ak by to náhodou prešlo, že nebude možný súbeh evidencie a práce, tak dohodár s prepáčením h...o zarobí a ešte si zaplatí sám do ZP 55,02 eura, lebo na UP byť nemôže nakoľko bude mať dohodu.
A čo dohodári čo natrafia na super zamestnávateľov , ktorým je šum a fuck také odhlasovanie zo SP , šak jeho to nič nestojí. Alebo to hromadne odhlási na konci roka.
Fakt je to choré nedomyslené. a šité horúcou ihlou. Tú ihlu by trebalo vraziť do riti tím čo také blbosti navymýšľali ..
No to je riadna hlúposť, vychádzam z toho ako to funguje u nás. Jeden mesiac máme viac práce tak dôjde aj dohodár , druhý mesiac mu prácu nedáme a posielame 0 výkazy .
Takže ak by to náhodou prešlo, že nebude možný súbeh evidencie a práce, tak dohodár s prepáčením h...o zarobí a ešte si zaplatí sám do ZP 55,02 eura, lebo na UP byť nemôže nakoľko bude mať dohodu.
A čo dohodári čo natrafia na super zamestnávateľov , ktorým je šum a fuck také odhlasovanie zo SP , šak jeho to nič nestojí. Alebo to hromadne odhlási na konci roka.
Fakt je to choré nedomyslené. a šité horúcou ihlou. Tú ihlu by trebalo vraziť do riti tím čo také blbosti navymýšľali ..
JanaSys
08.12.12,21:46
Nič iné to neprinesie, len sa bude viacej podvádzať a klamať. O papierovačkách ani nehovorím. Do februára 2013 mám podporu, potencionálny zamestnávateľ sa vyjadril jasne: len živnosť alebo ako PO ( napr. jednoosobová sro). December snáď nejako poriešime dohodou, robí sa len pár dní, ale musím sa definitívne rozhodnúť. Má to dobre vymyslené, priestory sa prenajímajú u neho, práca sa teda vykonáva v prenajatých priestoroch, nie u neho. A keďže má viac firiem, tipujem, že sa odberateľ bude striedať. Ak chcem prácu, inú možnosť nemám... Už len z toho, čo som prečítala za pár dní na Porade, mám v hlave totálny zmätok. Tieto sviatky asi strávim lúskaním zákonov a podobných krávovín. O to viac ďakujem všetkým, čo sú ochotní poradiť.
katka25
09.12.12,00:08
jeden moj znamy, ktory na dohodu roznasa letaky a zarobi za to smiesny peniaz je teraz tiez tlaceny zamestnavatelom, aby si zalozil zivnost. takych pripadov je vela. dalsi problem je, ze niektori zamestnavatelia sa uz chystaju ukoncit riadne PP svojich zamestnancov a rezamestnat ich na dohody, lebo aj tak budu platit za nich odvody, ale ubudne im povinnost platenia nahrady mzdy za dovolenku. akych to ma sudruh minister prace Richter, absolvent VS politickej poradcov? zjavne nikdy neboli tito ludia v praxi, len sedeli v teplych kancloch a vymyslali hovadiny. podla mna tento nedorobeny nedomysleny zakon sposobi velky chaos v buducom roku a statny rozpocet prilis nenaplni ak vobec:mad:
bikam
08.01.13,08:18
Zdravím. Len sa chcem uistiť, či uvažujem správne. Momentálne som nezamestnaná, poberám dávku v nezamestnanosti od 1.6.2012 do 30.11.2012, pracujem na dohodu do výšky 143,.. €. V decembri už dávku v nezamestnanosti nedostanem, ostáva mi len príjem z dohody, aj to len do výšky 143,.. €. Je predpoklad, že ma zamestnávateľ nechá pracovať na dohodu aj po januári 2013. V decembri by som ešte ostala evidovaná na úrade práce kôli zdravot. poisteniu, od januára však už zdravotné poistenie bude za mňa platiť zamestnávateľ - z dohody, čiže keď sa dám vyradiť z úradu práce, zdravotné poistenie si už sama platiť nebudem musieť a budem môcť zarobiť viac ako 143,..€, však?
Tak, éra nových dohôd sa začala a mňa by ešte ďalej k mojej situácii zaujímalo zotrvanie či vystúpenie z II.piliera. Mám 35 rokov, ostala som ďalej evidovaná na úrade práce a zároveň mám podpísanú dohodu o vykonaní práce. Práce na podpísanú dohodu je podstatne menej, ako minulý rok, preto som ostala evidovaná na úrad práce. Chcela by som sa spýtať, či príjem z dohody, keďže je "odvodovaný", vpýva na druhý pilier, a či lepšie v takejto situácii v 2.pilieri ostať alebo do 31.1.2012 vystúpiť.
