Daniela.
15.11.12,12:17
Dobrý deň,
vie mi niekto poradiť, či je možné uzatvoriť s pracovníkom na dohodu o pracovnej činnosti "Dohodu o zrážkach zo mzdy" podľa § 131 ZP? Netýka sa tento paragraf len zamestnancov na pracovnú zmluvu?
Chceme tam zapracovať pokuty pre pracovníkov /napr. pokuta za fajčenie na pracovisku - 20€..../.

Pôvodne som to chcela zapracovať do Pracovného poriadku spoločnosti, ale v žiadnom vzore som však takýto odstavec s "pokutami" nenašla. Tak by som to radšej riešila cez tú dohodu o zrážkach...

Prípadne viete mi poradiť iné riešenie, aby sme pracovníkov mohli finančne postihnúť a mať to aj správne "papierovo" podchytené?

Ďakujem
Tweety
15.11.12,11:20
Dobrý deň,
vie mi niekto poradiť, či je možné uzatvoriť s pracovníkom na dohodu o pracovnej činnosti "Dohodu o zrážkach zo mzdy" podľa § 131 ZP? ÁNo, môžeš uzatvoriť dododu o zrážkach. ôNetýka sa tento paragraf len zamestnancov na pracovnú zmluvu?
Chceme tam zapracovať pokuty pre pracovníkov /napr. pokuta za fajčenie na pracovisku - 20€..../.

Pôvodne som to chcela zapracovať do Pracovného poriadku spoločnosti, ale v žiadnom vzore som však takýto odstavec s "pokutami" nenašla. Tak by som to radšej riešila cez tú dohodu o zrážkach...

Prípadne viete mi poradiť iné riešenie, aby sme pracovníkov mohli finančne postihnúť a mať to aj správne "papierovo" podchytené?

ĎakujemV texte.

Upresňujem svoju odpoveď,kedže som odpovedala len na dohodu ako takú, dohoda o zrážkach zo mzdy a pokuta napr. za fajčenie sú dve rozličné veci.
Pozri ZP
§ 131
Zrážky zo mzdy a poradie zrážok

(1) Zo mzdy zamestnanca zamestnávateľ prednostne vykoná zrážky poistného na sociálne poistenie, preddavkov poistného na verejné zdravotné poistenie, nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie, príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa osobitného predpisu, zrážky preddavku na daň alebo dane, nedoplatku preddavku na daň, daňového nedoplatku, nedoplatku, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatku z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.

(2) Po vykonaní zrážok podľa odseku 1 môže zamestnávateľ zraziť zo mzdy len
a) preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
b) sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom,
c) peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov,
d) neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia podľa osobitného predpisu,
e) nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
f) náhradu príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
g) náhradu mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
h) sumu odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 5.

(3) Ďalšie zrážky zo mzdy, ktoré presahujú rámec zrážok uvedených v odsekoch 1 a 2, môže zamestnávateľ vykonávať len na základe písomnej dohody so zamestnancom o zrážkach zo mzdy, alebo ak povinnosť zamestnávateľa vykonávať zrážky zo mzdy a iných príjmov zamestnanca vyplýva z osobitného predpisu.

(4) Zrážky zo mzdy podľa odsekov 1 a 2 a zrážky zo mzdy podľa § 20 ods. 2 možno vykonávať len v rozsahu ustanovenom osobitným predpisom. Pri pohľadávkach, na ktoré súd alebo správny orgán nariadil výkon rozhodnutia, spôsob vykonávania zrážok a ich poradie upravujú ustanovenia o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy.

(5) Pri peňažných trestoch (pokutách) a náhradách uložených vykonateľnými rozhodnutiami príslušných orgánov a pri preplatkoch na dávkach sociálneho zabezpečenia sa poradie zrážok spravuje dňom, keď zamestnávateľovi bolo doručené vykonateľné rozhodnutie príslušného orgánu.

(6) Pri nevyúčtovaných preddavkoch cestovných náhrad, pri náhrade príjmu pri dočasnej pracovnej neschopnosti zamestnanca, pri náhrade mzdy za dovolenku, pri preddavkoch na mzdu alebo jej zložku a pri odstupnom, ktoré je zamestnanec povinný vrátiť preto, že sa nesplnili podmienky na ich priznanie, sa poradie zrážok spravuje dňom, keď sa začalo s vykonávaním zrážok.

(7) Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy sa poradie spravuje dňom uzatvorenia dohody. Pri zrážkach vykonávaných na základe dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej s inou právnickou osobou alebo s fyzickou osobou sa poradie zrážok spravuje dňom doručenia tejto dohody zamestnávateľovi.

(8) Ak zamestnanec nastúpi do pracovného pomeru k inému zamestnávateľovi, zostáva poradie, ktoré získali pohľadávky podľa odsekov 4 a 5, zachované aj u nového zamestnávateľa. Povinnosť vykonávať zrážky vzniká novému zamestnávateľovi už dňom, keď sa od zamestnanca alebo od doterajšieho zamestnávateľa dozvie, že sa vykonávali zrážky zo mzdy a pre aké pohľadávky. To isté platí aj o vykonávaní zrážok zo mzdy podľa odseku 7, ak v dohode o zrážkach zo mzdy nebol tento účinok výslovne vylúčený.
Daniela.
15.11.12,12:23
ďakujem :)
veronikasad
15.11.12,12:45
Daniela, nie som právnik,ale myslím si, že dohoda o zrážkach zo mzdy, aj keby bola podpísaná zamestnancom - ako pokuta za fajčenie na pracovisku, v prípade že by bola napadnutá na súde - je neplatná.

Fajčenie na pracovisku môžete postihovať pohyblivou zložkou mzdy.
Daniela.
20.11.12,12:31
pre Tweety: Paragraf zo ZP, čo si mi poslala poznám..... a ods.3) som myslela, že môžem chápať tak, že keď sa s niekým dohodnem na nejakej zrážke /aj keď je podmienená priestupkom/, tak ju môžem uplatniť....

Čo si myslela tým, že dohoda a pokuta sú dve rozličné veci.

Viem, že vo veľa firmách pokuty-sankcie dávajú, len neviem ako to majú oni podchytené...