Zamestnávateľ ma nesprávne zaradil do platovej triedy. Od januára 2012 som mala byť v 11 (PhD. + dostatočný počet rokov pedag. praxe).
Prišla som na to teraz. Bude mi musieť zamestnávateľ rozdiel doplatiť? Júl, august som bola na úrade práce a od septembra znovu robím u toho istého zamestnávateľa.
Ďakujem za rady a postrehy.