Tak, éra nových dohôd sa začala a mňa by ešte ďalej k mojej situácii zaujímalo zotrvanie či vystúpenie z II.piliera. Mám 35 rokov, ostala som ďalej evidovaná na úrade práce a zároveň mám podpísanú dohodu o vykonaní práce. Práce na podpísanú dohodu je podstatne menej, ako minulý rok, preto som ostala evidovaná na úrad práce. Chcela by som sa spýtať, či príjem z dohody, keďže je "odvodovaný", vpýva na druhý pilier, a či lepšie v takejto situácii v 2.pilieri ostať alebo do 31.1.2012 vystúpiť.
JAJA11
08.01.13,08:39
Tak, éra nových dohôd sa začala a mňa by ešte ďalej k mojej situácii zaujímalo zotrvanie či vystúpenie z II.piliera. Mám 35 rokov, ostala som ďalej evidovaná na úrade práce a zároveň mám podpísanú dohodu o vykonaní práce. Práce na podpísanú dohodu je podstatne menej, ako minulý rok, preto som ostala evidovaná na úrad práce. Chcela by som sa spýtať, či príjem z dohody, keďže je "odvodovaný", vpýva na druhý pilier, a či lepšie v takejto situácii v 2.pilieri ostať alebo do 31.1.2012 vystúpiť.
na túto otázku sa len veľmi ťažko odpovedá, a aj veštica by mala problém :o
všetko to závisí od toľkých vecí.... budete stále nezamestnaná, alebo si nájdete prácu? ako sa zmenia zákony o druhom pilieri? kedy pôjdeme do dôchodku? aké budete mať aj v budúcnosti príjmy? dožijete sa dôchodkového veku?
ak viete na tieto otázky odpovedať, potom sa dá poradiť :o
ale vo vašom veku, by som asi radšej zostala v druhom pilieri.... súčasná vláda síce sľubuje, že dôchodky z prvého piliera budú rásť rýchlejšie ako v druhom, ale nie som si istá, že je to za súčasnej situácie aj schopná splniť :confused:
pri posúvaní hranice odchodu do dôchodku sa mnohým stane, že sa ho ani nedožijú... tak sa našetrené peniaze dostanú aspoň deťom a neprepadnú zlodejskému štátu ( a je jedno, či je pri moci pravica alebo ľavica, súčasný systém nemyslí na ľudí, len na to, ako nahrabať peniaze na úkor tých najslabších... :( )
na túto otázku sa len veľmi ťažko odpovedá, a aj veštica by mala problém :o
všetko to závisí od toľkých vecí.... budete stále nezamestnaná, alebo si nájdete prácu? ako sa zmenia zákony o druhom pilieri? kedy pôjdeme do dôchodku? aké budete mať aj v budúcnosti príjmy? dožijete sa dôchodkového veku?
ak viete na tieto otázky odpovedať, potom sa dá poradiť :o
ale vo vašom veku, by som asi radšej zostala v druhom pilieri.... súčasná vláda síce sľubuje, že dôchodky z prvého piliera budú rásť rýchlejšie ako v druhom, ale nie som si istá, že je to za súčasnej situácie aj schopná splniť :confused:
pri posúvaní hranice odchodu do dôchodku sa mnohým stane, že sa ho ani nedožijú... tak sa našetrené peniaze dostanú aspoň deťom a neprepadnú zlodejskému štátu ( a je jedno, či je pri moci pravica alebo ľavica, súčasný systém nemyslí na ľudí, len na to, ako nahrabať peniaze na úkor tých najslabších... :( )
bikam
08.01.13,09:55
A ešte váš názor na odvody z dohody a 2. pilier?
25252
24.01.13,08:32
ak máme dohodára študenta, ktorý prekročí 66 €, má podpísané zvýhodnenie, platí si potom sám na zdravotné poistenie ako samoplatca?
blondy
24.01.13,08:54
ak máme dohodára študenta, ktorý prekročí 66 €, má podpísané zvýhodnenie, platí si potom sám na zdravotné poistenie ako samoplatca?
Za študenta platí zdravotné poistenie štát.
Za študenta platí zdravotné poistenie štát.
25252
24.01.13,11:16
Za študenta platí zdravotné poistenie štát.
platí si niekto odvody do zdravot. poisťovne z dohody sám ak presiahne príjem 155?
platí si niekto odvody do zdravot. poisťovne z dohody sám ak presiahne príjem 155?
jozefIK
24.01.13,11:20
Z DBPŠ sa poistné do ZP neplatí, ak je to DVP alebo DPČ tak sa platí do Zp z celej odmeny