Ondrej 740
07.11.12,08:39
Pravidelne posielam zamestnancov na školenia ktoré sú určené zákonom 513 o dráhach, školenie im často vychádza na dni pracovného voľna. Chcem sa spýtať, hodiny strávené na školení sa automaticky rátajú do fondu pracovného času alebo nie? sú s tým spojené nejaké iné povinnosti napr. vydať stravný lístok a pod? doteraz som im preplácal iba cesťáky ak mali lístky z vlaku alebo autobusu. dakujem za odpovede.
ivka70
07.11.12,08:37
Na cesťáku boli hodiny :
- na SC zarátané do fondu (keď robil / školil sa - lebo ho tam firma poslala )
- hodiny strávené na ceste (nejaký príplatok v cesťáku)
Hodiny stravene cestovanim sa do prac. fondu nepocitaju (a pripaltok v cestaku neexistuje).
Ak vsak zamestnanci idu na celodenne skolenie (ktore trva napr. 6 hodin), pocita sa im cely prac. den do prac. fondu (7,5 alebo 8 hodin), ak by aj cestoval idalsie 4 hodiny, tie sa im uz do prac . fondu nezapocitavaju.
Skolenie je riadna sluzobna cesta, tazke maju narok na stravne podla casu, ktoru stravili mimo domova/prace.
Stravne (diety) kratis, ak na skoleni maju zabezpecenu stravu.
Stravne listky za ten den nedostavaju, kedze maju stravne na SC.
- na SC zarátané do fondu (keď robil / školil sa - lebo ho tam firma poslala )
- hodiny strávené na ceste (nejaký príplatok v cesťáku)
Hodiny stravene cestovanim sa do prac. fondu nepocitaju (a pripaltok v cestaku neexistuje).
Ak vsak zamestnanci idu na celodenne skolenie (ktore trva napr. 6 hodin), pocita sa im cely prac. den do prac. fondu (7,5 alebo 8 hodin), ak by aj cestoval idalsie 4 hodiny, tie sa im uz do prac . fondu nezapocitavaju.
Skolenie je riadna sluzobna cesta, tazke maju narok na stravne podla casu, ktoru stravili mimo domova/prace.
Stravne (diety) kratis, ak na skoleni maju zabezpecenu stravu.
Stravne listky za ten den nedostavaju, kedze maju stravne na SC.
veronikasad
07.11.12,08:41
Od 1.1.2013 je v Zp doplnený nový §
§ 96b
Náhrada za stratu času
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.
§ 96b
Náhrada za stratu času
Na začiatok (http://www.porada.sk/t56527-zakonnik-prace-od-01-01-2013-a.html#hore)
Zamestnávateľ môže v kolektívnej zmluve alebo so zástupcami zamestnancov dohodnúť, že za čas pracovnej cesty mimo rámca rozvrhu pracovnej zmeny, ktorý nie je prácou nadčas alebo pracovnou pohotovosťou, patrí zamestnancovi dohodnutá peňažná náhrada alebo náhradné voľno s náhradou mzdy v sume jeho priemerného zárobku.