Zamestnankyňa by sa chcela vrátiť do práce z RD, jej miesto je už obsadené. Viem, že z hľadiska Zákonníka práce sme museli to miesto pre ňu držať len 28 týždňov. Problém je v tom, že sme jej z určitých dôvodov umožnili každého 1/2 roka počas trvania RD prerušiť RD a čerpať riadnu dovolenku. Tak isto čerpala riadnu dovolenku medzi MD a RD. Viem, že dovolenka sa považuje za odpracovaný čas, takže si teraz neviem rady, či vlastne má alebo nemá nárok na svoje pôvodné miesto (formálne pre nás pracovala, v skutočnosti len čerpala dovolenku). Prosím, poraďte mi. Ďakujem.

Ak je už toto miesto obsadené, potom nemá nárok:cool: .