evellina1
05.11.12,12:16
Zamestnanec bol od 01.02.2012 do 31.10.2012 PN. Pred PN mal este zostatok nevycerpanej dovolenky z predchadzajuceho roka 20 dni, a kedze u nas sa zvysna dov. nepreplaca,automaticky sa mu preniesla na tento rok a od 01.11.2012 si ju hned aj zacal cerpat. Chcem sa ale spytat ako je to v takychto pripadoch s kratenim tohtorocnej dovolenky a tiez naroku na tzv. ´P´ecka,kedze zamestnanec ma odpracovanych tento rok len 21 pracovnych dni? A dalej pri prepocte dovolenky za r. 2012 urobim s tym novembrom co? Normalne mu vznikne narok na tohtorocnu dovolenku aj za tento mesiac,alebo to jednoducho preskocim? :) A tiez,kedze ma este planovane kontroly u lekarov,kolko dni P moze cerpat este do konca roka? 12 mesiacov deleno 7 krat 3 (januar/november,december) ? V priebehu marodky tiez presiel podla praxe do ineho plat. stupna a teda tu staru dovolenku budem za november preplacat uz podla novej stupnice??
inuš
05.11.12,11:23
Keďže pracovník splní podmienku odpracovania 60 dní v roku, tak za rok 2012 má nárok na celú dovolenku. Samozrejme sa bude krátiť za prvých 100 prac. dní o 1/12 a o Každých ďalších 21 pr. dní o 1/12. Čo sa týka P - môže si vyčerpať celých 7 dní. Krátenie počtu 7 dní na ošetrenie sa používa podľa § 141 ods. 6 ZP len pri nástupe do pr. pomeru v priebehu roka.
inuš
05.11.12,11:27
Od 1.2. do 31.10. je to 196 prac. dní - krátenie dovolenky spolu o 5/12.
veronikasad
05.11.12,11:33
Čerpanie dovolenky sa považuje za výkon práce. Ak v mesiacoch 01/12, 11-12/12 výkon práce (vrátane sviatkov) trval aspoň 60 prac.dní, vznikne mu nárok na dovolenku za kal.rok, ktorú budeš krátiť z titulu PN-ky - za prvých 100 prac.dní (vrátane sviatkov) o 1/12 ročného nároku, za každých celých 21 prac. dní o ďalšiu 1/12 ročného nároku. Dovolenku za rok 2012 si môže vyčerpať do konca roku 2013.
Čo sa týka volna na ošetrenie a vyšetrenie v zdr.zariadení, pracovný pomer trval celý kal.rok, nie je dôvod na krátenie.
Pri výpočte priemerného zárobku budeš postupovať v zmysle § 134 ZP - použiješ pravdepodobný zárobok.
Čo sa týka volna na ošetrenie a vyšetrenie v zdr.zariadení, pracovný pomer trval celý kal.rok, nie je dôvod na krátenie.
Pri výpočte priemerného zárobku budeš postupovať v zmysle § 134 ZP - použiješ pravdepodobný zárobok.