Zuzana B.
15.11.12,15:06
Pri výpovedi z dôvodov ako napr. neuspokojivé plnenie prac. úloh, alebo pre menej závažné porušenie prac. disciplíny - zam-teľ nevypláca odstupné, ale platí, že PP končí uplynutím výpovednej doby.
Výpovedná doba v takom prípade sú dva mesiace, ak PP trval najmenej jeden rok a jeden mesiac, ak PP tvrval menej ako jeden rok?
Viete mi potvrdiť správnosť týchto skutočností?
Ďakujem!
Výpovedná doba v takom prípade sú dva mesiace, ak PP trval najmenej jeden rok a jeden mesiac, ak PP tvrval menej ako jeden rok?
Viete mi potvrdiť správnosť týchto skutočností?
Ďakujem!
Tweety
15.11.12,14:20
§62 ZP
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Takže uvažuješ správne.
(2) Výpovedná doba je jeden mesiac, ak tento zákon neustanovuje inak.
(4) Výpovedná doba zamestnanca, ktorému je daná výpoveď z iných dôvodov ako podľa odseku 3, je dva mesiace, ak pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa ku dňu doručenia výpovede trval najmenej jeden rok.
Takže uvažuješ správne.