mimotemy počas PN sa mu preruší výpovedná doba

Ahojte. Tyka sa to mojho manzela. V praci sa u nich zacali vykonavat kadejake personalne zmeny. Chcu ho preradit na ine oddelenie. V praxi to znamena robit robotu za 10 ludi a jeden mizerny plat. Roky ho uz doslova vyuzivaju. Uz teraz je na tom psychicky velmi zle a ma naozaj vazne zdravotne problemy. Pracuje uz 22 rokov, nikdy nebol bez prace, ale toto co sa u nich deje sa uz naozaj neda vydrzat. Uvazuje nad cca 3-4 mesacnou PN a naslednou vypovedou. Je nam jasne, ze o nejake peniaze vdaka PN prideme. Ale otazka je, ze co je lepsie z hladiska buducej podpory z uradu prace. Najprv marodovat a tak dat vypoved ? Alebo dat vypoved a ist na marodku behom tej ochrannej lehoty? Ja mam pocit, ze to asi vyjde na rovnako. Nechcem,aby to vyznelo nejako vypocitavo,viem, ze su ludia na tom aj horsie, ale obidvaja v kuse pracujeme za mizerne platy,nikdy sme od statu nic nedostali a teraz sme v takej situacii, ze nieco musime riesit. Dakujem za kazdu radu.
Je možné dohodnúť sa so zamestnávatelom na ukončení prac.pomeru dohodou, alebo zamestnávatel bude trvať na dodržaní výpovednej doby zo strany zamestnanca ?

Ja by som sama asi výpoveď nedávala. Veď ak má zdravotné problémy - nech rieši najprv to - a možno sa to vyvinie tak, že dá výpoveď zamestnávateľ - aj s odstupným. Keby náhodou nie - tak by som dala výpoveď neskôr (počs DPN).

Je možné dohodnúť sa so zamestnávatelom na ukončení prac.pomeru dohodou, alebo zamestnávatel bude trvať na dodržaní výpovednej doby zo strany zamestnanca ?

Zamestnavatel nebude trvat na dodrzani vypovednej lehoty. Ak chce dat manzel vypoved,tak mu to podpisu hoci aj dnes. Firma sa potrebuje zbavit zamestnancov v ramci znizovania personalnych nakladov. U nich sa to vzdy tak robi ,ze zamestnancov pohadzuju a preraduju hore dole,aby ste dali vypovede oni a firma bola cista. Tam este nikto nikdy nedostal ziadne odstupne.

Zamestnavatel nebude trvat na dodrzani vypovednej lehoty. Ak chce dat manzel vypoved,tak mu to podpisu hoci aj dnes. Firma sa potrebuje zbavit zamestnancov v ramci znizovania personalnych nakladov. U nich sa to vzdy tak robi ,ze zamestnancov pohadzuju a preraduju hore dole,aby ste dali vypovede oni a firma bola cista. Tam este nikto nikdy nedostal ziadne odstupne.
Tak nech požiada o skončenie prac.pomeru dohodou k 30.11.2012. Od 1.12. sa zaeviduje na UP a do 7 kal.dní môže mať začiatok PN-ky z ochrannej doby. Ak by išiel na PN-ku skôr ako sa zaeviduje na UP, počas PN ho nezaevidujú.

Keď bude evidovaný na UP, počas PN-ky bude mať prerušenú výplatu dávky v nezamestnanosti, obnovia ju až po ukončení PN.