Madu123
14.11.12,12:35
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1. krát 02. 12. 2010 na dobu určitú do 31. 12. 2011. Opätovne sme jej predĺžili zmluvu do 31. 12. 2012. Ako to bude s opätovným predĺžením pracovnej zmluvy? Môžeme ešte raz o rok, alebo už musíme na neurčitý čas?
prosím o radu. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1. krát 02. 12. 2010 na dobu určitú do 31. 12. 2011. Opätovne sme jej predĺžili zmluvu do 31. 12. 2012. Ako to bude s opätovným predĺžením pracovnej zmluvy? Môžeme ešte raz o rok, alebo už musíme na neurčitý čas?
Tweety
14.11.12,11:40
No od 1.1. už musíte dať dobu neurčitú alebo jednoducho nepredlžiť.
drobeceva
14.11.12,11:55
Dobrý deň,
prosím o radu. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1. krát 02. 12. 2010 na dobu určitú do 31. 12. 2011. Opätovne sme jej predĺžili zmluvu do 31. 12. 2012. Ako to bude s opätovným predĺžením pracovnej zmluvy? Môžeme ešte raz o rok, alebo už musíme na neurčitý čas?
takýto prípad zodpovedala právnička na školení, že ak urobíš dohodu napr. 20.12.2012
platia podmienky ako v starom ZP /aj keď tá dohoda nadobúdne účinnosť 1.1.2013/-znamenalo by to do 01.12.2013
prosím o radu. Zamestnankyňa nastúpila do zamestnania 1. krát 02. 12. 2010 na dobu určitú do 31. 12. 2011. Opätovne sme jej predĺžili zmluvu do 31. 12. 2012. Ako to bude s opätovným predĺžením pracovnej zmluvy? Môžeme ešte raz o rok, alebo už musíme na neurčitý čas?
takýto prípad zodpovedala právnička na školení, že ak urobíš dohodu napr. 20.12.2012
platia podmienky ako v starom ZP /aj keď tá dohoda nadobúdne účinnosť 1.1.2013/-znamenalo by to do 01.12.2013
tomasz
07.10.13,10:15
Dobrý deň.
Tiež by som si chcel potvrdiť či uzvažujeme správne.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 13.10.2010 na dobu určitú do 13.10.2011. v r. 2011 sa zamesnancovi predlžila zmluva dodatkom do 13.10.2012, síce tretí krát ale v roku 2012 ešte platilo tri krát, sa mu predlžila zmluva na dobu určitú do 13.10.2013.
Teraz k 13.10.2013 by mal mať už zmluvu na dobu neurčitú alebo, k 13.10.2013 ukončiť pracovný pomer na základe uplynutia času dohodnutého v pracovnej zmluve.
Nie som v tom zbehlý, ale je to možné že zmena zákona by zmenila platnosť dodatku podpísaného k 13.10.2012 stým, že by už mal mať pracovný pomer na dobu neurčitú a nie na určitú do 13.10.2013 ?
Tiež by som si chcel potvrdiť či uzvažujeme správne.
Zamestnanec nastúpil do zamestnania 13.10.2010 na dobu určitú do 13.10.2011. v r. 2011 sa zamesnancovi predlžila zmluva dodatkom do 13.10.2012, síce tretí krát ale v roku 2012 ešte platilo tri krát, sa mu predlžila zmluva na dobu určitú do 13.10.2013.
Teraz k 13.10.2013 by mal mať už zmluvu na dobu neurčitú alebo, k 13.10.2013 ukončiť pracovný pomer na základe uplynutia času dohodnutého v pracovnej zmluve.
Nie som v tom zbehlý, ale je to možné že zmena zákona by zmenila platnosť dodatku podpísaného k 13.10.2012 stým, že by už mal mať pracovný pomer na dobu neurčitú a nie na určitú do 13.10.2013 ?
Mila123
07.10.13,10:53
ZC mal PPV od 13 10 2010 do 12 10 2011 prvá prac. zmluva
od 13 10 2011 do 12 10 2012 prvé predĺženie
od 13 10 2012 do 12 10 2013 druhé predĺženie (už by nebolo možné predĺžiť PPV, nakoľko je predlžená zmluva iba 2x ale v priebehu 3 rokov - podľa starého ZP)
pre súčasný platný ZP musíte ZC alebo oznámiť ukončenie PPV na dohodnutú dobu
alebo na dobu neurčitú.....
alebo ZC by musel pracovať počas MD, následne počas RP, popr. počas neprítomnosti uvoľneného zamestnanca na výkon verejnej funkcie........
od 13 10 2011 do 12 10 2012 prvé predĺženie
od 13 10 2012 do 12 10 2013 druhé predĺženie (už by nebolo možné predĺžiť PPV, nakoľko je predlžená zmluva iba 2x ale v priebehu 3 rokov - podľa starého ZP)
pre súčasný platný ZP musíte ZC alebo oznámiť ukončenie PPV na dohodnutú dobu
alebo na dobu neurčitú.....
alebo ZC by musel pracovať počas MD, následne počas RP, popr. počas neprítomnosti uvoľneného zamestnanca na výkon verejnej funkcie........
tomasz
07.10.13,12:24
ide o ukončene PPV. Tak uplne stači "pripomenúť" zamestnancovi ukončenie PPV.
zamestnanec je velmi sebavedomý a podla neho a jeho vedomosti sa zmenou zákona od 1.1.2013 on už je na dobu neurčitú ... a na vážnosti svojho tvrdenia pridával aj možným trestným oznámením na personalistov...
tak som si chcel iba potvrdiť to, čo je a platí zo zákona.
Ďakujem za čas a ochotu
zamestnanec je velmi sebavedomý a podla neho a jeho vedomosti sa zmenou zákona od 1.1.2013 on už je na dobu neurčitú ... a na vážnosti svojho tvrdenia pridával aj možným trestným oznámením na personalistov...
tak som si chcel iba potvrdiť to, čo je a platí zo zákona.
Ďakujem za čas a ochotu