JSJP
16.11.12,09:18
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať akým spôsobom máme ukončiť pracovný pomer s našimi zamestnancami - sú traja. Spoločník chce prepustiť všetkých zamestnancov, vzhľadom na to že je dlhodobo firma v strate a výhliadky do budúcnosti sú tiež nejasné. Chcem sa spýtať či im môžeme dať výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm. b - že zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na to že sa firma rozhodla na celkovom znížení stavu zamestnancov. Samozrejme že dostanú odstupné tak ako je to v zákonníku práce. Je to takto správne?
Ďakujem
chcela by som sa Vás opýtať akým spôsobom máme ukončiť pracovný pomer s našimi zamestnancami - sú traja. Spoločník chce prepustiť všetkých zamestnancov, vzhľadom na to že je dlhodobo firma v strate a výhliadky do budúcnosti sú tiež nejasné. Chcem sa spýtať či im môžeme dať výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm. b - že zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na to že sa firma rozhodla na celkovom znížení stavu zamestnancov. Samozrejme že dostanú odstupné tak ako je to v zákonníku práce. Je to takto správne?
Ďakujem
Olgica
16.11.12,08:21
presne tak ako píšete
veronikasad
16.11.12,09:05
Dobrý deň,
chcela by som sa Vás opýtať akým spôsobom máme ukončiť pracovný pomer s našimi zamestnancami - sú traja. Spoločník chce prepustiť všetkých zamestnancov, vzhľadom na to že je dlhodobo firma v strate a výhliadky do budúcnosti sú tiež nejasné. Chcem sa spýtať či im môžeme dať výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm. b - že zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na to že sa firma rozhodla na celkovom znížení stavu zamestnancov. Samozrejme že dostanú odstupné tak ako je to v zákonníku práce. Je to takto správne?
Ďakujem
Ak zamestnancom bude daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti do konca roku 2012, nárok na odstupné im vznikne len v prípade, ak požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby.
chcela by som sa Vás opýtať akým spôsobom máme ukončiť pracovný pomer s našimi zamestnancami - sú traja. Spoločník chce prepustiť všetkých zamestnancov, vzhľadom na to že je dlhodobo firma v strate a výhliadky do budúcnosti sú tiež nejasné. Chcem sa spýtať či im môžeme dať výpoveď podľa par. 63 odst. 1 písm. b - že zamestnanec sa stane nadbytočný vzhľadom na to že sa firma rozhodla na celkovom znížení stavu zamestnancov. Samozrejme že dostanú odstupné tak ako je to v zákonníku práce. Je to takto správne?
Ďakujem
Ak zamestnancom bude daná výpoveď z dôvodu nadbytočnosti do konca roku 2012, nárok na odstupné im vznikne len v prípade, ak požiadajú o skončenie prac.pomeru dohodou pred začiatkom plynutia výpovednej doby.