Podľa Zákonníka prace § 101 hovorí nárok na dovolenku má ak zamestnanec, ktorý počas nepretržitého trvania pracovného pomeru k tomu istému zamestnávateľovi vykonával u neho prácu aspoň 60 dní v kalendárnom roku, má nárok na dovolenku za kalendárny rok, prípadne na jej pomernú časť, ak pracovný pomer netrval nepretržite počas celého kalendárneho roka. Za odpracovaný deň sa považuje deň, v ktorom zamestnanec odpracoval prevažnú časť svojej zmeny. Časti zmien odpracované v rôznych dňoch sa nesčítajú.

Ked neodpracoval 60 dní podľa mna nemá narok na dovolenku /neviem aku mal skusobnu dobu/

Betka

hm a čo § 105?
..... dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalend.rok za každých 22 odpracovaných dní .....

Ja som po ukončení prac.pomeru v skušobnej dobe preplácala dovolenku 1/12 za odporacovných 22 dní a bez akejkoľvek žiadosti.

Ja si takisto myslím, že § 105

hm a čo § 105?
..... dovolenka za odpracované dni v dĺžke 1/12 dovolenky za kalend.rok za každých 22 odpracovaných dní .....
Súhlas a preplatiť dovolenku je povinnosť, keď nie jevyčerpaná a zamestnanec končí prac.pomer. Nie možnosť. :p

Áno, treba spočítať všetky odpracované dni a za každých 22 mu chodí 1/12 základnej výmery. Pri skončení pracovného pomeru automaticky preplácame nevyčerpanú dovolenku, bez žiadosti zamestnanca.

absolutne suhlasim s Magma

Ďakujem Vám všetkým veľmi pekne za super odpovede ;)