Sharlotte
31.10.12,12:47
Dobrý deň,
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
Tweety
31.10.12,11:48
Dobrý deň,
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
Ak podáš výpoveď Ty, to je jedno, či tento alebo až budúci rok, nárok na odstupné nevznikne.
minulý rok v apríli som uzavrela pracovnú zmluvu na dobu určitú - 1 rok.
V práci už nechcem ďalej pokračovať.
Zaujíma ma, či sa mi ako zamestnancovi oplatí podať výpoveď ešte tento rok, alebo radšej až budúci, vzhľadom na novelu.
Mám nárok v roku 2013 na odstupné, na ktoré by som ešte v roku 2012 nárok nemala?
Ďakujem
Ak podáš výpoveď Ty, to je jedno, či tento alebo až budúci rok, nárok na odstupné nevznikne.
Sharlotte
31.10.12,12:34
Ďakujem pekne,
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod?
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať?
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie?
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013?
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod?
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať?
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie?
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013?
Tweety
31.10.12,12:36
Ďakujem pekne,
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod? Nemusíš uvádzať dôvod.
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať? Jednomesačnú.
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie? Ak chceš skončiť hneď, skús skončenie PP dohodou podľa §60 ZP. ALe tu je potrebný súhlas druhej strany, kedže ide o dohodu.
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013? Nie, nie sú.
V texte.
ešte by ma zaujímalo ak podám výpoveď, musím uviesť dôvod? Nemusíš uvádzať dôvod.
Ak som odpracovala menej ako rok, akú najdlhšiu výpovednú dobu mi môže zamestnávateľ dať? Jednomesačnú.
Môžem deň ukončenia prac. pomeru navrhnúť ja, ak mám záujem o okamžité ukončenie? Ak chceš skončiť hneď, skús skončenie PP dohodou podľa §60 ZP. ALe tu je potrebný súhlas druhej strany, kedže ide o dohodu.
Sú tu rozdiely za rok 2012 a 2013? Nie, nie sú.
V texte.
Sharlotte
31.10.12,12:49
Díky, dosť mi to pomohlo. V zákone je totiž uvedené v par.62 že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Tak som si nebola istá. Ďakujem ešte raz. Pekný deň :)
Tweety
31.10.12,12:51
Díky, dosť mi to pomohlo. V zákone je totiž uvedené v par.62 že výpovedná doba je najmenej jeden mesiac. Tak som si nebola istá. Ďakujem ešte raz. Pekný deň :)
ÁNo, jeden mesiac je len pri PP, ktorý trvá menej ako 1 rok.
ÁNo, jeden mesiac je len pri PP, ktorý trvá menej ako 1 rok.
Sharlotte
31.10.12,13:32
Mňa skôr zneistilo to slovko "najmenej". Či zamestnávateľ môže určiť aj dlhšiu dobu ako mesiac.
luciadr
03.11.12,12:59
Dobrý deň, a čo v prípade,ak zam-nec odpracoval 2 roky (prac.pomer mu končí v 8/2013)? Čo je lepšie pre zam-ca? Dať výpoveď v roku 2012 alebo v roku 2013? A je lepšie dať výpoveď alebo sa dohodnuť? A tiež ako sa može zam-nec dohodnuť tento rok a ako v roku 2013? Ďakujem
Tweety
03.11.12,15:18
Dobrý deň, a čo v prípade,ak zam-nec odpracoval 2 roky (prac.pomer mu končí v 8/2013)? Čo je lepšie pre zam-ca? Dať výpoveď v roku 2012 alebo v roku 2013? A je lepšie dať výpoveď alebo sa dohodnuť? A tiež ako sa može zam-nec dohodnuť tento rok a ako v roku 2013? Ďakujem
Na tom, či dá výpoveď tento alebo budúci rok sa nič nemení. Ak bude zamestháv. naklonený dohode, je možné aj takto skončiť PP. Potom už VD nie je.
Na tom, či dá výpoveď tento alebo budúci rok sa nič nemení. Ak bude zamestháv. naklonený dohode, je možné aj takto skončiť PP. Potom už VD nie je.
luciadr
04.11.12,10:32
Ale je to tak,že ak by dala výpoved tento rok a zam-tel nema zaujem sa dohodnut,tak ma zo zákona 2 mesacnu vypoved.lehotu a ak da vypoved v roku 2013 tak 1 mesacnu? dakujem
Tweety
04.11.12,10:44
Ale je to tak,že ak by dala výpoved tento rok a zam-tel nema zaujem sa dohodnut,tak ma zo zákona 2 mesacnu vypoved.lehotu a ak da vypoved v roku 2013 tak 1 mesacnu? dakujem
Napísala si , že odpracoval dva roky, takže sa nič nemení ani vo VD.
Napísala si , že odpracoval dva roky, takže sa nič nemení ani vo VD.
luciadr
04.11.12,10:47
Aha,takze 2 mesiace. OK,dakujem,neviem,preco som bola v tom,ze bud.rok sa to zmeni na 1 mesiac. Dakujem za pomoc.
Tweety
04.11.12,10:50
Aha,takze 2 mesiace. OK,dakujem,neviem,preco som bola v tom,ze bud.rok sa to zmeni na 1 mesiac. Dakujem za pomoc.
§62ZP
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
§62ZP
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace je najmenej dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.