....chcela by som sa poradiť...
Ide o zamestnankyňu, ktorá nastúpila do PP 06.10.2004.
Následne na to 28.09.2009 na materskú a 13.04.2010 na rodičovský, ktorý sa jej končí 20.11.2012.
Zamestnávateľ už pre ňu nemá vyhovujúce pracovné miesto z dôvodu premiestnenia prevádzky a preto by musela zamestnankyňa dochádzať s čím ona nesúhlasí a ak by nastúpila požaduje od zamestnávateľa – ona to nazvala ako „príplatok za odlúčenie od rodiny“ - je niečo takéto v zákonníku práce – nenašla som to alebo možno prehliadla.
Zamestnávateľ sa s ňou chcel dohodnúť na ukončení PP §60 s čím ona nesúhlasí, ja by som skôr dala §63 bod 2b, /citujem zákonník práce/ - zamestnanec nie je ochotný prejsť na inú pre neho vhodnú prácu, ktorú mu zamestnávateľ ponúkol v mieste, ktoré bolo dohodnuté ako miesto výkonu práce alebo sa podrobiť predchádzajúcej príprave na túto inú prácu.
Moje otázky sú:

– podľa akého § by ste ukončili PP
– či jej vzniká nárok na dovolenku počas materskej a rodičovského
– počas predchádzajúceho pracovného obdobia má ešte zostatok 1 deň dovolenky – či jej to treba preplatiť /podľa mňa áno/
– má nárok na odstupné keď berieme do úvahy, že bola 3 roky na materskej a následne na to na rodičovskom?

Ďakujem za pomoc a prajem pekný deň.